How do I apply to this role?

Click the "Apply on Arbeitnow" button at the top of this page. You'll be sent to the original posting where the employer accepts applications. Wikishopline doesn't collect resumes or process applications.

Is this listing current?

Wikishopline aggregates jobs daily from partner sources (arbeitnow). Postings older than ~14 days are pruned, but always verify the role is still open on the employer's site before you spend time on a cover letter.

Does Wikishopline charge employers or applicants?

No. Aggregated jobs are free for both sides. Wikishopline also accepts $5 / 30-day paid postings at /jobs/submit for employers who want direct visibility — but the listing you're viewing was sourced from a partner.

What does a people / hr role typically involve?

People roles split between recruiting (sourcing, interviewing, closing) and HR/People Ops (onboarding, performance, compliance). Both touch culture but operate on very different cadences.

What's the typical salary range for people / hr roles in the US?

Roughly $50,000–$180,000 USD/year, depending on seniority, location, and company stage. This is a wide range on purpose — verify against levels.fyi or Glassdoor for the specific company.

ויקישוליין › משרות › מומחה לרכישת כישרונות (טכני) (פ/מ/ד) לצוות Tech & Data

מומחה לרכישת כישרונות (במ"ר) עבור צוות טכנולוגיה ודאטה

על ידי Thomann.io באנשים / משאבי אנוש

ברלין 4 ביוני 2026

הגש בקשה ב-Arbeitnow

סקירת עבודה

תאריך פרסום4 ביוני 2026

מיקוםברלין

קטגוריהלקוח

על התפקיד הזה

היי, אנחנו חטיבת האנשים והפיננסים ב-Thomann.io. לאורך מחזור חיי העובד, אנחנו האנשים המתאימים. אנו תומכים בעובדים ובמנהלים שלנו בכל הנושאים הקשורים לאנשים ותמיד שומרים על מדיניות של דלת פתוחה. כעת, אנו מחפשים מומחה (טכני) לרכישת כישרונות (ו/מ/ד) שיהיה הכוח המניע שלנו והמגייס המוביל שלנו. אתה עובד במשרדים שלנו בברלין, ארלנגן או מרחוק (בתוך גרמניה). רוצה ללמוד עוד על thomann.io? עיין במדריך שלנו מי אנחנו פגוש את אן (מנהלת אנשים ותרבות): אן גרה ליד ברלין עם בתה.

מיומנויות / קטגוריות

גיוס עובדים ו-HRתיכון או שווה ערך

על תפקידי אנשים/שעה

תפקידי אנשים מתחלקים בין גיוס עובדים (מיקור, ראיונות, סגירה) ו-HR/People Ops (הצטרפות, ביצועים, ציות). שניהם נוגעים בתרבות אבל פועלים בקצבים שונים מאוד.

כישורים אופייניים: ATS (Greenhouse/Lever), עיצוב ראיונות, דיני עבודה בסיסיים, בנצ'מרקינג

תובנות שכר (ארה"ב, גס)

טווח אופייני לתפקידי אנשים/שעה בארה"ב הוא 50,000-180,000 דולר לשנה, משתנים מאוד עם הוותק, שלב החברה והעיר.

הערכות בלבד. למספרים ספציפיים לחברה, בדוק levels.fyi (טק), Glassdoor, או שאל בראיון.

איך להתכונן לראיון

ראיונות אנשים / משאבי אנוש מתמקדים בשיפוט תחת אי בהירות. עבור גיוס עובדים: צפו לתרגיל מיקור (מצא 5 מועמדים מתאימים לתפקיד היפותטי) ומשחק תפקידים על מסך הטלפון. עבור HR / People Ops: צפו לשאלות תרחיש על יחסי עובדים, ניהול ביצועים והחלטות מדיניות.

שאלות אוניברסליות: "ספר לי על מצב קשה של עובדים שטיפלת בו - מה הייתה התוצאה?", "איך אתה מודד הצלחה בתפקיד הזה?", ו "מהי נקודת המבט שלך לגבי עבודה מרחוק לעומת עבודה היברידית?" מועמדים חזקים מראים שהם יכולים לשמור על סודיות, להפריד בין אמפתיה לאפשר התנהגות רעה, ודואגים יותר לתרבות ארוכת הטווח של החברה מאשר לנוחות לטווח קצר.

