Werkstudent (m/w/d) Agentic Software Engineering - Remote
À propos de ce rôle
SFX E-Commerce propose des produits européens pour scooters électriques/vélos électriques sur Shopify, eBay et Amazon. Le code, les opérations et le support peuvent être utilisés facilement par les agents LLM – notre infrastructure est créée par nous-mêmes. Pour 1 à 3 mois, il y aura un étudiant à distance à distance, les dates et les fonctionnalités du backend ne seront pas disponibles, mais les billets ne seront pas achetés, mais ils seront également disponibles. Den Reifen gibt's überall – der Unterschied steckt im "passt für genau dein Modell" . Genau an der Technik dahinter arbeitest du. Nous sommes une petite équipe, une petite équipe et de tels jemanden, der mitd
Compétences / catégories
À propos des stages / rôles des étudiants
Les stages sont le moyen le moins cher de tester une carrière. Les meilleurs vous donnent un vrai projet à expédier ; les pires vous utilisent comme main d’œuvre bon marché pour un travail chargé. Au cours de l'entretien, demandez : « Qu'est-ce que le dernier stagiaire a réellement construit/contribué, et où est-il allé ensuite ? »
Compétences typiques : Curiosité, volonté de poser des questions, outils de base pour le rôle que vous observez
Informations salariales (États-Unis, brut)
La gamme typique pour les rôles de stage/étudiant aux États-Unis est 25 000 $ à 80 000 $/an, variant considérablement selon l'ancienneté, le stade de l'entreprise et la ville.
Estimations seulement. Pour les numéros spécifiques à l'entreprise, consultezlevels.fyi (tech), Glassdoor ou demandez lors de l'entretien.
Comment se préparer à l'entretien
Les entretiens avec les stagiaires sont généralement plus courts et plus conversationnels que les entretiens à temps plein, mais la barre est réelle. Attendez-vous à : une ronde comportementale ("Parlez-moi d'un projet dont vous êtes fier de l'école ou d'un projet parallèle"), un écran technique de base pertinent pour le rôle et un "pourquoi nous ?" / "pourquoi cette équipe ?" rond.
Choses intelligentes à faire : recherchez ce sur quoi l'équipe a travaillé (articles de blog, commits GitHub, communiqués de presse) et faites référence à quelque chose de spécifique. Demandez : "Qu'est-ce que le dernier stagiaire a réellement construit et où est-il allé ensuite ?" - cette question filtre les stages qui vous utilisent pour un travail chargé. Apportez un portfolio ou un échantillon de travail même si cela n'est pas demandé ; cela vous différencie rapidement.
Où mène généralement ce rôle
Le but d'un stage est de convertissez-le en une offre de retour à temps plein ou, à défaut, une référence forte. Essayez de livrer un projet concret portant votre nom d'ici la fin du stage. Documentez votre travail par écrit : un résumé d'une page de « ce que j'ai construit, ce que j'ai appris, ce que je ferais différemment » est inestimable à la fois pour votre CV et pour le processus d'évaluation de votre responsable.
Si aucune offre de retour n'est disponible, les stages comptent toujours comme une expérience professionnelle pour votre prochaine candidature. Traitez le manager et 2-3 collègues comme des contacts professionnels à long terme : la plupart des évolutions de carrière se font grâce à des personnes qui connaissent déjà votre travail.
Drapeaux rouges à surveiller
- Stage non rémunéré dans une entreprise à but lucratif. Généralement illégal aux États-Unis, à moins que le stage ne soit véritablement éducatif et que le stagiaire ne remplace pas les travailleurs rémunérés. Lisez les directives du DOL avant d'accepter.
- Un travail de « café et copies » déguisé en opportunité d'apprentissage. Demandez : "Qu'est-ce que le dernier stagiaire a réellement construit et où est-il allé ensuite ?" — les réponses vagues sont l'avertissement.
- Pas de mentor ni d'intégration structurée. Sans un responsable désigné qui a du temps pour vous, le stage devient tout ce que vous pouvez en faire seul : une grande variance.
- Taux de retour-offre caché. Les entreprises fières de leur taux de conversion partagent ce chiffre. Les entreprises qui ne le font pas sont généralement inférieures à 30 %.
Questions fréquemment posées
Comment postuler à ce poste ?
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Qu’implique généralement un stage/un rôle d’étudiant ?
Les stages sont le moyen le moins cher de tester une carrière. Les meilleurs vous donnent un vrai projet à expédier ; les pires vous utilisent comme main d’œuvre bon marché pour un travail chargé. Au cours de l'entretien, demandez : « Qu'est-ce que le dernier stagiaire a réellement construit/contribué, et où est-il allé ensuite ? »
Quelle est l'échelle salariale typique pour les postes de stage/d'étudiant aux États-Unis ?
Environ 25 000 à 80 000 USD/an, selon l'ancienneté, l'emplacement et le stade de l'entreprise. Il s’agit volontairement d’un large éventail – vérifiez par rapport àlevels.fyi ou Glassdoor pour l’entreprise spécifique.
