غرامت کار از راه دور تفکیک شده است. غیر از حقوق پایه، موارد قابل مذاکره عبارتند از:
حقوق صاحبان سهام (اگر استارتاپ/مقیاس بالا باشد): اغلب قابل مذاکره تر از پایه است. قیمت اعتصاب، صخره انحصاری و اندازه کل کمک هزینه را بخواهید. درباره تعداد سهام یا صخره یا ضربه مذاکره کنید - هرگز هر سه.
بودجه خانه-دفتر: 1500 تا 3500 دلار یکبار مصرف استاندارد سال 2026 برای نقش های ارشد است. برخی از شرکت ها به طور مداوم پیشنهاد می کنند (100 دلار در ماه برای اینترنت، 50 دلار در ماه برای کار مشترک). کتبا بپرسید
بودجه آموزشی سالانه: 1000 تا 3000 دلار برای کتاب، دوره ها، کنفرانس ها. درخواست آسان، تقریباً همیشه انجام می شود.
PTO: PTO نامحدود عمدتاً بازاریابی است - اعداد واقعی متفاوت است. «حداقل 3 هفته صریح» به اضافه همه تعطیلات مهم را بخواهید.
تجهیزات: اکثر شرکت ها لپ تاپ تهیه می کنند. برخی از مک بوک پرو 16 اینچی به جای استاندارد 14 اینچی مذاکره می کنند. بپرسید که آیا می توانید تجهیزات را پس از پایان کار نگه دارید (نادر است اما در شرکت های کوچکتر اتفاق می افتد).
اسکریپت مذاکره که کار می کند: "من در مورد [شرکت] هیجانزده هستم. بر اساس تحقیقاتم و الزامات نقش، امیدوار بودم که پایه بتواند در حدود X دلار باشد. من آماده بحث در مورد چگونگی رسیدن به آن هستم – آیا این یک پایه بالاتر باشد یا یک کمک هزینه سهام افزایشیافته." این نشان دهنده انعطاف پذیری بدون پایین آوردن خود است.
اشتباهی که باید اجتناب کرد: مذاکره با خودتان با بیان یک عدد خیلی زود. همیشه یک محدوده ارائه دهید، با پایین ترین محدوده شما چیزی است که واقعاً از آن راضی هستید.
برای مقایسه داده ها، Levels.fyi (تکنولوژی)، Glassdoor (عمومی) و Blind (حقوق توسعه دهندگان ناشناس) منابع واقعی 2026 هستند.