원격 근무 보상은 번들로 제공되지 않습니다. 기본급 외에 협상 가능한 항목은 다음과 같습니다.
형평성 (스타트업/확장하는 경우): 기본보다 협상이 더 쉬운 경우가 많습니다. 행사 가격, 베스팅 절벽, 총 보조금 규모를 문의하세요. 주식 수, 절벽 또는 파업을 협상하지 마십시오. 절대로 세 가지 모두를 협상하지 마십시오.
홈 오피스 예산: 일회성 $1,500-$3,500는 고위직에 대한 2026년 표준입니다. 일부 회사에서는 지속적인 서비스를 제공합니다(인터넷의 경우 $100/월, 공동 작업의 경우 $50/월). 서면으로 물어보세요.
연간 학습 예산: 도서, 강좌, 컨퍼런스 비용 $1,000-$3,000. 쉽게 물어보면 거의 항상 허용됩니다.
PTO: 무제한 PTO는 대부분 마케팅입니다. 실제 수치는 다양합니다. "명시적인 최소 3주"와 모든 주요 공휴일을 요청하세요.
장비: 대부분의 회사에서는 노트북을 제공합니다. 일부는 표준 14인치 대신 MacBook Pro 16인치까지 협상합니다. 고용이 끝난 후에도 장비를 보관할 수 있는지 물어보십시오(드물지만 소규모 회사에서는 발생함).
작동하는 협상 스크립트: "저는 [회사]에 대해 매우 기대하고 있습니다. 제 연구와 역할 요구 사항을 바탕으로 기반이 $X 정도에 도달할 수 있기를 바랐습니다. 기반을 더 높이거나 지분 보조금을 강화하는 등 우리가 어떻게 거기에 도달할 수 있는지 논의할 의향이 있습니다." 이는 자신을 낮추지 않고 유연성을 나타냅니다.
피해야 할 실수: 너무 일찍 하나의 숫자를 언급하여 자신과 협상합니다. 항상 범위를 지정하십시오. 범위의 가장 낮은 범위는 귀하가 진정으로 만족할 수 있는 범위입니다.
비교자료의 경우, 레벨.fyi (기술), Glassdoor(일반) 및 Blind(익명 개발자 급여)는 현실적인 2026년 참고 자료입니다.