पूर्णकालिक या अंशकालिक रात्रि नर्स

इस भूमिका के बारे में

साप्ताहिक वेतन और प्रति वर्ष 80 घंटे तक पीटीओ! थ्राइव स्किल्ड पीडियाट्रिक केयर, कुशल बाल चिकित्सा घरेलू देखभाल के अग्रणी प्रदाताओं में से एक, वर्तमान में बेउलाविले, एनसी में हमारे एक रात्रि मामले पर काम करने के लिए एलपीएन या आरएन की तलाश कर रहा है। ओपन शिफ्ट: कोई भी 4 दिन ओवरनाइट, समय विशिष्ट नहीं है इस ग्राहक के पास कोई ट्रेच या वेंट नहीं है, और नए स्नातकों का आवेदन करने के लिए स्वागत है! यदि आप ऐसी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं जो अपने ग्राहकों की ज़रूरतों को पहले रखने में विश्वास करती है, अपनी नर्सों को महत्व देती है, और बुनियादी मूल्यों के मजबूत सेट के साथ काम करती है, तो हमें आपसे सुनना अच्छा लगेगा! बाल चिकित्सा अनुभव पी है

नर्सिंग/स्वास्थ्य देखभाल भूमिकाओं के बारे में

स्वास्थ्य देखभाल भूमिकाएँ शीर्षक से अधिक सेटिंग (अस्पताल, क्लिनिक, घरेलू देखभाल, दीर्घकालिक देखभाल) के अनुसार भिन्न होती हैं - प्रत्येक के घंटे, रोगी भार और भुगतान बहुत अलग होते हैं। साक्षात्कार में हमेशा स्टाफ-से-रोगी अनुपात और बदलाव के अंतर के बारे में पूछें।

विशिष्ट कौशल: राज्य लाइसेंस/प्रमाणन, ईएचआर सिस्टम (एपिक, सर्नर), रोगी दस्तावेज़ीकरण, संक्रमण नियंत्रण, बुनियादी जीवन समर्थन प्रमाणपत्र

वेतन अंतर्दृष्टि (यूएस, मोटा)

अमेरिका में नर्सिंग/स्वास्थ्य देखभाल भूमिकाओं के लिए विशिष्ट सीमा है $30,000-$110,000/वर्ष, वरिष्ठता, कंपनी चरण और शहर के साथ व्यापक रूप से भिन्न।

केवल अनुमान. कंपनी-विशिष्ट नंबरों के लिए, लेवल्स.फ़ाईआई (टेक), ग्लासडोर की जाँच करें, या साक्षात्कार में पूछें।

इंटरव्यू के लिए तैयारी कैसे करें

हेल्थकेयर साक्षात्कार अत्यधिक व्यवहारिक होते हैं। उम्मीद "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको कठिन समाचार देना पड़ा था", "ऐसी स्थिति का वर्णन करें जहां आप डॉक्टर के आदेश से असहमत थे", और "आप ऐसे मरीज को कैसे संभालेंगे जो अनुपालन नहीं कर रहा है?" — स्टार-प्रारूप वाले उत्तर यहां अच्छे से काम करते हैं।

विशेष रूप से नर्सिंग के लिए: अपेक्षा करें NCLEX-शैली नैदानिक परिदृश्य, ईएचआर सिस्टम (एपिक, सर्नर) के तहत चार्टिंग और दस्तावेज़ीकरण के बारे में प्रश्न, और स्टाफ अनुपात और शिफ्ट हैंडऑफ़ को संभालने के बारे में प्रश्न। हमेशा पूछें: इस इकाई पर रोगी-से-नर्स अनुपात क्या है? रातों/सप्ताहान्तों के लिए शिफ्ट का अंतर क्या है? फ्लोट-पूल नीति क्या है? वे उत्तर आपको बताते हैं कि भूमिका टिकाऊ है या नहीं।

जहां यह भूमिका आम तौर पर आगे बढ़ती है

नर्सिंग की प्रगति सेटिंग के अनुसार भिन्न होती है। अस्पताल: न्यू-ग्रेड आरएन → बेडसाइड आरएन → चार्ज नर्स → नर्स मैनेजर → नर्सिंग निदेशक. कई आरएन की ओर रुख करते हैं विशेष प्रमाणपत्र (आईसीयू, ओआर, ईआर, ऑन्कोलॉजी) उच्च वेतन और विभिन्न कार्यों के लिए। उन्नत अभ्यास पथ (एनपी, सीआरएनए, सीएनएस) अतिरिक्त मास्टर स्तर की शिक्षा की आवश्यकता है लेकिन काफी अधिक भुगतान करना होगा।

करियर का सबसे बड़ा निवेश: विशेष प्रमाणपत्र (सीसीआरएन, सीईएन, आदि) और, ग्रेजुएट स्कूल करने के इच्छुक लोगों के लिए एनपी या सीआरएनए मार्ग. विशेष रूप से सीआरएनए का स्वास्थ्य देखभाल में सबसे अच्छे भुगतान-से-तनाव अनुपात में से एक है। नैदानिक ​​​​कार्य के बाहर, नर्सिंग अनुभव सूचना विज्ञान, केस प्रबंधन और फार्मास्युटिकल भूमिकाओं के द्वार खोलता है।

देखने लायक लाल झंडे

• रोगी-से-नर्स अनुपात नहीं बताया गया है या मेड-सर्ज पर 1:6 से भी बदतर है। बर्नआउट और टर्नओवर के साथ सीधा संबंध।
• नियमित अभ्यास के रूप में अनिवार्य ओवरटाइम। कुछ राज्य इसे विनियमित करते हैं; बहुत से लोग नहीं करते. प्रश्न स्पष्ट रूप से पूछें.
• उम्मीदें "फ्लोट"। अपरिचित इकाइयों में बार-बार तैरने से चिकित्सा-त्रुटि जोखिम और बर्नआउट बढ़ जाता है - फ्लोट नीति के बारे में पूछें।
• सीमित या कोई सतत शिक्षा/प्रमाणन समर्थन नहीं। स्वास्थ्य सेवा तेजी से आगे बढ़ रही है; जो नियोक्ता सीई को फंड नहीं देते हैं वे अपने कर्मचारियों के करियर विकास को कम आंकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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