مصاحبه های از راه دور از ریتم متفاوتی نسبت به مصاحبه های درون دفتری پیروی می کنند. سه دور معمولی: صفحه استخدام (30 دقیقه)، مدیر استخدام + عملی (60 دقیقه)، پانل تیم (60-90 دقیقه). مرحله نهایی اغلب شامل یک پروژه غیرهمگام (3-6 ساعت) است.
نمونه های کار ناهمگام بیشتر از پاسخ های شفاهی اهمیت دارند. بسیاری از تیم های راه دور به صراحت می پرسند "یک صفحه مفهوم، بلیط خطی یا روابط عمومی که نوشته اید را به من نشان دهید." 3 نمونه آماده داشته باشید که ارتباط نوشتاری واضحی را نشان می دهد.
سوالات "صلاحیت از راه دور" که با آنها روبرو خواهید شد:
- "وقتی با یک هم تیمی مخالفت می کنید، و 8 منطقه زمانی از هم فاصله دارید، نحوه ارتباط خود را راهنمایی کنید."
- "زمانی را توصیف کنید که مجبور بودید بدون نظر مدیر خود تصمیم بگیرید."
- "چگونه بدون چک کردن روزانه پاسخگو می مانید؟"
این سوالات تست می کنند که آیا می توانید بدون مدیریت خرد کار کنید یا خیر. با استفاده از فرمت STAR (وضعیت، وظیفه، عمل، نتیجه) برای هر کدام یک داستان 90 ثانیه ای آماده کنید.
تنظیمات فنی مهم است. دوربین، نور، صدا و اینترنت خود را 30 دقیقه قبل تست کنید. یک رنگ ثابت بپوشید (بدون الگو - مصنوعات دوربین). از یک میکروفون با کیفیت (Blue Yeti، Shure MV7 یا حتی AirPods Pro - هرگز میکروفون لپتاپ خود) استفاده کنید. صورت خود را در یک سوم بالایی فریم قرار دهید.
سوالاتی که باید از مصاحبه کننده بپرسید:
- "30 روز اول کار برای کسی در این نقش چگونه است؟"
- "وقتی اختلاف نظر وجود دارد، تیم چگونه تصمیم می گیرد؟"
- "چیزی که اخیراً امتحان کردید که جواب نداد؟" (فرهنگ یادگیری تیمی را آشکار می کند.)
در دور 1 حقوق یا مزایا نپرسید - تا دور 2 یا پس از آمدن پیشنهاد صبر کنید.