Kompensasi kerja jarak jauh tidak dibundel. Di luar gaji pokok, hal-hal yang dapat dinegosiasikan adalah:
Ekuitas (jika startup/peningkatan skala): Seringkali lebih bisa dinegosiasikan daripada basis. Tanyakan harga kesepakatan, vesting cliff, dan total besaran hibah. Negosiasikan jumlah saham ATAU tebing ATAU pemogokan — jangan pernah ketiganya.
Anggaran rumah-kantor: $1,500-$3,500 satu kali adalah standar tahun 2026 untuk peran senior. Beberapa perusahaan menawarkan penawaran berkelanjutan ($100/bln untuk internet, $50/bln untuk co-working). Tanyakan secara tertulis.
Anggaran pembelajaran tahunan: $1,000-$3,000 untuk buku, kursus, konferensi. Mudah ditanyakan, hampir selalu dikabulkan.
PTO: PTO tanpa batas sebagian besar bersifat pemasaran — angka sebenarnya bervariasi. Mintalah "minimal 3 minggu secara eksplisit" ditambah semua hari libur besar.
Peralatan: Kebanyakan perusahaan menyediakan laptop. Beberapa orang menegosiasikan hingga MacBook Pro 16" bukan standar 14". Tanyakan apakah Anda dapat menyimpan peralatan setelah masa kerja berakhir (jarang terjadi tetapi terjadi di perusahaan kecil).
Skrip negosiasi yang berfungsi: "Saya sangat antusias dengan [Perusahaan]. Berdasarkan penelitian saya dan persyaratan peran tersebut, saya berharap basis tersebut dapat menghasilkan sekitar $X. Saya terbuka untuk mendiskusikan bagaimana kita mencapainya — apakah itu basis yang lebih tinggi atau hibah ekuitas yang ditingkatkan." Ini menandakan fleksibilitas tanpa merendahkan diri sendiri.
Kesalahan yang harus dihindari: Bernegosiasi melawan diri sendiri dengan menyatakan satu angka terlalu dini. Selalu berikan kisaran, dengan kisaran terbawah adalah apa yang benar-benar membuat Anda senang.
Untuk data perbandingan, Level.fyi (teknologi), Glassdoor (umum), dan Blind (gaji pengembang anonim) adalah referensi realistis tahun 2026.