দূরবর্তী সাক্ষাত্কারগুলি অফিসে থাকা সাক্ষাৎকারগুলির তুলনায় একটি ভিন্ন ছন্দ অনুসরণ করে। তিনটি রাউন্ড সাধারণ: নিয়োগকারী স্ক্রিন (30 মিনিট), নিয়োগকারী ম্যানেজার + ব্যবহারিক (60 মিনিট), টিম প্যানেল (60-90 মিনিট)। চূড়ান্ত পর্যায়ে প্রায়ই একটি অ্যাসিঙ্ক টেক-হোম প্রকল্প (3-6 ঘন্টা) অন্তর্ভুক্ত থাকে।
অ্যাসিঙ্ক কাজের নমুনা মৌখিক উত্তরের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। অনেক দূরবর্তী দল স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করবে "আমাকে একটি ধারণা পৃষ্ঠা, লিনিয়ার টিকিট বা আপনার লেখা পিআর দেখান।" 3টি উদাহরণ প্রস্তুত রাখুন যা স্পষ্ট লিখিত যোগাযোগ প্রদর্শন করে।
আপনি যে "দূরবর্তী দক্ষতা" প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হবেন:
- "আপনি যখন একজন সতীর্থের সাথে একমত না হন, এবং আপনি 8টি টাইমজোন দূরে থাকেন তখন আপনি কীভাবে যোগাযোগ করেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।"
- "আপনার ম্যানেজারের ইনপুট ছাড়াই আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল এমন একটি সময় বর্ণনা করুন।"
- "প্রতিদিনের চেক-ইন ছাড়া আপনি কীভাবে দায়বদ্ধ থাকবেন?"
এই প্রশ্নগুলি পরীক্ষা করে যে আপনি মাইক্রোম্যানেজমেন্ট ছাড়া কাজ করতে পারবেন কিনা। STAR ফর্ম্যাট (পরিস্থিতি, টাস্ক, অ্যাকশন, ফলাফল) ব্যবহার করে প্রতিটির জন্য একটি 90-সেকেন্ডের গল্প প্রস্তুত করুন।
প্রযুক্তিগত সেটআপ বিষয়. 30 মিনিট আগে আপনার ক্যামেরা, আলো, অডিও এবং ইন্টারনেট পরীক্ষা করুন। একটি কঠিন রঙ পরিধান করুন (কোন নিদর্শন নেই — ক্যামেরা শিল্পকর্ম)। একটি মানসম্পন্ন মাইক ব্যবহার করুন (ব্লু ইয়েটি, শুরে এমভি7, এমনকি একটি এয়ারপডস প্রো - কখনও আপনার ল্যাপটপ মাইক নয়)। ফ্রেমের উপরের তৃতীয়াংশে আপনার মুখ রাখুন।
আপনার ইন্টারভিউয়ারকে প্রশ্ন করা উচিত:
- "এই ভূমিকায় কারো জন্য প্রথম 30 দিনের কাজ কেমন লাগে?"
- "বিভেদ থাকলে দল কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয়?"
- "সাম্প্রতিক জিনিস কি আপনি চেষ্টা করেছেন যে কাজ করেনি?" (দল শেখার সংস্কৃতি প্রকাশ করে।)
রাউন্ড 1-এ বেতন বা সুবিধাগুলি জিজ্ঞাসা করবেন না — রাউন্ড 2 বা একটি অফার আসার পরে অপেক্ষা করুন।