How do I apply to this role?

Click the "Apply on Arbeitnow" button at the top of this page. You'll be sent to the original posting where the employer accepts applications. Wikishopline doesn't collect resumes or process applications.

Is this listing current?

Wikishopline aggregates jobs daily from partner sources (arbeitnow). Postings older than ~14 days are pruned, but always verify the role is still open on the employer's site before you spend time on a cover letter.

Does Wikishopline charge employers or applicants?

No. Aggregated jobs are free for both sides. Wikishopline also accepts $5 / 30-day paid postings at /jobs/submit for employers who want direct visibility — but the listing you're viewing was sourced from a partner.

What does a people / hr role typically involve?

People roles split between recruiting (sourcing, interviewing, closing) and HR/People Ops (onboarding, performance, compliance). Both touch culture but operate on very different cadences.

What's the typical salary range for people / hr roles in the US?

Roughly $50,000–$180,000 USD/year, depending on seniority, location, and company stage. This is a wide range on purpose — verify against levels.fyi or Glassdoor for the specific company.

ויקישוליין › משרות › מנהל רכישת כשרונות מרחוק (ג'וניור) (gn)

מנהל רכישת כישרונות מרחוק (ג'וניור) (gn)

על ידי Turnover Recruitment GmbH באנשים / משאבי אנוש

מרחוק מרחוק 4 ביוני 2026

הגש בקשה ב-Arbeitnow

סקירת עבודה

תאריך פרסום4 ביוני 2026

מיקוםמרחוק

קטגוריהעיצוב

מקום עבודהידידותי למרחוק

על התפקיד הזה

תפסיק למלא מושבים. תתחיל לבנות צוותים. אנו משתפים פעולה עם מותגי מסחר אלקטרוני, חברות SaaS וסוכנויות בצמיחה גבוהה כדי לבנות צוותים שבאמת מניעים צמיחה. מציד ראשים אסטרטגי אחר עובדים קריטיים ועד לגיוס כשירות ועיצוב מנועי גיוס ניתנים להרחבה, אנו מסייעים לחברות שאפתניות למשוך, לגייס ולשמור כישרונות מובילים ללא כאבי הראש הרגילים בגיוס. במהלך השנים, עבדנו לצד מייסדים וצוותי מנהיגות ברחבי גרמניה, ועזרנו לעסקים להגדיל את ההיקף מהר יותר על ידי הצבת האנשים הנכונים במושבים הנכונים. אין תהליכי גיוס מנופחים. אין קורות חיים אינסופיים

מיומנויות / קטגוריות

מרחוקייעוץ

על תפקידי אנשים/שעה

תפקידי אנשים מתחלקים בין גיוס עובדים (מיקור, ראיונות, סגירה) ו-HR/People Ops (הצטרפות, ביצועים, ציות). שניהם נוגעים בתרבות אבל פועלים בקצבים שונים מאוד.

כישורים אופייניים: ATS (Greenhouse/Lever), עיצוב ראיונות, דיני עבודה בסיסיים, בנצ'מרקינג

תובנות שכר (ארה"ב, גס)

טווח אופייני לתפקידי אנשים/שעה בארה"ב הוא 50,000-180,000 דולר לשנה, משתנים מאוד עם הוותק, שלב החברה והעיר.

הערכות בלבד. למספרים ספציפיים לחברה, בדוק levels.fyi (טק), Glassdoor, או שאל בראיון.

איך להתכונן לראיון

ראיונות אנשים / משאבי אנוש מתמקדים בשיפוט תחת אי בהירות. עבור גיוס עובדים: צפו לתרגיל מיקור (מצא 5 מועמדים מתאימים לתפקיד היפותטי) ומשחק תפקידים על מסך הטלפון. עבור HR / People Ops: צפו לשאלות תרחיש על יחסי עובדים, ניהול ביצועים והחלטות מדיניות.

שאלות אוניברסליות: "ספר לי על מצב קשה של עובדים שטיפלת בו - מה הייתה התוצאה?", "איך אתה מודד הצלחה בתפקיד הזה?", ו "מהי נקודת המבט שלך לגבי עבודה מרחוק לעומת עבודה היברידית?" מועמדים חזקים מראים שהם יכולים לשמור על סודיות, להפריד בין אמפתיה לאפשר התנהגות רעה, ודואגים יותר לתרבות ארוכת הטווח של החברה מאשר לנוחות לטווח קצר.

