AI Backend Engineer (w/m/d)
Über diese Rolle
paretos ist die führende KI-basierte Decision-Intelligence-Plattform für effektive, datengesteuerte Entscheidungen im gesamten Unternehmen. Unsere Business Agents ermöglichen es, komplexe Datenmengen auszuwerten, Szenarien vorherzusagen und optimale Maßnahmen abzuleiten – von Bedarfsprognosen und Nachschub bis hin zu strategischen C-Level-Entscheidungen. Alles über eine codefreie Schnittstelle, ohne dass Vorkenntnisse in den Datenwissenschaften erforderlich sind. paretos ist ein integratives Unternehmen mit gleichen Chancen für alle. Unsere Kultur wird von den Prinzipien von GUNG HO geleitet: sinnvolle Arbeit, gemeinsame Ziele und gegenseitige Unterstützung. Wir sind stolz auf ein Team leidenschaftlicher, leistungsstarker und fürsorglicher Menschen aller Geschlechter, Kulturen und Hintergründe. Als AI Backend Engineer arbeiten Sie in einem Hybrid-Setup, mit 1–2 Tagen pro Woche in unserem Heidelberger Büro in enger Zusammenarbeit
Fähigkeiten / Kategorien
Über Software-Engineering-Rollen
Softwareentwickler entwerfen, erstellen, testen und warten den Code, der ein Produkt antreibt. Die tägliche Arbeit umfasst das Schreiben von Code, Codeüberprüfungen, das Debuggen von Produktionsproblemen, Designbesprechungen und Besprechungen – das genaue Verhältnis hängt von der Dienstaltersstufe und der Teamgröße ab.
Typische Fähigkeiten: Git, eine oder mehrere Sprachen (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), Datenbankgrundlagen, Systemdesign auf Senior-Ebene
Ausrüstung, die in dieser Rolle hilft
Gängige Schreibtischausrüstung für Softwareentwicklung:
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Gehaltseinblicke (USA, grob)
Das typische Spektrum für Software-Engineering-Rollen in den USA ist 75.000–220.000 $/Jahr, variiert stark je nach Dienstalter, Unternehmensphase und Stadt.
Nur Schätzungen. Für unternehmensspezifische Zahlen schauen Sie auflevels.fyi (tech), bei Glassdoor nach oder fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach.
So bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Die meisten Vorstellungsgespräche im Software-Engineering folgen einem vorhersehbaren Bogen: einem Recruiter-Screening, einem technischen Screening (Codierung oder Systemdesign), einer oder mehreren Vor-Ort-/virtuellen Vor-Ort-Schleifen (mehr Coding + Verhaltens- + Systemdesign + vielleicht ein tiefer Einblick in ein Projekt aus Ihrem Lebenslauf) und eine abschließende Manager- oder „Fit“-Runde. Rechnen Sie mit einer Gesamtinterviewzeit von 4 bis 6 Stunden für eine Führungsposition, weniger für eine Juniorposition.
Seien Sie bereit für: „Führen Sie mich durch ein aktuelles Projekt – welche Kompromisse sind Sie eingegangen?“, „Wie würden Sie einen Dienst für X entwerfen?“, eine Live-Codierungsübung (LeetCode-medium-ish), und „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem Teamkollegen nicht einverstanden waren.“. Übe das Sprechen während Codieren – Schweigen in einer 45-minütigen Übung bedeutet, dass man nicht weiß, was man tut, selbst wenn man nur nachdenkt.
Wohin diese Rolle normalerweise führt
Typischer Verlauf: Junior (0–2 Jahre) → Mid (2–5 Jahre) → Senior (5–8 Jahre) → Mitarbeiter/Schulleiter (8+ Jahre), wobei die Managerlaufbahn auf der höheren Ebene unterschiedlich ausfällt. In den meisten Unternehmen verdoppelt sich das Gehalt zwischen Junior und Senior ungefähr. Bei staff+ kommen weitere 30–50 % für den IC-Track hinzu, mehr für das Management im Big-Tech-Bereich.
Die größten Karriere-Wendepunkte: Von „schreibt den Code“ zu „entwirft das System“ (ungefähr mittleres bis höheres Alter) und von „besitzt ein Feature“ zu „besitzt Mehrdeutigkeit“ (ungefähr vom Vorgesetzten zum Personal). Die Fähigkeit, die auf jeder Ebene über dem Junior-Level am wichtigsten ist, ist die klare Kommunikation technischer Entscheidungen für Nicht-Ingenieure – nicht die bloße Codierungsgeschwindigkeit.
Rote Fahnen, auf die Sie achten sollten
- „Rockstar-Entwickler gesucht“ – bedeutet normalerweise, dass die Rolle überarbeitet und nicht ausreichend unterstützt wird. Suchen Sie stattdessen im JD nach „Team“, „Zusammenarbeit“ und „Mentoring“.
- Keine Erwähnung von Codeüberprüfungen, Tests oder CI/CD. Entweder macht das Unternehmen sie nicht (technische Schulden sind weit verbreitet) oder sie sind der Meinung, dass sie nicht wichtig genug sind, um sie zu erwähnen.
- „Full-Stack“ im Titel, aber das JD listet 12 Frameworks auf. Sie wollen ein Einhorn zum Preis eines Ingenieurs. Die Rolle wird brutal sein.
- Vage Erwartungen an den Bereitschaftsdienst. Fragen Sie immer explizit: „Wie oft sind Techniker auf Abruf? Wie hoch ist die Pager-Auslastung?“
Häufig gestellte Fragen
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle?
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Was beinhaltet eine Software-Engineering-Position normalerweise?
Softwareentwickler entwerfen, erstellen, testen und warten den Code, der ein Produkt antreibt. Die tägliche Arbeit umfasst das Schreiben von Code, Codeüberprüfungen, das Debuggen von Produktionsproblemen, Designbesprechungen und Besprechungen – das genaue Verhältnis hängt von der Dienstaltersstufe und der Teamgröße ab.
Was ist die typische Gehaltsspanne für Software-Engineering-Positionen in den USA?
Ungefähr 75.000–220.000 USD/Jahr, abhängig von Dienstalter, Standort und Unternehmensphase. Dabei handelt es sich absichtlich um eine breite Spanne – prüfen Sie diese anhand vonlevels.fyi oder Glassdoor für das jeweilige Unternehmen.