Mitarbeiter/Senior Full-Stack Engineer · Hamburg, Deutschland (ONSITE) · https://www
Über diese Rolle
akeno | Mitarbeiter/leitender Full-Stack-Ingenieur | Hamburg, Deutschland (ONSITE) | https://www.akeno.ai/ Wir entwickeln Planungssoftware für große Fabriken, vor allem in der chemischen Industrie, wo die Prozesse komplex sind und es immer einen interessanten neuen Randfall oder eine Unsicherheit zu berücksichtigen gibt. Sie würden gerne hier arbeiten, wenn Sie ein ECHTER Full-Stack sind! Kein React-Programmierer, der schon einmal ein ORM verwendet hat, sondern jemand, der sich sowohl mit Aspekten des UX-Designs als auch mit den Einzelheiten von DBs (MVCC, Transaktionsisolationsstufen, Partitionierung usw.) und allem dazwischen auskennt. Normalerweise warst du der Stärkste
Über Software-Engineering-Rollen
Softwareentwickler entwerfen, erstellen, testen und warten den Code, der ein Produkt antreibt. Die tägliche Arbeit umfasst das Schreiben von Code, Codeüberprüfungen, das Debuggen von Produktionsproblemen, Designbesprechungen und Besprechungen – das genaue Verhältnis hängt von der Dienstaltersstufe und der Teamgröße ab.
Typische Fähigkeiten: Git, eine oder mehrere Sprachen (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), Datenbankgrundlagen, Systemdesign auf Senior-Ebene
Ausrüstung, die in dieser Rolle hilft
Gängige Schreibtischausrüstung für Softwareentwicklung:
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Gehaltseinblicke (USA, grob)
Das typische Spektrum für Software-Engineering-Rollen in den USA ist 75.000–220.000 $/Jahr, variiert stark je nach Dienstalter, Unternehmensphase und Stadt.
Nur Schätzungen. Für unternehmensspezifische Zahlen schauen Sie auflevels.fyi (tech), bei Glassdoor nach oder fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach.
So bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Die meisten Vorstellungsgespräche im Software-Engineering folgen einem vorhersehbaren Bogen: einem Recruiter-Screening, einem technischen Screening (Codierung oder Systemdesign), einer oder mehreren Vor-Ort-/virtuellen Vor-Ort-Schleifen (mehr Coding + Verhaltens- + Systemdesign + vielleicht ein tiefer Einblick in ein Projekt aus Ihrem Lebenslauf) und eine abschließende Manager- oder „Fit“-Runde. Rechnen Sie mit einer Gesamtinterviewzeit von 4 bis 6 Stunden für eine Führungsposition, weniger für eine Juniorposition.
Seien Sie bereit für: „Führen Sie mich durch ein aktuelles Projekt – welche Kompromisse sind Sie eingegangen?“, „Wie würden Sie einen Dienst für X entwerfen?“, eine Live-Codierungsübung (LeetCode-medium-ish), und „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem Teamkollegen nicht einverstanden waren.“. Übe das Sprechen während Codieren – Schweigen in einer 45-minütigen Übung bedeutet, dass man nicht weiß, was man tut, selbst wenn man nur nachdenkt.
Wohin diese Rolle normalerweise führt
Typischer Verlauf: Junior (0–2 Jahre) → Mid (2–5 Jahre) → Senior (5–8 Jahre) → Mitarbeiter/Schulleiter (8+ Jahre), wobei die Managerlaufbahn auf der höheren Ebene unterschiedlich ausfällt. In den meisten Unternehmen verdoppelt sich das Gehalt zwischen Junior und Senior ungefähr. Bei staff+ kommen weitere 30–50 % für den IC-Track hinzu, mehr für das Management im Big-Tech-Bereich.
Die größten Karriere-Wendepunkte: Von „schreibt den Code“ zu „entwirft das System“ (ungefähr mittleres bis höheres Alter) und von „besitzt ein Feature“ zu „besitzt Mehrdeutigkeit“ (ungefähr vom Vorgesetzten zum Personal). Die Fähigkeit, die auf jeder Ebene über dem Junior-Level am wichtigsten ist, ist die klare Kommunikation technischer Entscheidungen für Nicht-Ingenieure – nicht die bloße Codierungsgeschwindigkeit.
Rote Fahnen, auf die Sie achten sollten
- „Rockstar-Entwickler gesucht“ – bedeutet normalerweise, dass die Rolle überarbeitet und nicht ausreichend unterstützt wird. Suchen Sie stattdessen im JD nach „Team“, „Zusammenarbeit“ und „Mentoring“.
- Keine Erwähnung von Codeüberprüfungen, Tests oder CI/CD. Entweder macht das Unternehmen sie nicht (technische Schulden sind weit verbreitet) oder sie sind der Meinung, dass sie nicht wichtig genug sind, um sie zu erwähnen.
- „Full-Stack“ im Titel, aber das JD listet 12 Frameworks auf. Sie wollen ein Einhorn zum Preis eines Ingenieurs. Die Rolle wird brutal sein.
- Vage Erwartungen an den Bereitschaftsdienst. Fragen Sie immer explizit: „Wie oft sind Techniker auf Abruf? Wie hoch ist die Pager-Auslastung?“
Häufig gestellte Fragen
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle?
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Was beinhaltet eine Software-Engineering-Position normalerweise?
Softwareentwickler entwerfen, erstellen, testen und warten den Code, der ein Produkt antreibt. Die tägliche Arbeit umfasst das Schreiben von Code, Codeüberprüfungen, das Debuggen von Produktionsproblemen, Designbesprechungen und Besprechungen – das genaue Verhältnis hängt von der Dienstaltersstufe und der Teamgröße ab.
Was ist die typische Gehaltsspanne für Software-Engineering-Positionen in den USA?
Ungefähr 75.000–220.000 USD/Jahr, abhängig von Dienstalter, Standort und Unternehmensphase. Dabei handelt es sich absichtlich um eine breite Spanne – prüfen Sie diese anhand vonlevels.fyi oder Glassdoor für das jeweilige Unternehmen.