वरिष्ठ रिमोट एसडब्ल्यूई भूमिकाओं की भर्ती अभी - 1 भुगतान $150k+ (जून 19)

इस भूमिका के बारे में

<p>वरिष्ठ स्तर की दूरस्थ भूमिका की तलाश है? यहां अनुभवी इंजीनियरों के लिए <strong>6 पद</strong> हैं।</p> <h3> टेक लीड फुल-स्टैक रेल्स इंजीनियर </h3> <p><a href='https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cform at=auto/https%3A%2F%2Fcdn.brandfetch.io%2Fmitremedia.com%2Fw%2F80%2Fh%2F80%3Fc%3D1id17Xqp6-eO8dL0CJW" class='article-body-image-wrapper'><img src='https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fcdn.brandfe

कौशल/श्रेणियाँ

सॉफ़्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिकाओं के बारे में

सॉफ़्टवेयर इंजीनियर किसी उत्पाद को शक्ति प्रदान करने वाले कोड को डिज़ाइन, निर्माण, परीक्षण और रखरखाव करते हैं। दिन-प्रतिदिन के कार्य में कोड लिखना, कोड समीक्षाएं, उत्पादन मुद्दों को डीबग करना, डिज़ाइन चर्चाएं और बैठकें शामिल होती हैं - सटीक अनुपात वरिष्ठता और टीम के आकार पर निर्भर करता है।

विशिष्ट कौशल: Git, एक या अधिक भाषाएँ (जावास्क्रिप्ट/पायथन/गो/जावा/रस्ट), डेटाबेस मूल बातें, वरिष्ठ स्तर पर सिस्टम डिज़ाइन

गियर जो इस भूमिका में मदद करता है

रिमोट सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग सेटअप में आमतौर पर शामिल हैं:

सहबद्ध लिंक - आपके लिए बिना किसी अतिरिक्त लागत के हमें छोटा सा कमीशन।

वेतन अंतर्दृष्टि (यूएस, मोटा)

अमेरिका में सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिकाओं के लिए विशिष्ट सीमा है $75,000-$220,000/वर्ष, वरिष्ठता, कंपनी चरण और शहर के साथ व्यापक रूप से भिन्न।

केवल अनुमान. कंपनी-विशिष्ट नंबरों के लिए, लेवल्स.फ़ाईआई (टेक), ग्लासडोर की जाँच करें, या साक्षात्कार में पूछें।

इंटरव्यू के लिए तैयारी कैसे करें

अधिकांश सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग साक्षात्कार एक अनुमानित आर्क का पालन करते हैं: एक भर्ती स्क्रीन, एक तकनीकी स्क्रीन (कोडिंग या सिस्टम डिज़ाइन), एक या अधिक ऑन-साइट / वर्चुअल ऑन-साइट लूप (अधिक कोडिंग + व्यवहार + सिस्टम डिज़ाइन + शायद आपके रेज़्यूमे से एक प्रोजेक्ट पर गहरा गोता), और एक अंतिम प्रबंधक या "फिट" दौर। वरिष्ठ भूमिका के लिए कुल साक्षात्कार समय 4-6 घंटे की अपेक्षा करें, कनिष्ठ के लिए कम।

इसके लिए तैयार रहें: "मुझे एक हालिया प्रोजेक्ट के बारे में बताएं - आपने क्या समझौता किया?", "आप एक्स करने के लिए एक सेवा कैसे डिज़ाइन करेंगे?", एक लाइव कोडिंग अभ्यास (लीटकोड-मीडियम-ईश), और "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप टीम के किसी साथी से असहमत थे". बात करने का अभ्यास करें जबकि कोडिंग - 45 मिनट के अभ्यास में मौन का तात्पर्य यह है कि आप नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं, तब भी जब आप सिर्फ सोच रहे हों।

जहां यह भूमिका आम तौर पर आगे बढ़ती है

विशिष्ट प्रगति: जूनियर (0-2 वर्ष) → मिड (2-5 वर्ष) → सीनियर (5-8 वर्ष) → स्टाफ/प्रिंसिपल (8+ वर्ष), प्रबंधक ट्रैक वरिष्ठ स्तर के इर्द-गिर्द घूम रहा है। अधिकांश कंपनियों में कनिष्ठ और वरिष्ठ के बीच वेतन लगभग दोगुना हो जाता है; स्टाफ+ आईसी ट्रैक के लिए 30-50% और जोड़ता है, बड़े-तकनीकी पैमाने पर प्रबंधन के लिए और अधिक।

करियर के सबसे बड़े मोड़ बिंदु: "कोड लिखता है" से "सिस्टम डिज़ाइन करता है" तक जा रहा है (लगभग मध्य से वरिष्ठ तक), और "एक सुविधा का स्वामी है" से "अस्पष्टता का स्वामी है" की ओर जा रहा है (वरिष्ठ-से-कर्मचारी के आसपास)। कनिष्ठ से ऊपर के प्रत्येक स्तर पर जो कौशल सबसे अधिक मायने रखता है, वह है गैर-इंजीनियरों को तकनीकी निर्णयों के बारे में स्पष्ट रूप से सूचित करना - कच्ची कोडिंग गति नहीं।

देखने लायक लाल झंडे

• "रॉकस्टार डेवलपर चाहता था" - आमतौर पर इसका मतलब है कि भूमिका पर अधिक काम किया गया है और कम समर्थन दिया गया है। इसके बजाय जेडी में "टीम", "सहयोग" और "मेंटरशिप" देखें।
• कोड समीक्षा, परीक्षण, या सीआई/सीडी का कोई उल्लेख नहीं। या तो कंपनी ऐसा नहीं करती (तकनीकी ऋण बड़े पैमाने पर है) या उन्हें नहीं लगता कि उनका उल्लेख करना पर्याप्त मायने रखता है।
• शीर्षक में "पूर्ण-स्टैक" लेकिन जेडी 12 रूपरेखाओं को सूचीबद्ध करता है। वे एक इंजीनियर की कीमत पर एक गेंडा चाहते हैं। भूमिका क्रूर होगी.
• अस्पष्ट ऑन-कॉल अपेक्षाएँ। हमेशा स्पष्ट रूप से पूछें: "इंजीनियर कितनी बार कॉल पर आते हैं? पेजर लोड कितना है?"

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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