Werkstudent (m/w/d) - อีคอมเมิร์ซ การจัดการผลิตภัณฑ์ และซอฟต์แวร์

เกี่ยวกับบทบาทนี้

Über uns Spiel und Lern ​​เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางออนไลน์-Fachhandel mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich pädagogisches Spiel- und Fördermaterial für Kinder. Unser Sortiment richtet sich in erster Linie an B2B-Kunden aus dem Bildungs-, Förder- und Therapiebereich – darunter Kindertagesstätten, Grundschulen, Ergotherapie- und Logopädiepraxen sowie Kliniken และ therapeutische Einrichtungen. Mit unserem Onlineshop bieten wir unseren Kunden ein umfangreiches Sortiment und erstklassigen Service. เอิ่ม แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ไม่ชัดเจน และเด็กฝึกงานที่ไม่ชัดเจน Prozesse weiterzuentwickeln, suchen wir Verstärkun

ทักษะ/หมวดหมู่

เกี่ยวกับการฝึกงาน/บทบาทนักศึกษา

การฝึกงานเป็นวิธีที่ถูกที่สุดในการทดสอบอาชีพ สิ่งที่ดีที่สุดจะให้โครงการจริงแก่คุณในการจัดส่ง ที่เลวร้ายที่สุดใช้คุณเป็นแรงงานราคาถูกสำหรับงานยุ่ง ในการสัมภาษณ์ ให้ถามว่า: "จริงๆ แล้วนักศึกษาฝึกงานคนสุดท้ายสร้าง/สนับสนุนอะไร และพวกเขาไปที่ไหนหลังจากนั้น"

ทักษะทั่วไป: ความอยากรู้อยากเห็น ความเต็มใจที่จะถามคำถาม เครื่องมือพื้นฐานสำหรับบทบาทที่คุณกำลังแชโดว์

ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือน (สหรัฐฯ คร่าวๆ)

ช่วงทั่วไปสำหรับการฝึกงาน / นักศึกษาในสหรัฐอเมริกาคือ $25,000–$80,000/ปีแตกต่างกันไปตามรุ่นพี่ เวทีบริษัท และเมือง

ประมาณการเท่านั้น หากต้องการทราบหมายเลขเฉพาะบริษัท โปรดตรวจสอบ Levels.fyi (tech), Glassdoor หรือสอบถามในการสัมภาษณ์

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร

การสัมภาษณ์นักศึกษาฝึกงานมักจะสั้นกว่าและมีการสนทนามากกว่าการสัมภาษณ์เต็มเวลา แต่มาตรฐานนั้นเป็นเรื่องจริง คาดหวัง: รอบพฤติกรรม ("บอกฉันเกี่ยวกับโปรเจ็กต์ที่คุณภาคภูมิใจจากโรงเรียนหรือโปรเจ็กต์เสริม") หน้าจอทางเทคนิคพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับบทบาท และ "ทำไมต้องเป็นเรา" / "ทำไมถึงเป็นทีมนี้?" กลม.

สิ่งที่ชาญฉลาดที่ต้องทำ: ดูว่าทีมกำลังทำอะไรอยู่ (โพสต์ในบล็อก, คอมมิต GitHub, ข่าวประชาสัมพันธ์) และอ้างอิงสิ่งที่เฉพาะเจาะจง ถาม: "จริงๆ แล้วนักศึกษาฝึกงานคนสุดท้ายสร้างอะไรขึ้นมา และพวกเขาไปตามหาที่ไหน" — คำถามนั้นกรองการฝึกงานที่ใช้คุณในการทำงานยุ่งออกไป นำแฟ้มผลงานหรือตัวอย่างงานมาด้วยแม้ว่าจะไม่ได้ถามก็ตาม มันทำให้คุณแตกต่างอย่างรวดเร็ว

บทบาทนี้มักจะนำไปสู่ที่ใด

จุดประสงค์ของการฝึกงานคือการ แปลงเป็นข้อเสนอการคืนสินค้าเต็มเวลา หรือไม่เช่นนั้นก็ถือเป็นการอ้างอิงที่ชัดเจน ตั้งเป้าที่จะจัดส่งโปรเจ็กต์ที่เป็นรูปธรรมหนึ่งโปรเจ็กต์ที่มีชื่อของคุณเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน จัดทำเอกสารงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร สรุป 1 หน้าของ "สิ่งที่ฉันสร้าง สิ่งที่ฉันเรียนรู้ สิ่งที่ฉันจะทำแตกต่าง" มีค่ามากสำหรับทั้งเรซูเม่ของคุณและสำหรับกระบวนการตรวจสอบของผู้จัดการของคุณ

หากไม่มีข้อเสนอการคืนสินค้า การฝึกงานยังคงนับเป็นประสบการณ์ทางวิชาชีพสำหรับการสมัครครั้งต่อไปของคุณ ปฏิบัติต่อผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน 2-3 คนเสมือนเป็นผู้ติดต่อทางวิชาชีพระยะยาว การเติบโตทางอาชีพส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากคนที่รู้จักงานของคุณอยู่แล้ว

ธงแดงที่ต้องจับตามอง

• การฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในบริษัทที่แสวงหาผลกำไร โดยปกติจะผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา เว้นแต่ว่าการฝึกงานนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้อย่างแท้จริง และผู้ฝึกงานจะไม่แทนที่พนักงานที่ได้รับค่าจ้าง อ่านคำแนะนำของ DOL ก่อนยอมรับ
• “กาแฟกับสำเนา” งานปลอมตัวเป็นโอกาสในการเรียนรู้ ถาม: "จริงๆ แล้วนักศึกษาฝึกงานคนสุดท้ายสร้างอะไรขึ้นมา และพวกเขาไปตามหาที่ไหน" — คำตอบที่คลุมเครือคือคำเตือน
• ไม่มีที่ปรึกษาหรือการเริ่มต้นใช้งานแบบมีโครงสร้าง หากไม่มีผู้จัดการที่ได้รับมอบหมายซึ่งมีเวลาให้กับคุณ การฝึกงานจะกลายเป็นสิ่งที่คุณทำได้เพียงลำพัง ซึ่งมีความแปรปรวนสูง
• อัตราข้อเสนอการคืนสินค้าซ่อนอยู่ บริษัทที่ภูมิใจกับอัตราการแปลงของตนมีส่วนแบ่งจำนวนเดียวกัน บริษัทที่มักจะไม่ต่ำกว่า 30%

คำถามที่พบบ่อย

มีบทบาทมากขึ้นในการสำรวจ