求人詐欺は、特にプロセス全体がオンラインで行われ、対面での確認が行われないため、リモートワークをターゲットにしています。 2026 年の最も一般的なパターンは次のとおりです。
パターン1：「LinkedInで履歴書を拝見しました」＋Discord/Telegram選考。 実際の雇用主は、Discord や Telegram だけを介して面接を行うわけではありません。実際の採用担当者は、電子メール、LinkedIn DM、または企業ドメインのビデオ通話を使用します。
パターン 2:「小切手を送って機器を購入する」 機器を購入するためにお金を送ってくれる合法的な会社はありません。ラップトップが必要な場合は、ラップトップを発送するか、初日まで待ってくれます。在宅勤務詐欺の中で最も多いのは、小切手ベースの求人詐欺です。
パターン 3: 曖昧な会社名 + 採用担当者のわかりやすい人物像。 面接の前に、会社名 + 「詐欺」または「Reddit」を検索してください。ほとんどの正規の企業は、数年にわたる LinkedIn の存在感、Glassdoor のレビュー、および独自のドメインでの実際の Web サイトを持っています。
パターン 4: 署名されたオファーの前に個人情報 (SSN、銀行ルーティング) を要求します。 正規の I-9 検証は、オファー + 開始日の後に行われます。実際のオファーに署名する前に SSN や銀行口座の入力を求められた場合、それは個人情報の盗難です。
パターン5：「入会金」または「トレーニングコース」を購入する必要があります。 いつも詐欺だよ。例外はありません。
立ち去ることを意味する赤信号:
- 履歴書を提出してから 1 ～ 2 時間以内に求人が届きます (実際の採用には最短でも数日かかります)
- 給与はその役職の公示市場レートの 2 ～ 3 倍
- ビデオ通話を拒否する、または LinkedIn を持たない採用担当者
面接の前に次のことを確認してください。
1. 会社名 + 「Reddit」または「Glassdoor」を検索します
2. 採用担当者の LinkedIn 履歴を確認します (実際の採用担当者は、その会社または人材紹介会社で 2 年以上勤務しています)
3. 電子メールのドメインが会社の Web サイトと正確に一致していることを確認します (Apple は @apple-recruiting.com ではなく @apple.com を使用します)。
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