Ingénieur Frontend senior · Sur site · Munich, Allemagne · Temps plein Chez neocom, nous sommes un agent d'atelier de construction
À propos de ce rôle
néocom | Ingénieur Frontend Sénior | Sur place | Munich, Allemagne | Chez neocom, nous construisons des agents de magasin pour les détaillants en ligne. Les clients peuvent discuter naturellement, obtenir des conseils clairs et trouver le bon produit plus rapidement, tout comme parler à un excellent vendeur avisé dans un magasin physique ou discuter avec un LLM, qui connaît réellement les produits du magasin et a une opinion à leur sujet. Nous sommes basés à Munich avec une forte culture sur place (pas à temps plein). Nous travaillons dans le domaine de la vente guidée depuis 6 ans et avons lancé notre nouveau produit, Shop Agent, l'année dernière en novembre.
À propos des rôles en génie logiciel
Les ingénieurs logiciels conçoivent, créent, testent et maintiennent le code qui alimente un produit. Le travail quotidien mélange l'écriture de code, les révisions de code, le débogage des problèmes de production, les discussions de conception et les réunions – le ratio exact dépend de l'ancienneté et de la taille de l'équipe.
Compétences typiques : Git, un ou plusieurs langages (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), bases de bases de données, conception de systèmes au niveau senior
Un équipement qui aide dans ce rôle
Équipement de bureau d'ingénierie logicielle courant :
Liens d'affiliation – une petite commission pour nous sans frais supplémentaires pour vous.
Informations salariales (États-Unis, brut)
L'éventail typique des postes d'ingénierie logicielle aux États-Unis est 75 000 $ à 220 000 $/an, variant considérablement selon l'ancienneté, le stade de l'entreprise et la ville.
Estimations seulement. Pour les numéros spécifiques à l'entreprise, consultezlevels.fyi (tech), Glassdoor ou demandez lors de l'entretien.
Comment se préparer à l'entretien
La plupart des entretiens d'ingénierie logicielle suivent un arc prévisible : un écran de recruteur, un écran technique (codage ou conception de système), une ou plusieurs boucles sur site/virtuelles sur site (plus de codage + comportemental + conception de système + peut-être une analyse approfondie d'un projet à partir de votre CV), et un manager final ou un tour de « fit ». Attendez-vous à 4 à 6 heures de durée totale d'entretien pour un poste senior, moins pour un poste junior.
Soyez prêt pour : « Expliquez-moi un projet récent : quels compromis avez-vous fait ? », "Comment concevriez-vous un service pour faire X ?", un exercice de codage en direct (LeetCode-medium-ish), et "Parlez-moi d'une fois où vous n'êtes pas d'accord avec un coéquipier". Entraînez-vous à parler tandis que codage - le silence dans un exercice de 45 minutes signifie ne pas savoir ce que vous faites, même lorsque vous réfléchissez simplement.
Où mène généralement ce rôle
Progression typique : Junior (0 à 2 ans) → Moyen (2 à 5 ans) → Senior (5 à 8 ans) → Personnel / Directeur (8 ans et plus), avec une filière de manager divergeant autour du niveau supérieur. Le salaire double à peu près entre junior et senior dans la plupart des entreprises ; staff+ ajoute 30 à 50 % supplémentaires pour la filière IC, davantage pour la gestion à l'échelle des grandes technologies.
Les plus grands points d’inflexion de carrière : passer de "écrit le code" à "conçoit le système" (vers le milieu et le senior), et passer de « possède une fonctionnalité » à « possède une ambiguïté » (autour des cadres supérieurs au personnel). La compétence qui compte le plus à tous les niveaux au-dessus du junior est de communiquer clairement les décisions techniques aux non-ingénieurs – et non la vitesse de codage brute.
Drapeaux rouges à surveiller
- "Un développeur Rockstar recherché" – signifie généralement que le rôle est surchargé et sous-supporté. Recherchez plutôt « équipe », « collaboration » et « mentorat » dans le JD.
- Aucune mention de révisions de code, de tests ou de CI/CD. Soit l'entreprise ne les fait pas (la dette technique est endémique), soit elle ne pense pas qu'ils soient suffisamment importants pour être mentionnés.
- "Full-stack" dans le titre mais le JD répertorie 12 frameworks. Ils veulent une licorne pour le prix d’un ingénieur. Le rôle sera brutal.
- Attentes vagues en matière de garde. Demandez toujours explicitement : « À quelle fréquence les ingénieurs sont-ils de garde ? Quelle est la charge du téléavertisseur ? »
Questions fréquemment posées
Comment postuler à ce poste ?
Cliquez sur le bouton « Postuler sur Hn-Who-Hiring » en haut de cette page. Vous serez envoyé à l'affichage d'origine où l'employeur accepte les candidatures. Wikishopline ne collecte pas de CV ni ne traite les candidatures.
Cette annonce est-elle actuelle ?
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Non. Les emplois regroupés sont gratuits pour les deux parties. Wikishopline accepte également les publications payantes à 5 $ / 30 jours sur /jobs/submit pour les employeurs qui souhaitent une visibilité directe – mais la liste que vous consultez provient d'un partenaire.
Qu’implique généralement un rôle d’ingénieur logiciel ?
Les ingénieurs logiciels conçoivent, créent, testent et maintiennent le code qui alimente un produit. Le travail quotidien mélange l'écriture de code, les révisions de code, le débogage des problèmes de production, les discussions de conception et les réunions – le ratio exact dépend de l'ancienneté et de la taille de l'équipe.
Quelle est l'échelle salariale typique pour les postes d'ingénierie logicielle aux États-Unis ?
Environ 75 000 à 220 000 USD/an, selon l'ancienneté, l'emplacement et le stade de l'entreprise. Il s’agit volontairement d’un large éventail – vérifiez par rapport àlevels.fyi ou Glassdoor pour l’entreprise spécifique.
