সিনিয়র রিমোট এসডব্লিউই রোলস নিয়োগ এখন - 1 পে $150k+ (জুন 16)

এই ভূমিকা সম্পর্কে

<p>একটি সিনিয়র-স্তরের দূরবর্তী ভূমিকা খুঁজছেন? অভিজ্ঞ ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য এখানে <strong>7টি পদ</strong> রয়েছে।</p> <h3> টেক লিড ফুল-স্ট্যাক রেল ইঞ্জিনিয়ার </h3> <p><a href="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cform at=auto/https%3A%2F%2Fcdn.brandfetch.io%2Fmitremedia.com%2Fw%2F80%2Fh%2F80%3Fc%3D1id17Xqp6-eO8dL0CJW" class="article-body-image-wrapper"><img src="https://media2.dev.to/dynamic/image/width=800%2Cheight=%2Cfit=scale-down%2Cgravity=auto%2Cformat=auto/https%3A%2F%2Fcdn.brandfe

দক্ষতা/বিভাগ

সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকা সম্পর্কে

সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়াররা একটি পণ্যকে ক্ষমতা দেয় এমন কোড ডিজাইন, তৈরি, পরীক্ষা এবং বজায় রাখে। প্রতিদিনের কাজ লেখার কোড, কোড পর্যালোচনা, ডিবাগিং প্রোডাকশন সমস্যা, ডিজাইন আলোচনা এবং মিটিং মিশ্রিত করে — সঠিক অনুপাত জ্যেষ্ঠতা এবং দলের আকারের উপর নির্ভর করে।

সাধারণ দক্ষতা: গিট, এক বা একাধিক ভাষা (জাভাস্ক্রিপ্ট/পাইথন/গো/জাভা/রাস্ট), ডাটাবেস বেসিক, সিনিয়র লেভেলে সিস্টেম ডিজাইন

গিয়ার যে এই ভূমিকা সাহায্য করে

দূরবর্তী সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং সেটআপগুলি সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করে:

অ্যাফিলিয়েট লিঙ্ক - আপনার জন্য কোন অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই আমাদের কাছে ছোট কমিশন।

বেতন অন্তর্দৃষ্টি (মার্কিন, মোটামুটি)

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকার জন্য সাধারণ পরিসর $75,000–$220,000/বছর, জ্যেষ্ঠতা, কোম্পানির পর্যায় এবং শহরের সাথে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়।

শুধুমাত্র অনুমান। কোম্পানি-নির্দিষ্ট নম্বরের জন্য, levels.fyi (tech), Glassdoor চেক করুন বা ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করুন।

ইন্টারভিউয়ের জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন

বেশিরভাগ সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ইন্টারভিউ একটি অনুমানযোগ্য চাপ অনুসরণ করে: একটি নিয়োগকারী স্ক্রীন, একটি প্রযুক্তিগত স্ক্রিন (কোডিং বা সিস্টেম ডিজাইন), এক বা একাধিক অন-সাইট / ভার্চুয়াল অন-সাইট লুপ (আরও কোডিং + আচরণগত + সিস্টেম ডিজাইন + আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে একটি প্রকল্পে একটি গভীর-ডাইভ হতে পারে), এবং একটি চূড়ান্ত ব্যবস্থাপক বা "ফিট" রাউন্ড। সিনিয়র ভূমিকার জন্য মোট সাক্ষাত্কারের সময় 4-6 ঘন্টা আশা করুন, জুনিয়রদের জন্য কম।

এর জন্য প্রস্তুত থাকুন: "একটি সাম্প্রতিক প্রজেক্টের মাধ্যমে আমাকে নিয়ে চলুন - আপনি কি ট্রেডঅফ করেছেন?", "এক্স করার জন্য আপনি কীভাবে একটি পরিষেবা ডিজাইন করবেন?", একটি লাইভ কোডিং ব্যায়াম (LeetCode-medium-ish), এবং "একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনি একজন সতীর্থের সাথে অসম্মত ছিলেন". কথা বলার অভ্যাস করুন যখন কোডিং - 45-মিনিটের অনুশীলনে নীরবতা বোঝায় আপনি কী করছেন তা জানেন না, এমনকি যখন আপনি শুধু ভাবছেন।

যেখানে এই ভূমিকা সাধারণত বাড়ে

সাধারণ অগ্রগতি: জুনিয়র (0-2 বছর) → মধ্য (2-5 বছর) → সিনিয়র (5-8 বছর) → স্টাফ / প্রিন্সিপাল (8+ বছর), ম্যানেজার ট্র্যাক সিনিয়র লেভেলের চারপাশে অপসারণ করে। বেশিরভাগ কোম্পানিতে জুনিয়র এবং সিনিয়রের মধ্যে বেতন প্রায় দ্বিগুণ হয়; স্টাফ+ আইসি ট্র্যাকের জন্য আরও 30-50% যোগ করে, বিগ-টেক স্কেলে পরিচালনার জন্য আরও বেশি।

ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় ইনফ্লেকশন পয়েন্ট: "কোড লেখে" থেকে "সিস্টেম ডিজাইন করে" (আশেপাশে মধ্য থেকে সিনিয়র), এবং "একটি বৈশিষ্ট্যের মালিক" থেকে "অস্পষ্টতার মালিক" এ যাওয়া (সিনিয়র-থেকে-স্টাফের কাছাকাছি)। জুনিয়রের উপরে প্রতিটি স্তরে যে দক্ষতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা হল প্রযুক্তিগত সিদ্ধান্তগুলি অ-ইঞ্জিনিয়ারদের কাছে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা - কাঁচা কোডিং গতি নয়।

দেখার জন্য লাল পতাকা

• "রকস্টার ডেভেলপার চেয়েছিলেন" - সাধারণত ভূমিকাটি অতিরিক্ত কাজ করা এবং কম-সমর্থিত বোঝায়। পরিবর্তে JD-তে "টিম", "সহযোগিতা" এবং "মেন্টরশিপ" খুঁজুন।
• কোড রিভিউ, টেস্টিং বা CI/CD এর কোন উল্লেখ নেই। হয় কোম্পানী সেগুলি করে না (প্রযুক্তিগত ঋণ ব্যাপক) বা তারা উল্লেখ করার মতো যথেষ্ট গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে না।
• শিরোনামে "ফুল-স্ট্যাক" কিন্তু JD 12টি ফ্রেমওয়ার্ক তালিকাভুক্ত করে। তারা একজন ইঞ্জিনিয়ারের দামে একটি ইউনিকর্ন চায়। ভূমিকা হবে নৃশংস।
• অস্পষ্ট অন-কল প্রত্যাশা। সর্বদা স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করুন: "প্রকৌশলীরা কত ঘন ঘন কল করছেন? পেজার লোড কি?"

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

অন্বেষণ করতে আরো ভূমিকা