遠距工作補償是分拆的。除基本工資外，可協商的項目有：
股權 （如果是新創公司/規模擴大企業）：通常比基礎產品更具談判性。詢問執行價格、行權懸崖和總贈款規模。就股份數量、懸崖或罷工進行談判——絕不能三者兼而有之。
家庭辦公室預算： 1,500-3,500 美元一次性是 2026 年高階職位的標準。有些公司提供持續性服務（網路 100 美元/月，共享辦公室 50 美元/月）。以書面詢問。
年度學習預算：書籍、課程、會議費用為 1,000-3,000 美元。很容易提出要求，幾乎總是得到批准。
取力器：無限 PTO 主要是行銷－實際數字有所不同。要求「明確至少 3 週」加上所有主要假期。
裝置：大多數公司都提供筆記型電腦。有些人協商選擇 MacBook Pro 16 英寸，而不是標準的 14 英寸。詢問您是否可以在僱用結束後保留設備（很少見，但發生在小公司）。
有效的談判腳本： 「我對 [公司] 感到很興奮。根據我的研究和該職位的要求，我希望基礎能夠達到 X 美元左右。我願意討論我們如何實現這一目標 - 無論是更高的基礎還是增強的股權補助。」這標誌著靈活性，但又不會低估自己。
要避免的錯誤：過早說出一個數字是在與自己進行談判。始終給出一個範圍，範圍的底部就是您真正滿意的範圍。
對於比較數據， 等級僅供參考 （技術）、Glassdoor（一般）和 Blind（匿名開發人員薪資）是 2026 年的現實參考。