தொலைநிலை நேர்காணல்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வேறுபட்ட தாளத்தைப் பின்பற்றுகின்றன. வழக்கமான மூன்று சுற்றுகள்: பணியமர்த்துபவர் திரை (30 நிமிடம்), பணியமர்த்தல் மேலாளர் + நடைமுறை (60 நிமிடம்), குழு குழு (60-90 நிமிடம்). இறுதி கட்டத்தில் பெரும்பாலும் ஒரு அசின்க் டேக்-ஹோம் திட்டம் (3-6 மணிநேரம்) அடங்கும்.
வாய்மொழி பதில்களை விட ஒத்திசைவு பணி மாதிரிகள் முக்கியம். பல தொலைநிலைக் குழுக்கள் "நீங்கள் எழுதிய ஒரு கருத்துப் பக்கம், நேரியல் டிக்கெட் அல்லது PR ஐக் காட்டுங்கள்" என்று வெளிப்படையாகக் கேட்கும். தெளிவான எழுத்துப்பூர்வ தகவல்தொடர்புகளை நிரூபிக்கும் 3 எடுத்துக்காட்டுகளை தயாராக வைத்திருங்கள்.
நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் "தொலை திறன்" கேள்விகள்:
- "ஒரு அணியுடன் நீங்கள் உடன்படாதபோது, நீங்கள் 8 நேரமண்டலங்கள் இடைவெளியில் இருக்கும்போது நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி எனக்குச் சொல்லுங்கள்."
- "உங்கள் மேலாளரின் உள்ளீடு இல்லாமல் நீங்கள் முடிவெடுக்க வேண்டிய நேரத்தை விவரிக்கவும்."
- "தினசரி செக்-இன்கள் இல்லாமல் நீங்கள் எப்படிப் பொறுப்பாக இருக்கிறீர்கள்?"
மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட் இல்லாமல் உங்களால் செயல்பட முடியுமா என்பதை இந்தக் கேள்விகள் சோதிக்கின்றன. STAR வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தி (சூழ்நிலை, பணி, செயல், முடிவு) ஒவ்வொன்றிற்கும் 90-வினாடி கதையைத் தயாரிக்கவும்.
தொழில்நுட்ப அமைப்பு முக்கியமானது. 30 நிமிடங்களுக்கு முன் உங்கள் கேமரா, லைட்டிங், ஆடியோ மற்றும் இன்டர்நெட் ஆகியவற்றைச் சோதிக்கவும். திட நிறத்தை அணியுங்கள் (வடிவங்கள் இல்லை - கேமரா கலைப்பொருட்கள்). தரமான மைக்கைப் பயன்படுத்தவும் (Blue Yeti, Shure MV7, அல்லது AirPods Pro - உங்கள் லேப்டாப் மைக்கை ஒருபோதும் பயன்படுத்த வேண்டாம்). சட்டத்தின் மேல் மூன்றில் உங்கள் முகத்தை வைக்கவும்.
நேர்காணல் செய்பவரிடம் நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்:
- "இந்தப் பாத்திரத்தில் இருக்கும் ஒருவருக்கு முதல் 30 நாட்கள் வேலை எப்படி இருக்கும்?"
- "கருத்து வேறுபாடுகள் இருக்கும்போது குழு எவ்வாறு முடிவுகளை எடுக்கும்?"
- "சமீபத்தில் நீங்கள் முயற்சித்த காரியம் பலனளிக்கவில்லை?" (குழு கற்றல் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.)
ரவுண்ட் 1ல் சம்பளம் அல்லது பலன்கள் கேட்க வேண்டாம் — ரவுண்ட் 2 வரை காத்திருங்கள் அல்லது சலுகை வந்த பிறகு.