พยาบาลกลางคืนเต็มเวลาหรือนอกเวลา

เกี่ยวกับบทบาทนี้

จ่ายรายสัปดาห์และ PTO สูงสุด 80 ชั่วโมงต่อปี! Thrive Skilled Pediatric Care หนึ่งในผู้ให้บริการชั้นนำของการดูแลเด็กที่มีทักษะที่บ้าน กำลังมองหา LPN หรือ RN เพื่อทำงานในกรณีกลางคืนของเราใน Beulaville รัฐนอร์ทแคโรไลนา กะเปิด: ค้างคืน 4 วันก็ได้ เวลาไม่เจาะจง ลูกค้ารายนี้ไม่มีช่องทางหรือช่องระบาย และยินดีรับนักศึกษาจบใหม่สมัครได้! หากคุณสนใจที่จะทำงานให้กับบริษัทที่เชื่อมั่นในการให้ความสำคัญกับความต้องการของลูกค้าเป็นอันดับแรก เห็นคุณค่าของพยาบาล และดำเนินงานโดยยึดถือค่านิยมหลักที่เข้มแข็ง เรายินดีรับฟังจากคุณ! ประสบการณ์เด็กคือหน้า

เกี่ยวกับบทบาทการพยาบาล/การดูแลสุขภาพ

บทบาทด้านการดูแลสุขภาพแตกต่างกันไปตามสถานที่ (โรงพยาบาล คลินิก การดูแลที่บ้าน การดูแลระยะยาว) มากกว่าตามตำแหน่ง โดยแต่ละตำแหน่งมีเวลาทำการ จำนวนคนไข้ และค่าจ้างที่แตกต่างกันมาก ถามเกี่ยวกับอัตราส่วนระหว่างพนักงานต่อผู้ป่วยและส่วนต่างของกะในการสัมภาษณ์เสมอ

ทักษะทั่วไป: ใบอนุญาต/ใบรับรองของรัฐ ระบบ EHR (Epic, Cerner) เอกสารของผู้ป่วย การควบคุมการติดเชื้อ ใบรับรองการช่วยชีวิตขั้นพื้นฐาน

ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือน (สหรัฐฯ คร่าวๆ)

ช่วงทั่วไปสำหรับบทบาทการพยาบาล / การดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกาคือ $30,000–$110,000/ปีแตกต่างกันไปตามรุ่นพี่ เวทีบริษัท และเมือง

ประมาณการเท่านั้น หากต้องการทราบหมายเลขเฉพาะบริษัท โปรดตรวจสอบ Levels.fyi (tech), Glassdoor หรือสอบถามในการสัมภาษณ์

เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร

การสัมภาษณ์ด้านการดูแลสุขภาพถือเป็นพฤติกรรมอย่างมาก คาดหวัง “เล่าถึงคราวที่ต้องแจ้งข่าวยากๆ หน่อย”, “อธิบายสถานการณ์ที่ไม่เห็นด้วยกับคำสั่งแพทย์”และ “คุณจะรับมือคนไข้ที่ไม่ปฏิบัติตามได้อย่างไร?” — คำตอบในรูปแบบ STAR ทำงานได้ดีที่นี่

สำหรับการพยาบาลโดยเฉพาะ: คาดหวัง สถานการณ์ทางคลินิกสไตล์ NCLEXคำถามเกี่ยวกับแผนภูมิและเอกสารภายใต้ระบบ EHR (Epic, Cerner) และคำถามเกี่ยวกับอัตราส่วนพนักงานและการจัดการการโอนกะ ถามเสมอ: อัตราส่วนผู้ป่วยต่อพยาบาลในหน่วยนี้เป็นเท่าใด ความแตกต่างของกะสำหรับคืน/วันหยุดสุดสัปดาห์คืออะไร? นโยบายสระลอยน้ำเป็นอย่างไร? คำตอบเหล่านี้จะบอกคุณว่าบทบาทนี้มีความยั่งยืนหรือไม่

บทบาทนี้มักจะนำไปสู่ที่ใด

ความก้าวหน้าของการพยาบาลแตกต่างกันไปตามสภาพแวดล้อม โรงพยาบาล: RN จบใหม่ → RN ข้างเตียง → พยาบาลประจำ → ผู้จัดการพยาบาล → ผู้อำนวยการฝ่ายการพยาบาล. RN จำนวนมากหมุนไปที่ การรับรองพิเศษ (ICU, OR, ER, oncology) สำหรับค่าจ้างที่สูงขึ้นและการทำงานที่แตกต่างกัน เส้นทางการปฏิบัติขั้นสูง (NP, CRNA, ระบบประสาทส่วนกลาง) จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับปริญญาโทเพิ่มเติมแต่ต้องจ่ายแพงกว่ามาก

การลงทุนด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุด: การรับรองพิเศษ (CCRN, CEN ฯลฯ) และสำหรับผู้ที่ยินดีจะศึกษาต่อระดับบัณฑิตศึกษา เส้นทาง NP หรือ CRNA. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง CRNA มีอัตราส่วนการจ่ายต่อความเครียดที่ดีที่สุดในการดูแลสุขภาพ นอกเหนือจากงานทางคลินิก ประสบการณ์การพยาบาลเปิดประตูสู่บทบาทด้านสารสนเทศ การจัดการรายกรณี และเภสัชกรรม

ธงแดงที่ต้องจับตามอง

• ไม่ได้ระบุอัตราส่วนผู้ป่วยต่อพยาบาลหรือแย่กว่า 1:6 สำหรับการผ่าตัดด้วยยา ความสัมพันธ์โดยตรงกับความเหนื่อยหน่ายและการหมุนเวียน
• การล่วงเวลาภาคบังคับถือเป็นเรื่องปกติ บางรัฐควบคุมสิ่งนี้ หลายคนทำไม่ได้ ถามคำถามให้ชัดเจน.
• ความคาดหวังแบบ "ลอย" การลอยตัวบ่อยครั้งไปยังหน่วยที่ไม่คุ้นเคยจะเพิ่มความเสี่ยงต่อข้อผิดพลาดทางการแพทย์และความเหนื่อยหน่าย — สอบถามเกี่ยวกับนโยบายการลอยตัว
• การสนับสนุนด้านการศึกษา/การรับรองต่อเนื่องมีจำกัดหรือไม่มีเลย การดูแลสุขภาพดำเนินไปอย่างรวดเร็ว นายจ้างที่ไม่ให้ทุนกับ CE ประเมินการเติบโตทางอาชีพของพนักงานต่ำเกินไป

คำถามที่พบบ่อย

มีบทบาทมากขึ้นในการสำรวจ