ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન મેનેજર (બધા લિંગ) befristet 12 Monate
આ ભૂમિકા વિશે
über das arbeiten bei envelioZu einfach ist langweilig!
કૌશલ્ય / શ્રેણીઓ
લોકો / કલાકની ભૂમિકાઓ વિશે
લોકોની ભૂમિકાઓ ભરતી (સોર્સિંગ, ઇન્ટરવ્યુ, ક્લોઝિંગ) અને એચઆર/પીપલ ઓપ્સ (ઓનબોર્ડિંગ, પ્રદર્શન, પાલન) વચ્ચે વિભાજિત થાય છે. બંને સંસ્કૃતિને સ્પર્શે છે પરંતુ ખૂબ જ અલગ કેડન્સ પર કાર્ય કરે છે.
લાક્ષણિક કુશળતા: ATS (ગ્રીનહાઉસ/લિવર), ઇન્ટરવ્યુ ડિઝાઇન, મૂળભૂત રોજગાર કાયદો, કોમ્પ બેન્ચમાર્કિંગ
પગારની જાણકારી (યુએસ, રફ)
યુ.એસ.માં લોકો/કલાકની ભૂમિકાઓ માટેની લાક્ષણિક શ્રેણી છે $50,000–$180,000/વર્ષ, વરિષ્ઠતા, કંપની સ્ટેજ અને શહેર સાથે વ્યાપકપણે બદલાય છે.
માત્ર અંદાજ. કંપની-વિશિષ્ટ નંબરો માટે, levels.fyi (tech), Glassdoor તપાસો અથવા ઇન્ટરવ્યૂમાં પૂછો.
ઇન્ટરવ્યુ માટે કેવી રીતે તૈયારી કરવી
લોકો/HR ઇન્ટરવ્યુ અસ્પષ્ટતા હેઠળ નિર્ણય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. માટે ભરતી: સોર્સિંગ કવાયતની અપેક્ષા રાખો (કાલ્પનિક ભૂમિકા માટે 5 લાયક ઉમેદવારો શોધો) અને ફોન-સ્ક્રીન રોલ-પ્લે. માટે એચઆર / લોકો ઓપ્સ: કર્મચારી સંબંધો, પ્રદર્શન વ્યવસ્થાપન અને નીતિ નિર્ણયો વિશેના દૃશ્ય પ્રશ્નોની અપેક્ષા રાખો.
સાર્વત્રિક પ્રશ્નો: "તમે સંભાળેલ મુશ્કેલ કર્મચારી પરિસ્થિતિ વિશે મને કહો - પરિણામ શું હતું?", "તમે આ ભૂમિકામાં સફળતાને કેવી રીતે માપશો?", અને "રિમોટ વિ. હાઇબ્રિડ વર્ક પર તમારો મત શું છે?" મજબૂત ઉમેદવારો દર્શાવે છે કે તેઓ ગોપનીયતા જાળવી શકે છે, ખરાબ વર્તનને સક્ષમ કરવાથી અલગ સહાનુભૂતિ રાખી શકે છે અને ટૂંકા ગાળાના આરામ કરતાં કંપનીના લાંબા ગાળાની સંસ્કૃતિ વિશે વધુ કાળજી રાખે છે.
જ્યાં આ ભૂમિકા સામાન્ય રીતે દોરી જાય છે
ભરતી: સ્ત્રોત / ભરતી સંયોજક → ભરતી કરનાર → વરિષ્ઠ ભરતી કરનાર → ભરતી મેનેજર → પ્રતિભાના વડા. એચઆર / પીપલ ઓપ્સ: એચઆર કોઓર્ડિનેટર / જનરલિસ્ટ → એચઆરબીપી → સિનિયર એચઆરબીપી → લોકોના નિયામક → સીપીઓ / વીપી લોકો. વરિષ્ઠ સ્તરે વિશેષતાઓ (DEI, L&D, કુલ પુરસ્કારો) વધુ મહત્વપૂર્ણ બની જાય છે.
કારકિર્દીનું સૌથી મોટું રોકાણ: HRCI અથવા SHRM પ્રમાણપત્ર એચઆર / પીપલ ઓપ્સ પાથ માટે, અને વરિષ્ઠ નિયુક્તિનો ટ્રેક રેકોર્ડ બનાવવો ભરતી પાથ માટે. એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરના લોકોના નેતાઓને વાસ્તવિક વ્યાપાર સાક્ષરતાની જરૂર છે — P&L, ઉત્પાદન અને વ્યૂહરચના સમજવા — માત્ર HR મિકેનિક્સ નહીં.
