Ingegneri senior, responsabile tecnico, PM, progettista di prodotto · New York / Seattle · IN SEDE/IBRIDO · Full-
A proposito di questo ruolo
Evertune AI | Ingegneri senior+, responsabile tecnico, PM, progettista di prodotto | New York / Seattle | IN LOCO/IBRIDO | Autorizzazione al lavoro a tempo pieno: deve essere autorizzato a lavorare negli Stati Uniti; al momento non siamo in grado di sponsorizzare i visti. Evertune crea software nativo di intelligenza artificiale per team di marketing aziendale, che spazia da prodotti GEO (ottimizzazione generativa del motore) per motori di ricerca/risposta AI e prodotti pubblicitari di intelligenza artificiale, compresi nuovi modi con cui i marchi possono raggiungere i clienti su superfici native di intelligenza artificiale. Siamo sostenuti da Eniac e Felicis e fondati da persone che hanno contribuito a far crescere The Trade Desk. Ruoli: * Solo New York: T
Informazioni sui ruoli di gestione del prodotto
I product manager possiedono il "cosa" e il "perché" di un prodotto: ricerca, definizione delle priorità, tabella di marcia e coordinamento della spedizione con ingegneria e progettazione. Una comunicazione forte e una tolleranza per l’ambiguità contano più di qualsiasi strumento specifico.
Abilità tipiche: Interviste ai clienti, quadri di definizione delle priorità (RICE/MoSCoW), SQL o analisi di base, comunicazioni scritte
Attrezzatura che aiuta in questo ruolo
Attrezzatura comune da scrivania per la gestione del prodotto:
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Approfondimenti sugli stipendi (Stati Uniti, approssimativi)
La gamma tipica per i ruoli di gestione del prodotto negli Stati Uniti è $ 90.000– $ 230.000 / anno, che varia ampiamente a seconda dell'anzianità, della fase aziendale e della città.
Solo stime. Per i numeri specifici dell'azienda, controlla Levels.fyi (tech), Glassdoor o chiedi durante il colloquio.
Come prepararsi per il colloquio
Le interviste del Primo Ministro sono interviste su pensando ad alta voce. La maggior parte dei round include: a senso/design del prodotto domanda ("progettare una X migliore"), an analitico/metrico domanda ("come decideresti se lanciare Y?"), a strategia domanda ("la nostra DAU sta cadendo: cosa fai?"), e a comportamentale round sul conflitto interfunzionale.
Il punteggio dipende meno dalla risposta giusta e più dalla tua struttura. I framework aiutano (CIRCLES per la progettazione, AARM per le metriche) ma non si limitano a recitarli: adattali alla domanda. Un campanello d'allarme comune: passare alle soluzioni prima di aver chiarito l'obiettivo, l'utente o i vincoli. Trascorri sempre i primi 2-3 minuti facendo domande chiarificatrici.
Dove questo ruolo tipicamente porta
La scala del PM: APM (ingresso, 0–2 anni) → PM (2–5 anni) → Senior PM (5–8 anni) → Group PM / Principal PM (8+ anni) → Direttore / VP Prodotto. Alcune aziende saltano l'APM. La maggior parte dei PM raggiunge il livello Senior o PM di gruppo senza passare al management: si tratta di un insieme di competenze separato e non per tutti.
Il più grande fattore di livellamento: portata di ambiguità che puoi possedere. Gli APM vengono eseguiti su funzionalità ben definite; i principali possiedono intere aree di prodotto con parametri di successo poco chiari. Esercitati a gestire problemi più confusi ogni anno e il livello di solito segue. La retribuzione aumenta in modo significativo al Senior PM e di nuovo al Direttore: entrambe le transizioni sono lente (2-4 anni ciascuna nella maggior parte delle organizzazioni).
Bandiere rosse a cui prestare attenzione
- "Crea le specifiche del prodotto" come responsabilità primaria, senza menzionare la ricerca o la strategia del cliente. Questo è un ruolo di project manager, non di PM.
- Tre o più aree di prodotto principali interessate. Significa che ti spargerai troppo per spedire bene qualcosa. I PM senior dovrebbero possedere profondamente un’area.
- Nessuna menzione di come viene misurato il successo. I ruoli PM efficaci denominano le metriche (DAU, fidelizzazione, conversione, NPS) nel JD. Criteri di successo vaghi = responsabilità vaga.
- "Riporta al CEO" presso un'azienda con oltre 200 dipendenti. Di solito significa che non esiste ancora alcuna organizzazione PM: sarai in un campo verde, il che può essere fantastico o terribile a seconda del CEO.
Domande frequenti
Come posso candidarmi a questo ruolo?
Fai clic sul pulsante "Candidati a Hn-Who-Hiring" nella parte superiore di questa pagina. Verrai inviato all'annuncio originale in cui il datore di lavoro accetta le domande. Wikishopline non raccoglie curriculum né elabora candidature.
Questo elenco è attuale?
Wikishopline aggrega quotidianamente lavori da fonti partner (hn-who-hiring). I post più vecchi di circa 14 giorni vengono eliminati, ma verifica sempre che il ruolo sia ancora aperto sul sito del datore di lavoro prima di dedicare tempo a una lettera di accompagnamento.
Wikishopline addebita costi ai datori di lavoro o ai candidati?
No. I lavori aggregati sono gratuiti per entrambe le parti. Wikishopline accetta anche inserzioni retribuite per 30 giorni/$5 su /jobs/submit per i datori di lavoro che desiderano visibilità diretta, ma l'elenco che stai visualizzando proviene da un partner.
Cosa comporta in genere il ruolo di gestione del prodotto?
I product manager possiedono il "cosa" e il "perché" di un prodotto: ricerca, definizione delle priorità, tabella di marcia e coordinamento della spedizione con ingegneria e progettazione. Una comunicazione forte e una tolleranza per l’ambiguità contano più di qualsiasi strumento specifico.
Qual è la fascia salariale tipica per i ruoli di gestione del prodotto negli Stati Uniti?
Circa $ 90.000– $ 230.000 USD/anno, a seconda dell'anzianità, dell'ubicazione e della fase aziendale. Si tratta di una gamma ampia appositamente: verifica con Levels.fyi o Glassdoor per l'azienda specifica.
