การหลอกลวงเรื่องงานมุ่งเป้าไปที่การทำงานจากระยะไกลโดยเฉพาะเนื่องจากกระบวนการทั้งหมดเกิดขึ้นทางออนไลน์ — ไม่มีการยืนยันตัวตน ในปี 2569 รูปแบบที่พบบ่อยที่สุด:
รูปแบบที่ 1: "เราเห็นเรซูเม่ของคุณบน LinkedIn" + การคัดกรอง Discord/Telegram นายจ้างที่แท้จริงไม่ดำเนินการสัมภาษณ์ผ่าน Discord หรือ Telegram โดยเฉพาะ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรตัวจริงใช้อีเมล, LinkedIn DM หรือแฮงเอาท์วิดีโอในโดเมนบริษัท
รูปแบบที่ 2: "ส่งเช็คเพื่อซื้ออุปกรณ์" ไม่มีบริษัทที่ถูกกฎหมายส่งเงินให้คุณเพื่อซื้ออุปกรณ์ หากพวกเขาต้องการให้คุณมีแล็ปท็อป พวกเขาจะจัดส่งหนึ่งเครื่องหรือรอจนถึงวันที่ 1 การหลอกลวงงานโดยใช้เช็คถือเป็นการฉ้อโกงที่ทำงานจากที่บ้านอันดับ 1
รูปแบบที่ 3: ชื่อบริษัทที่คลุมเครือ + บุคลิกของพนักงานสรรหาที่ชาญฉลาด ค้นหาชื่อบริษัท + "scam" หรือ "Reddit" ก่อนการสัมภาษณ์ บริษัทที่ถูกกฎหมายส่วนใหญ่มีสถานะ LinkedIn เป็นเวลาหลายปี บทวิจารณ์ Glassdoor และเว็บไซต์จริงในโดเมนของตนเอง
รูปแบบที่ 4: ขอข้อมูลส่วนบุคคล (SSN, เส้นทางธนาคาร) ก่อนลงนามข้อเสนอ การยืนยัน I-9 ที่ถูกต้องตามกฎหมายจะเกิดขึ้นหลังจากข้อเสนอ + วันที่เริ่มต้น หากคุณถูกขอ SSN หรือธนาคารก่อนที่จะลงนามในข้อเสนอจริง นั่นเป็นการขโมยข้อมูลประจำตัว
รูปแบบที่ 5: "ค่าธรรมเนียมการเริ่มต้นใช้งาน" หรือ "หลักสูตรการฝึกอบรม" ที่คุณต้องซื้อ เป็นการหลอกลวงเสมอ ไม่มีข้อยกเว้น
ธงแดงที่หมายถึงเดินจากไป:
- ข้อเสนองานที่มาถึงภายใน 1-2 ชั่วโมงหลังจากส่งเรซูเม่ (การจ้างงานจริงใช้เวลาขั้นต่ำหลายวัน)
- เงินเดือนสูงกว่าอัตราตลาดที่ประกาศไว้ 2-3 เท่าสำหรับตำแหน่งนี้
- ผู้สรรหาที่ปฏิเสธที่จะทำการสนทนาทางวิดีโอหรือไม่มี LinkedIn
ตรวจสอบก่อนการสัมภาษณ์:
1. ค้นหาชื่อบริษัท + "Reddit" หรือ "Glassdoor"
2. ตรวจสอบประวัติ LinkedIn ของผู้สรรหา (ผู้สรรหาจริงมีประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในบริษัทหรือบริษัทจัดหางาน)
3. ตรวจสอบโดเมนอีเมลว่าตรงกับเว็บไซต์ของบริษัททุกประการ (Apple ใช้ @apple.com ไม่ใช่ @apple-recruiting.com)
สำหรับรายการงานที่ผ่านการตรวจสอบจริงแล้ว โปรดเรียกดู งานวิกิช็อปไลน์ — ทุกรายการจะถูกดึงมาจากกระดานรับสมัครงานที่จัดตั้งขึ้นพร้อมการตรวจสอบของตนเอง (WeWorkRemotely, Indeed, RemoteOK)