(സീനിയർ) റിക്രൂട്ടിംഗ് & പീപ്പിൾ മാനേജർ (m/w/d)
ഈ വേഷത്തെക്കുറിച്ച്
Das erwartet Dich bei uns Du bist die treibende Kraft hinter unserem globalen Wachstum. അൽസ് (സീനിയർ )റിക്രൂട്ടർ & പീപ്പിൾ മാനേജർ (m/w/d) verantwortest Du den gesamten റിക്രൂട്ടിംഗ്-പ്രോസസ്, ആക്റ്റിവ് ഡൈ റിച്ച്റ്റിജെൻ ടാലൻ്റും ഗെസ്റ്റാൾടെസ്റ്റ് സ്ട്രാറ്റജിഷെ പീപ്പിൾ & കൾച്ചർ പ്രോജക്റ്റും കണ്ടെത്തുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് & ആക്ടീവ് സോഴ്സിംഗ് (70-80%) ഡു വെരാൻ്റ്വോർട്ടസ്റ്റ് ഡെൻ ഗെസാംടെൻ റിക്രൂട്ടിംഗ്-പ്രോസസ് - വോൺ ഡെർ അൻഫോർഡറംഗ്സനാലിസ് മിറ്റ് ഹയറിംഗ് മാനേജർ ബിസ് സും വെർട്രാഗ്സാബ്സ്ച്ലസ് ഡു സോഴ്സ്റ്റ് ആക്റ്റിവ് ഓഫ് ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ആൻഡ് ഡുഡ്ബെർട് സ്പ്രിഷ്റ്റ് entwickelst unsere റിക്രൂട്ടിംഗ്-സ്ട്രാറ്റജി വെയ്റ്റർ:
കഴിവുകൾ / വിഭാഗങ്ങൾ
ആളുകളെ / മണിക്കൂർ റോളുകളെ കുറിച്ച്
ആളുകളുടെ റോളുകൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് (സോഴ്സിംഗ്, ഇൻ്റർവ്യൂ, ക്ലോസിംഗ്), എച്ച്ആർ/പീപ്പിൾ ഓപ്സ് (ഓൺബോർഡിംഗ്, പെർഫോമൻസ്, കംപ്ലയൻസ്) എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ വിഭജിക്കുന്നു. രണ്ടും സംസ്കാരത്തെ സ്പർശിക്കുന്നു, പക്ഷേ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ കാഡൻസുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
സാധാരണ കഴിവുകൾ: ATS (ഗ്രീൻഹൗസ്/ലിവർ), ഇൻ്റർവ്യൂ ഡിസൈൻ, അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ നിയമം, കോമ്പ് ബെഞ്ച്മാർക്കിംഗ്
ശമ്പള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ (യുഎസ്, പരുക്കൻ)
യുഎസിലെ ആളുകൾ / മണിക്കൂർ റോളുകൾക്കുള്ള സാധാരണ ശ്രേണി $50,000–$180,000/വർഷം, സീനിയോറിറ്റി, കമ്പനി ഘട്ടം, നഗരം എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം വ്യാപകമായി വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.
ഏകദേശ കണക്കുകൾ മാത്രം. കമ്പനി-നിർദ്ദിഷ്ട നമ്പറുകൾക്കായി, level.fyi (tech), Glassdoor പരിശോധിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖത്തിൽ ചോദിക്കുക.
അഭിമുഖത്തിന് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം
ആളുകൾ / എച്ച്ആർ അഭിമുഖങ്ങൾ അവ്യക്തതയുടെ കീഴിലുള്ള വിധിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. വേണ്ടി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു: ഒരു സോഴ്സിംഗ് വ്യായാമവും (ഒരു സാങ്കൽപ്പിക റോളിനായി യോഗ്യരായ 5 ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുക) ഒരു ഫോൺ-സ്ക്രീൻ റോൾ-പ്ലേയും പ്രതീക്ഷിക്കുക. വേണ്ടി എച്ച്ആർ / പീപ്പിൾ ഓപ്സ്: ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ, പ്രകടന മാനേജ്മെൻ്റ്, നയപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സാഹചര്യ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുക.
സാർവത്രിക ചോദ്യങ്ങൾ: "നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്ത ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ - എന്താണ് ഫലം?", "ഈ വേഷത്തിലെ വിജയത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അളക്കുന്നത്?", ഒപ്പം "റിമോട്ട് വേഴ്സസ് ഹൈബ്രിഡ് വർക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് എന്താണ്?" തങ്ങൾക്ക് രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്താനും മോശം പെരുമാറ്റം സാധ്യമാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സഹാനുഭൂതി വേർതിരിക്കാനും ഹ്രസ്വകാല സൗകര്യങ്ങളേക്കാൾ കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ശക്തരായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ കാണിക്കുന്നു.
ഈ റോൾ സാധാരണയായി നയിക്കുന്നിടത്ത്
റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു: സോഴ്സർ / റിക്രൂട്ടിംഗ് കോർഡിനേറ്റർ → റിക്രൂട്ടർ → സീനിയർ റിക്രൂട്ടർ → റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ → തലവൻ. എച്ച്ആർ / പീപ്പിൾ ഓപ്സ്: HR കോർഡിനേറ്റർ / ജനറലിസ്റ്റ് → HRBP → സീനിയർ HRBP → ഡയറക്ടർ ഓഫ് പീപ്പിൾ → CPO / VP ആളുകൾ. സ്പെഷ്യലൈസേഷനുകൾ (DEI, L&D, മൊത്തം റിവാർഡുകൾ) മുതിർന്ന തലത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.
ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ നിക്ഷേപം: HRCI അല്ലെങ്കിൽ SHRM സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എച്ച്ആർ / പീപ്പിൾ ഓപ്സ് പാതകൾ, കൂടാതെ മുതിർന്ന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് നിർമ്മിക്കുന്നു റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള പാതകൾക്കായി. എക്സിക്യൂട്ടീവ് തലത്തിലുള്ള പീപ്പിൾ ലീഡർമാർക്ക് യഥാർത്ഥ ബിസിനസ്സ് സാക്ഷരത ആവശ്യമാണ് - പി&എൽ, ഉൽപ്പന്നം, തന്ത്രം എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുക - എച്ച്ആർ മെക്കാനിക്സ് മാത്രമല്ല.
കാണാൻ ചെങ്കൊടികൾ
- റിക്രൂട്ടിംഗ് റോൾ, ഒരു റിക്രൂട്ട് ഫ്രീസിൽ, ആക്രമണാത്മക ഹെഡ്കൗണ്ട് ടാർഗെറ്റുകളിൽ എത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ വാർത്തകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക — സമീപകാല പിരിച്ചുവിടലുകൾ + ഒരു നിയമന റോൾ = രാഷ്ട്രീയ മൈൻഫീൽഡ്.
- ഒരു തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തമായി "സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുക". സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുന്നത് നേതൃത്വപരമായ പെരുമാറ്റത്തിലൂടെയാണ്, ഒരു വ്യക്തിയല്ല. സ്ഥാപകർ വിഷാംശമുള്ളവരാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല.
- ഒരു എച്ച്ആർ ജനറലിസ്റ്റ് റോളിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചോ / പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ പരാമർശമില്ല. ഒന്നുകിൽ JD തെറ്റാണ് അല്ലെങ്കിൽ റോൾ വ്യാപ്തി കുറവാണ് - രണ്ടും നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അപകടമാണ്.
- എച്ച്ആർ റിപ്പോർട്ടുകൾ ഫിനാൻസിന്. ചിലപ്പോൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു; പലപ്പോഴും എച്ച്ആർ ഒരു ചെലവ് കേന്ദ്രമായി കാണുന്നു, തന്ത്രപരമായ പ്രവർത്തനമല്ല. ആളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് എടുക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുക.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ഈ റോളിലേക്ക് ഞാൻ എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കും?
ഈ പേജിൻ്റെ മുകളിലുള്ള "Apply on Arbeitnow" ബട്ടണിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക. തൊഴിലുടമ അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ പോസ്റ്റിംഗിലേക്ക് നിങ്ങളെ അയയ്ക്കും. വിക്കിഷോപ്പ്ലൈൻ റെസ്യൂമെകൾ ശേഖരിക്കുകയോ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
ഈ ലിസ്റ്റിംഗ് നിലവിലുള്ളതാണോ?
വിക്കിഷോപ്പ്ലൈൻ പങ്കാളി സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള ജോലികൾ ദിവസേന സമാഹരിക്കുന്നു (അർബിറ്റ്നൗ). ~14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ പഴക്കമുള്ള പോസ്റ്റിംഗുകൾ വെട്ടിമാറ്റുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു കവർ ലെറ്ററിൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയുടെ സൈറ്റിൽ ഇപ്പോഴും റോൾ തുറന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
വിക്കിഷോപ്പ്ലൈൻ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്നോ അപേക്ഷകരിൽ നിന്നോ പണം ഈടാക്കുമോ?
ഇല്ല. സമാഹരിച്ച ജോലികൾ ഇരുവിഭാഗത്തിനും സൗജന്യമാണ്. നേരിട്ടുള്ള ദൃശ്യപരത ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കായി /jobs/submit എന്നതിൽ $5 / 30 ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള പോസ്റ്റിംഗുകളും Wikishopline സ്വീകരിക്കുന്നു - എന്നാൽ നിങ്ങൾ കാണുന്ന ലിസ്റ്റിംഗ് ഒരു പങ്കാളിയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചതാണ്.
ഒരു ആളുകൾ / മണിക്കൂർ റോളിൽ സാധാരണയായി എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്?
ആളുകളുടെ റോളുകൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് (സോഴ്സിംഗ്, ഇൻ്റർവ്യൂ, ക്ലോസിംഗ്), എച്ച്ആർ/പീപ്പിൾ ഓപ്സ് (ഓൺബോർഡിംഗ്, പെർഫോമൻസ്, കംപ്ലയൻസ്) എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ വിഭജിക്കുന്നു. രണ്ടും സംസ്കാരത്തെ സ്പർശിക്കുന്നു, പക്ഷേ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ കാഡൻസുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
യുഎസിലെ ആളുകൾ / മണിക്കൂർ റോളുകൾക്കുള്ള സാധാരണ ശമ്പള പരിധി എന്താണ്?
സീനിയോറിറ്റി, സ്ഥാനം, കമ്പനി ഘട്ടം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ഏകദേശം $50,000–$180,000 USD/വർഷം. ഇത് ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയുള്ള വിശാലമായ ശ്രേണിയാണ് - നിർദ്ദിഷ്ട കമ്പനിയ്ക്കായി level.fyi അല്ലെങ്കിൽ Glassdoor എന്നിവയ്ക്കെതിരെ പരിശോധിക്കുക.
