創始產品工程師 + 創始成長工程師 · 遠距（美國） · 全職 · $150-200k + 1
關於這個角色
維德瑪|創始產品工程師+創始成長工程師|遠距（美國）|全職| 150-20 萬美元 + 1.0-1.25% 股權 | https://app.dover.com/jobs/veedma Veedma 是針對男性荷爾蒙和性健康的遠距醫療實踐。我們完全在線治療 18 歲及以上男性的低睪酮、ED 和維生素 D 缺乏症。現金付費訂閱包括諮詢、每年兩次的實驗室小組、處方藥物和無限的訊息傳遞。臨床上僅使用恩克羅米芬；我們不提供睪固酮替代療法。創辦人領導：MD 泌尿科醫師（執行長）和軟體 CTO（前 Yv
關於行銷角色
行銷角色分為品牌/說故事、成長（付費獲取、分析）和內容/搜尋引擎優化（有機）。京東最大的品質訊號是：公司將行銷視為成本中心還是成長引擎？你想要後者。
典型技能： 文案、分析（GA4、Mixpanel）、一個或多個管道（付費社交、SEO、電子郵件）、報告
薪資洞察（美國，粗略）
美國行銷職位的典型範圍是 $50,000–$175,000/年，隨資歷、公司階段和城市的不同而有很大差異。
僅估計。有關公司特定的數字，請查看levels.fyi（技術）、Glassdoor，或在面試中詢問。
如何準備面試
行銷面試因子學科而異。對於 成長：期待漏斗分析（「我們的付費 CAC 成長了 30% - 你做什麼？」）、通路組合問題和指標定義。對於 品牌/內容：期待寫作樣本或現場寫作練習，再加上「告訴我一個成功或失敗的活動」回合。對於 搜尋引擎優化：預計會出現有關抓取、索引和頁面優化的技術問題。
通用：準備好討論 誠實地歸因。聲稱每一次勝利都是他們的（或拒絕看數字）的營銷人員表明，與他們合作將是一個問題。表明您了解歸因是混亂的，並且對此有自己的觀點。
這個角色通常會帶來什麼
行銷路徑依子學科劃分。 成長：行銷分析師 → 成長 PM/行銷人員 → 成長主管 → CMO。 品牌/內容：內容行銷人員→內容主管→品牌總監→CMO。 搜尋引擎優化：SEO 專家 → SEO 經理 → 有機主管。高階職位（175,000 美元以上）通常需要深度專業化或綜合管理範圍。
跨學科的措施是有價值的：學習內容說故事的成長行銷人員，或學習分析的品牌人員，變得更難被取代。避免在 5 年以上的時間陷入單一管道——隨著平台的變化，特定管道的技能衰減得最快。
需要注意的危險訊號
- 以「生成病毒式內容」為目標。 病毒式傳播不是一種策略。真正的行銷角色有特定的漏斗指標（CAC、MQL 量、ARR 貢獻）。
- 沒有提及分析工具。 沒有衡量的行銷只是暗地花錢。
- “身兼多職”，基礎為 5 萬美元。 指一個人做三個人的工作，卻拿一個人的薪水。健康的新創公司隨著成長而專業化；混亂的人永遠不會這樣做。
- 創辦人將行銷列為他們的「熱情項目」。 你的每一個決定都會受到質疑。
常見問題
我該如何申請這個角色？
點擊本頁頂部的“申請 Hn-Who-Hiring”按鈕。您將被發送到雇主接受申請的原始職位。 Wikishopline 不收集履歷或處理申請。
此列表是最新的嗎？
Wikishopline 每天都會從合作夥伴來源（hn-who-hiring）匯總職位資訊。超過 14 天的貼文會被刪除，但在您花時間寫求職信之前，請務必驗證該職位在雇主網站上是否仍處於空缺狀態。
Wikishopline 是否向雇主或申請人收費？
不會。聚合的工作對雙方都是免費的。 Wikishopline 也接受在 /jobs/submit 上為想要直接可見性的雇主支付 5 美元/30 天的付費貼文 - 但您正在查看的清單來自合作夥伴。
行銷角色通常涉及什麼？
行銷角色分為品牌/說故事、成長（付費獲取、分析）和內容/搜尋引擎優化（有機）。京東最大的品質訊號是：公司將行銷視為成本中心還是成長引擎？你想要後者。
美國行銷職位的典型薪資範圍是多少？
大約每年 50,000 美元至 175,000 美元，具體取決於資歷、地點和公司階段。這是有目的的一個廣泛的範圍 - 對照特定公司的levels.fyi 或Glassdoor 進行驗證。
