Pampasan kerja jauh tidak dihimpunkan. Di luar gaji pokok, item yang boleh dirunding adalah:
Ekuiti (jika permulaan/peningkatan): Selalunya lebih boleh dirunding daripada asas. Minta harga mogok, tebing peletakan hak, dan jumlah saiz geran. Rundingkan bilangan saham ATAU tebing ATAU mogok — tidak sekali-kali ketiga-tiganya.
Bajet rumah-pejabat: $1,500-$3,500 sekali ialah standard 2026 untuk peranan kanan. Sesetengah syarikat menawarkan berterusan ($100/bln untuk internet, $50/bln untuk kerja bersama). Tanya secara bertulis.
Anggaran pembelajaran tahunan: $1,000-$3,000 untuk buku, kursus, persidangan. Mudah meminta, hampir selalu diberikan.
PTO: PTO tanpa had kebanyakannya adalah pemasaran — nombor nyata berbeza-beza. Minta "minimum 3 minggu yang jelas" serta semua cuti utama.
peralatan: Kebanyakan syarikat menyediakan komputer riba. Ada yang berunding sehingga MacBook Pro 16" dan bukannya standard 14". Tanya jika anda boleh menyimpan peralatan selepas tamat pekerjaan (jarang berlaku tetapi berlaku di syarikat yang lebih kecil).
Skrip rundingan yang berfungsi: "Saya teruja dengan [Syarikat]. Berdasarkan penyelidikan saya dan keperluan peranan, saya berharap pangkalan itu boleh mendarat sekitar $X. Saya terbuka untuk membincangkan bagaimana kami sampai ke sana — sama ada asas yang lebih tinggi atau geran ekuiti yang dipertingkatkan." Ini menandakan fleksibiliti tanpa merendah diri.
Kesilapan yang perlu dielakkan: Berunding terhadap diri sendiri dengan menyatakan satu nombor terlalu awal. Sentiasa berikan julat, dengan bahagian bawah julat anda adalah perkara yang anda benar-benar gembira.
Untuk data perbandingan, Tahap.fyi (teknologi), Glassdoor (umum) dan Buta (gaji pemaju tanpa nama) ialah rujukan 2026 yang realistik.