Mahojiano ya mbali yanafuata mdundo tofauti na yale ya ofisini. Raundi tatu za kawaida: skrini ya waajiri (dakika 30), meneja wa kuajiri + vitendo (dakika 60), jopo la timu (dakika 60-90). Hatua ya mwisho mara nyingi inajumuisha mradi wa kurudi nyumbani usiolingana (saa 3-6).
Sampuli za kazi za Async ni muhimu zaidi kuliko majibu ya maneno. Timu nyingi za mbali zitauliza kwa uwazi "nionyeshe ukurasa wa Dhana, tikiti ya Linear, au PR uliyoandika." Kuwa na mifano 3 tayari inayoonyesha mawasiliano ya maandishi wazi.
Maswali ya "uwezo wa mbali" utakayokabiliana nayo:
- "Nielekeze jinsi unavyowasiliana wakati hukubaliani na mwenzako, na mmetengana kanda 8."
- "Eleza wakati ulilazimika kufanya uamuzi bila maoni ya meneja wako."
- "Unabakije kuwajibika bila kuingia kila siku?"
Maswali haya yanajaribu kama unaweza kufanya kazi bila usimamizi mdogo. Tayarisha hadithi ya sekunde 90 kwa kila moja, ukitumia umbizo la STAR (Hali, Kazi, Kitendo, Tokeo).
Muundo wa kiufundi ni muhimu. Jaribu kamera yako, mwangaza, sauti na intaneti dakika 30 kabla. Vaa rangi thabiti (hakuna ruwaza - mabaki ya kamera). Tumia maikrofoni ya ubora (Blue Yeti, Shure MV7, au hata AirPods Pro - kamwe usiwahi maikrofoni yako ya pajani). Weka uso wako katika sehemu ya tatu ya juu ya fremu.
Maswali unayopaswa kumuuliza mhojiwa:
- "Siku 30 za kwanza za kazi zinaonekanaje kwa mtu katika jukumu hili?"
- "Timu hufanyaje maamuzi wakati kuna kutokubaliana?"
- "Ni jambo gani la hivi majuzi ulilojaribu ambalo halikufanya kazi?" (Inafichua utamaduni wa kujifunza kwa timu.)
Usiulize mshahara au marupurupu katika awamu ya 1 — subiri hadi awamu ya 2 au baada ya ofa kuja.