לאן תפקיד זה מוביל בדרך כלל

גיוס עובדים: מקורר / רכז גיוס → מגייס → מגייס בכיר → מנהל גיוס → ראש כישרונות. HR / People Ops: מתאם משאבי אנוש / כללי → HRBP → HRBP בכיר → מנהל אנשים → CPO / VP People. התמחויות (DEI, L&D, סך תגמולים) הופכות חשובות יותר ברמה הבכירה.

ההשקעה הגדולה ביותר בקריירה: הסמכת HRCI או SHRM עבור מסלולי HR / People Ops, ו בניית רקורד של שיבוץ עובדים בכירים לנתיבי גיוס. מנהיגי אנשים ברמת ההנהלה זקוקים לאוריינות עסקית אמיתית - הבנת ה-P&L, המוצר והאסטרטגיה - לא רק מכניקת משאבי אנוש.

דגלים אדומים לצפייה

תפקיד הגיוס צפוי לפגוע ביעדי מספר עובדים אגרסיביים בהקפאת גיוס עובדים. קרא בעיון את חדשות החברה לפני הגשת מועמדות - פיטורים אחרונים + תפקיד גיוס = שדה מוקשים פוליטי.
"בניית תרבות" כאחריות עבודה. תרבות מעוצבת על ידי התנהגות מנהיגותית, לא על ידי אדם. אם המייסדים רעילים, אתה לא יכול לתקן את זה.
אין אזכור לדיני עבודה / ציות לתפקיד כללי משאבי אנוש. או שה-JD שגוי או שהתפקיד אינו מוגבל - שניהם מהווים סיכון משפטי עבורך.
משאבי אנוש מדווחים לכספים. לפעמים עובד מצוין; לעתים קרובות מסמן כי HR נתפס כמרכז עלות, לא כפונקציה אסטרטגית. שאל כיצד מתקבלות החלטות לגבי אנשים.

שאלות נפוצות

איך אני מגיש מועמדות לתפקיד זה?

לחץ על כפתור "החל על Arbeitnow" בראש עמוד זה. תישלח להודעה המקורית שבה המעסיק מקבל בקשות. Wikishopline לא אוספת קורות חיים ולא מעבדת בקשות.

האם הרישום הזה עדכני?

Wikishopline אוסף משרות מדי יום ממקורות שותפים (arbeitnow). פרסומים מעל ~14 ימים נגזמים, אך תמיד ודא שהתפקיד עדיין פתוח באתר המעסיק לפני שאתה מקדיש זמן למכתב מקדים.

האם Wikishopline מחייבת מעסיקים או מועמדים?

לא. משרות מצטברות הן בחינם לשני הצדדים. Wikishopline מקבלת גם פרסומים בתשלום של $5 / 30 יום בכתובת /jobs/submit עבור מעסיקים שרוצים חשיפה ישירה - אבל הרישום שאתה צופה בא משותף.

מה כולל תפקיד אנשים/שעה בדרך כלל?

מה טווח השכר הטיפוסי לתפקידי אנשים/שעה בארה"ב?

בערך 50,000-$180,000 דולר לשנה, תלוי בוותק, מיקום ושלב החברה. זהו מגוון רחב בכוונה - אמת מול levels.fyi או Glassdoor עבור החברה הספציפית.

⚠️ רישום זה נצבר מ arbeitnow. Wikishopline אינה מייצגת מעסיק זה ואינה מבטיחה שהרישום עדכני. אמת תמיד תפקיד + חברה ישירות מול המקור לפני שיתוף מידע אישי או פרטי תשלום.

עוד תפקידים לחקור

DPâtissier F/H - Bron Dupont Restauration · Bron, Rhône C삼성화재 서울 강서지역 보험설계사 모집(강서 보험설계사 모집) סודי החברה · 서울시 강서구 JVerkoopmedewerker Jeans Center Alkmaar (28 - 32 שעות) מרכז הג'ינס · אלקמאר, צפון-הולנד HJefe/a de proyecto, Gipuzkoa Hays · Guipúzcoa Eאדריכל תוכנה בכיר Ecorobotix · Yverdon-les-Bains, Waadt Gצוות איכות מתמחה Garrett Advancing Motion · 경기도 시흥시 SSolutia - Oyonnax Femme de ménage H/F ( Avec permis et véhicule ) Éche Solutia · Echenevex, Ain - Oyonnax, Ain C大阪市【天王寺駅・北巽駅・桃谷駅】【正社員薬剤師/求人】17時30分までの勤務☆年休120日☆土日祝休み☆ケアミックス病院☆【ID: 120 סודי החברה · 大阪市生野区 ATechnicien de Laboratoire Hydraulique Andritz · Vevey, Waadt

← דפדף במשרות נוספות