לאן תפקיד זה מוביל בדרך כלל

גיוס עובדים: מקורר / רכז גיוס → מגייס → מגייס בכיר → מנהל גיוס → ראש כישרונות. HR / People Ops: מתאם משאבי אנוש / כללי → HRBP → HRBP בכיר → מנהל אנשים → CPO / VP People. התמחויות (DEI, L&D, סך תגמולים) הופכות חשובות יותר ברמה הבכירה.

ההשקעה הגדולה ביותר בקריירה: הסמכת HRCI או SHRM עבור מסלולי HR / People Ops, ו בניית רקורד של שיבוץ עובדים בכירים לנתיבי גיוס. מנהיגי אנשים ברמת ההנהלה זקוקים לאוריינות עסקית אמיתית - הבנת ה-P&L, המוצר והאסטרטגיה - לא רק מכניקת משאבי אנוש.

דגלים אדומים לצפייה

תפקיד הגיוס צפוי לפגוע ביעדי מספר עובדים אגרסיביים בהקפאת גיוס עובדים. קרא בעיון את חדשות החברה לפני הגשת מועמדות - פיטורים אחרונים + תפקיד גיוס = שדה מוקשים פוליטי.
"בניית תרבות" כאחריות עבודה. תרבות מעוצבת על ידי התנהגות מנהיגותית, לא על ידי אדם. אם המייסדים רעילים, אתה לא יכול לתקן את זה.
אין אזכור לדיני עבודה / ציות לתפקיד כללי משאבי אנוש. או שה-JD שגוי או שהתפקיד אינו מוגבל - שניהם מהווים סיכון משפטי עבורך.
משאבי אנוש מדווחים לכספים. לפעמים עובד מצוין; לעתים קרובות מסמן כי HR נתפס כמרכז עלות, לא כפונקציה אסטרטגית. שאל כיצד מתקבלות החלטות לגבי אנשים.

שאלות נפוצות

איך אני מגיש מועמדות לתפקיד זה?

לחץ על כפתור "החל על Arbeitnow" בראש עמוד זה. תישלח להודעה המקורית שבה המעסיק מקבל בקשות. Wikishopline לא אוספת קורות חיים ולא מעבדת בקשות.

האם הרישום הזה עדכני?

Wikishopline אוסף משרות מדי יום ממקורות שותפים (arbeitnow). פרסומים מעל ~14 ימים נגזמים, אך תמיד ודא שהתפקיד עדיין פתוח באתר המעסיק לפני שאתה מקדיש זמן למכתב מקדים.

האם Wikishopline מחייבת מעסיקים או מועמדים?

לא. משרות מצטברות הן בחינם לשני הצדדים. Wikishopline מקבלת גם פרסומים בתשלום של $5 / 30 יום בכתובת /jobs/submit עבור מעסיקים שרוצים חשיפה ישירה - אבל הרישום שאתה צופה בא משותף.

מה כולל תפקיד אנשים/שעה בדרך כלל?

מה טווח השכר הטיפוסי לתפקידי אנשים/שעה בארה"ב?

בערך 50,000-$180,000 דולר לשנה, תלוי בוותק, מיקום ושלב החברה. זהו מגוון רחב בכוונה - אמת מול levels.fyi או Glassdoor עבור החברה הספציפית.

⚠️ רישום זה נצבר מ arbeitnow. Wikishopline אינה מייצגת מעסיק זה ואינה מבטיחה שהרישום עדכני. אמת תמיד תפקיד + חברה ישירות מול המקור לפני שיתוף מידע אישי או פרטי תשלום.

עוד תפקידים לחקור

FProductberater (m/w/d) Krankenversicherung im Innendienst – Perspektiv Fonds Finanz Maklerservice · מינכן, באיירן Wשותף נכס עצמאי (מותג פרימיום) שווה גיוס · סאות'המפטון JRN - בורובה - אד JPS Medical Recruitment · New South Wales Mמנהל סניף - הרמנוס קבוצת מומנטום · Hermanus, Western Cape 보예산캠퍼스 QC팀 채용 보령제약 · 충청남도 Aאנליסט תמיכה באוטומציה Auxis · בוגוטה DC 나유망 벤처기업 신약 개발 전략 및 신사업 기획 총괄 리더 나우팜컨설팅 · 전라북도 전주시 ÖArbetsterapeut till centrala Östersund Östersunds kommun · Östersund, Jämtland Iיועץ משפטי 2 הוועד הבינלאומי של הצלב האדום · בוגוטה DC

← דפדף במשרות נוספות