Các cuộc phỏng vấn từ xa diễn ra theo một nhịp điệu khác với các cuộc phỏng vấn tại văn phòng. Ba vòng điển hình: màn hình nhà tuyển dụng (30 phút), người quản lý tuyển dụng + thực hành (60 phút), bảng nhóm (60-90 phút). Giai đoạn cuối cùng thường bao gồm một dự án mang về nhà không đồng bộ (3-6 giờ).
Mẫu công việc không đồng bộ quan trọng hơn câu trả lời bằng lời nói. Nhiều nhóm từ xa sẽ yêu cầu rõ ràng "cho tôi xem trang Notion, vé tuyến tính hoặc PR mà bạn đã viết". Chuẩn bị sẵn 3 ví dụ thể hiện khả năng giao tiếp bằng văn bản rõ ràng.
Những câu hỏi về "năng lực từ xa" bạn sẽ phải đối mặt:
- "Hãy hướng dẫn tôi cách bạn giao tiếp khi bạn không đồng ý với đồng đội và cách nhau 8 múi giờ."
- "Mô tả thời điểm bạn phải đưa ra quyết định mà không có sự tham gia của người quản lý."
- "Làm thế nào để bạn luôn có trách nhiệm nếu không kiểm tra hàng ngày?"
Những câu hỏi này kiểm tra xem bạn có thể hoạt động mà không cần quản lý vi mô hay không. Chuẩn bị một câu chuyện dài 90 giây cho mỗi câu chuyện, sử dụng định dạng STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả).
Vấn đề thiết lập kỹ thuật. Kiểm tra máy ảnh, ánh sáng, âm thanh và Internet trước 30 phút. Mặc đồ đồng màu (không có hoa văn - tạo tác của máy ảnh). Sử dụng mic chất lượng (Blue Yeti, Shure MV7 hoặc thậm chí AirPods Pro - không bao giờ sử dụng mic máy tính xách tay của bạn). Đặt khuôn mặt của bạn ở phần trên của khung hình.
Những câu hỏi bạn nên hỏi người phỏng vấn:
- "30 ngày làm việc đầu tiên của một người ở vị trí này sẽ như thế nào?"
- "Làm thế nào để nhóm đưa ra quyết định khi có sự bất đồng?"
- "Điều gần đây bạn đã thử mà không hiệu quả là gì?" (Tiết lộ văn hóa học tập nhóm.)
Đừng hỏi mức lương hoặc phúc lợi ở vòng 1 - hãy đợi đến vòng 2 hoặc sau khi có lời đề nghị.