Ingeniero de software sénior, nuevo producto
Acerca de este rol
<p> <strong>Sede:</strong> Estados Unidos | Remoto </p> <div class=""><br><div class="content-intro"><p><strong>Acerca de Upstart</strong></p><br><p>En Upstart, estamos unidos por una misión importante: reducir radicalmente el costo y la complejidad de los préstamos para todos los estadounidenses. Todos los días, aportamos creatividad, experimentación e IA avanzada para remodelar el acceso al crédito, ayudando a millones de personas a avanzar financieramente con claridad y confianza.</p><br><p>Como mercado líder de préstamos de IA, somos parte
Habilidades / categorías
Acerca de los roles de ingeniería de software
Los ingenieros de software diseñan, crean, prueban y mantienen el código que impulsa un producto. El trabajo diario combina escritura de código, revisión de código, depuración de problemas de producción, discusiones de diseño y reuniones; la proporción exacta depende de la antigüedad y el tamaño del equipo.
Habilidades típicas: Git, uno o más lenguajes (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), conceptos básicos de bases de datos, diseño de sistemas a nivel superior
Equipo que ayuda en este rol.
Las configuraciones remotas de ingeniería de software suelen incluir:
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Información salarial (EE. UU., aproximada)
El rango típico para roles de ingeniería de software en los EE. UU. es $75 000–$220 000/año, variando ampliamente según la antigüedad, la etapa de la empresa y la ciudad.
Sólo estimaciones. Para obtener números específicos de la empresa, consulte niveles.fyi (tecnología), Glassdoor o pregunte en la entrevista.
Cómo prepararse para la entrevista
La mayoría de las entrevistas de ingeniería de software siguen un arco predecible: una pantalla de reclutamiento, una pantalla técnica (codificación o diseño de sistemas), uno o más bucles en el sitio/virtuales en el sitio (más codificación + comportamiento + diseño de sistemas + tal vez una inmersión profunda en un proyecto de su currículum) y una ronda final de gerente o "adaptación". Espere de 4 a 6 horas de tiempo total de entrevista para un puesto senior, menos para un puesto junior.
Esté preparado para: "Cuéntame sobre un proyecto reciente: ¿qué concesiones hiciste?", "¿Cómo diseñarías un servicio para hacer X?", un ejercicio de codificación en vivo (LeetCode-medium-ish), y "Cuéntame sobre alguna ocasión en la que no estuviste de acuerdo con un compañero de equipo". Practica hablar mientras codificación: el silencio en un ejercicio de 45 minutos se interpreta como no saber lo que estás haciendo, incluso cuando solo estás pensando.
Adónde suele conducir este papel
Progresión típica: Junior (0–2 años) → Mid (2–5 años) → Senior (5–8 años) → Personal / Director (8+ años), con un historial de gerentes divergente en el nivel superior. El salario aproximadamente se duplica entre junior y senior en la mayoría de las empresas; staff+ añade otro 30-50% para la pista de IC, más para la gestión a escala de gran tecnología.
Los mayores puntos de inflexión profesional: pasando de "escribe el código" a "diseña el sistema" (alrededor de nivel medio a superior), y pasando de "posee una característica" a "posee ambigüedad" (alrededor del personal superior). La habilidad que más importa en todos los niveles superiores al junior es comunicar claramente las decisiones técnicas a quienes no son ingenieros, no la velocidad de codificación bruta.
Banderas rojas a tener en cuenta
- "Se busca desarrollador Rockstar" – generalmente significa que el rol tiene exceso de trabajo y poco apoyo. En su lugar, busque "equipo", "colaboración" y "tutoría" en el JD.
- No se mencionan revisiones de código, pruebas o CI/CD. O la empresa no los hace (la deuda técnica es rampante) o no cree que sean lo suficientemente importantes como para mencionarlos.
- "Full-stack" en el título, pero el JD enumera 12 marcos. Quieren un unicornio por el precio de un ingeniero. El papel será brutal.
- Expectativas vagas de guardia. Pregunte siempre explícitamente: "¿Con qué frecuencia hay ingenieros de guardia? ¿Cuál es la carga del buscapersonas?"
Preguntas frecuentes
¿Cómo me postulo para este puesto?
Haga clic en el botón "Aplicar en Wwr" en la parte superior de esta página. Serás enviado a la publicación original donde el empleador acepta solicitudes. Wikishopline no recopila currículums ni procesa solicitudes.
¿Esta lista está actualizada?
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¿Wikishopline cobra a los empleadores o a los solicitantes?
No. Los trabajos agregados son gratuitos para ambas partes. Wikishopline también acepta publicaciones pagadas por $5 por 30 días en /jobs/submit para empleadores que desean visibilidad directa, pero el listado que estás viendo proviene de un socio.
¿Qué implica normalmente un puesto de ingeniería de software?
Los ingenieros de software diseñan, crean, prueban y mantienen el código que impulsa un producto. El trabajo diario combina escritura de código, revisión de código, depuración de problemas de producción, discusiones de diseño y reuniones; la proporción exacta depende de la antigüedad y el tamaño del equipo.
¿Cuál es el rango salarial típico para puestos de ingeniería de software en los EE. UU.?
Aproximadamente entre $ 75 000 y $ 220 000 USD al año, según la antigüedad, la ubicación y la etapa de la empresa. Esta es una amplia gama a propósito: verifique con niveles.fyi o Glassdoor para la empresa específica.
