Lead Software Engineer Ads

Om denne rolle

Virksomhedsoversigt: Jane Technologies er en MIT-stiftet e-handelsvirksomhed i cannabisindustrien, der oplever hurtig vækst. Vi tror på cannabiss evne til at bringe velvære, sundhed og kærlighed til verden, og vores mission er at bringe selvtillid til online cannabis shoppingoplevelse. Vores platform forbinder forbrugere med lokale apoteker og brands, skaber en problemfri shoppingoplevelse og leverer brancheførende indsigt til vores detail-, brand- og integrationspartnere. Apoteker bruger Jane til at sælge cannabisprodukter efter overensstemmelse og effektivt. Mærker tilsluttes i platformen

Færdigheder / kategorier

Om softwareingeniørroller

Softwareingeniører designer, bygger, tester og vedligeholder kode, der driver et produkt. Dag-til-dag arbejde blander at skrive kode, kodegennemgange, fejlfinding i produktionsproblemer, designdiskussioner og møder – det nøjagtige forhold afhænger af anciennitet og teamstørrelse.

Typiske færdigheder: Git, et eller flere sprog (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), grundlæggende databaser, systemdesign på seniorniveau

Udstyr, der hjælper i denne rolle

Remote software engineering opsætninger omfatter almindeligvis:

Tilknyttede links - lille kommission til os uden ekstra omkostninger for dig.

Lønindsigt (USA, grov)

Typisk rækkevidde for softwareingeniørroller i USA er $75.000-$220.000/år, der varierer meget med anciennitet, virksomhedsfase og by.

Kun skøn. For virksomhedsspecifikke tal, tjek levels.fyi (tech), Glassdoor, eller spørg i interviewet.

Sådan forbereder du dig til interviewet

De fleste softwareingeniørinterviews følger en forudsigelig bue: en rekrutteringsskærm, en teknisk skærm (kodning eller systemdesign), en eller flere on-site/virtuelle on-site loops (mere kodning + adfærdsmæssigt + systemdesign + måske et dybt dyk i et projekt fra dit CV) og en endelig manager- eller "fit"-runde. Forvent 4-6 timers samlet samtaletid for en seniorrolle, mindre for junior.

Vær klar til: "Giv mig gennem et nyligt projekt - hvilke afvejninger har du lavet?", "Hvordan ville du designe en tjeneste til at gøre X?", en live kodningsøvelse (LeetCode-medium-ish), og "Fortæl mig om en gang, hvor du var uenig med en holdkammerat". Øv dig i at tale mens kodning — stilhed i en 45-minutters øvelse lyder som ikke at vide, hvad du laver, selv når du bare tænker.

Hvor denne rolle typisk fører hen

Typisk progression: Junior (0–2 år) → Midt (2–5 år) → Senior (5–8 år) → Personale/rektor (8+ år), med lederspor, der divergerer omkring seniorniveauet. Lønnen fordobles omtrent mellem junior og senior i de fleste virksomheder; staff+ tilføjer yderligere 30-50 % til IC-spor, mere til ledelse i storteknologisk skala.

De største karrierebøjningspunkter: går fra "skriver koden" til "designer systemet" (omkring mellem-til-senior), og går fra "ejer en funktion" til "ejer tvetydighed" (omkring senior-til-personale). Den færdighed, der betyder mest på alle niveauer over junior, er at kommunikere tekniske beslutninger klart til ikke-ingeniører - ikke rå kodningshastighed.

Røde flag at holde øje med

• "Rockstar-udvikler søges" — betyder normalt, at rollen er overanstrengt og understøttet. Se efter "team", "samarbejde" og "mentorskab" i JD i stedet.
• Ingen omtale af kodegennemgange, test eller CI/CD. Enten gør virksomheden dem ikke (teknisk gæld er udbredt) eller mener ikke, at de er vigtige nok til at nævne dem.
• "Fuld stack" i titlen, men JD'en viser 12 rammer. De vil have en enhjørning til prisen for én ingeniør. Rollen bliver brutal.
• Vage vagtforventninger. Spørg altid eksplicit: "Hvor ofte er ingeniører på vagt? Hvad er personsøgeren?"

Ofte stillede spørgsmål

Flere roller at udforske