જોવા માટે લાલ ધ્વજ
- ભરતીની ભૂમિકા નિયુક્તિ ફ્રીઝમાં આક્રમક મુખ્ય ગણતરીના લક્ષ્યોને ફટકારવાની અપેક્ષા છે. અરજી કરતા પહેલા કંપનીના સમાચાર ધ્યાનથી વાંચો — તાજેતરની છટણી + ભરતીની ભૂમિકા = રાજકીય માઇનફિલ્ડ.
- નોકરીની જવાબદારી તરીકે "સંસ્કૃતિ બનાવો". સંસ્કૃતિને નેતૃત્વની વર્તણૂક દ્વારા આકાર આપવામાં આવે છે, વ્યક્તિ દ્વારા નહીં. જો સ્થાપકો ઝેરી હોય, તો તમે તેને ઠીક કરી શકતા નથી.
- એચઆર જનરલિસ્ટની ભૂમિકા માટે રોજગાર કાયદા / પાલનનો ઉલ્લેખ નથી. કાં તો જેડી ખોટો છે અથવા ભૂમિકા ઓછી છે - બંને તમારા માટે કાનૂની જોખમ છે.
- HR ફાઇનાન્સને રિપોર્ટ કરે છે. ક્યારેક દંડ કામ કરે છે; ઘણીવાર સંકેત આપે છે કે એચઆરને ખર્ચ કેન્દ્ર તરીકે જોવામાં આવે છે, વ્યૂહાત્મક કાર્ય તરીકે નહીં. પૂછો કે લોકો વિશે નિર્ણયો કેવી રીતે લેવામાં આવે છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
હું આ ભૂમિકા માટે કેવી રીતે અરજી કરી શકું?
આ પૃષ્ઠની ટોચ પર "હિમાલય પર લાગુ કરો" બટનને ક્લિક કરો. તમને મૂળ પોસ્ટિંગ પર મોકલવામાં આવશે જ્યાં એમ્પ્લોયર અરજીઓ સ્વીકારે છે. વિકિશોપલાઈન રિઝ્યુમ્સ એકત્રિત કરતી નથી અથવા અરજીઓ પર પ્રક્રિયા કરતી નથી.
શું આ સૂચિ વર્તમાન છે?
વિકિશોપલાઇન પાર્ટનર સ્ત્રોતો (હિમાલય) માંથી રોજેરોજ નોકરીઓનું એકત્રીકરણ કરે છે. ~14 દિવસ કરતાં જૂની પોસ્ટિંગ્સ કાપવામાં આવે છે, પરંતુ તમે કવર લેટર પર સમય પસાર કરો તે પહેલાં હંમેશા એમ્પ્લોયરની સાઇટ પર ભૂમિકા હજુ પણ ખુલ્લી છે તેની ખાતરી કરો.
શું Wikishopline એમ્પ્લોયર અથવા અરજદારો પાસેથી શુલ્ક લે છે?
નં. એકીકૃત નોકરી બંને પક્ષો માટે મફત છે. Wikishopline એ નોકરીદાતાઓ માટે /jobs/submit પર $5/30-દિવસની પેઇડ પોસ્ટિંગ્સ પણ સ્વીકારે છે જેઓ સીધી દૃશ્યતા ઇચ્છતા હોય છે — પરંતુ તમે જે લિસ્ટિંગ જોઈ રહ્યાં છો તે પાર્ટનર પાસેથી લેવામાં આવી હતી.
લોકો/કલાકની ભૂમિકામાં સામાન્ય રીતે શું સામેલ છે?
લોકોની ભૂમિકાઓ ભરતી (સોર્સિંગ, ઇન્ટરવ્યુ, ક્લોઝિંગ) અને એચઆર/પીપલ ઓપ્સ (ઓનબોર્ડિંગ, પ્રદર્શન, પાલન) વચ્ચે વિભાજિત થાય છે. બંને સંસ્કૃતિને સ્પર્શે છે પરંતુ ખૂબ જ અલગ કેડન્સ પર કાર્ય કરે છે.
યુ.એસ.માં લોકો/કલાકની ભૂમિકાઓ માટે સામાન્ય પગારની શ્રેણી શું છે?
વરિષ્ઠતા, સ્થાન અને કંપનીના તબક્કાના આધારે આશરે $50,000–$180,000 USD/વર્ષ. આ હેતુસરની વિશાળ શ્રેણી છે — ચોક્કસ કંપની માટે levels.fyi અથવા Glassdoor સામે ચકાસો.
