Bis 2.500 €/20h - வேலை மாணவர் ஆட்சேர்ப்பு (m/w/d)

இந்த பாத்திரம் பற்றி

ரிமோட் | 17 € / Stunde + Umsatzbeteiligung (2 - 5%) | 20 Stunden pro Woche Du hast bereits Erfahrung im Active Sourcing orer Recruiting und möchtest nicht Nur "Profile Suchen", Sondern wirklich Verantwortung übernehmen und Leistung zeigen? Dann könnte das hier spannend für dich sein: Wir sind die Ruf GmbH – Eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf Spedition & Logistik. Wir unterstützen deutschlandweit Speditionen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Als kleines, wachsendes Team arbeiten wir sehr direkt, schnell und leistungsorientiert. Bei uns bist du nicht nur Unterstützung im Hintergrund, sondern arbeitest aktiv an echten Besetzungen mit und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Die Rolle startet im Active Sourcing – perspektivisch übernimmst du

திறன்கள் / வகைகள்

இன்டர்ன்ஷிப் / மாணவர் பாத்திரங்கள் பற்றி

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு தொழிலை சோதிக்க மலிவான வழியாகும். சிறந்தவை உங்களுக்கு அனுப்புவதற்கான உண்மையான திட்டத்தை வழங்குகின்றன; மிக மோசமானது, பிஸியான வேலைக்கு மலிவான உழைப்பாக உங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. நேர்காணலில், கேளுங்கள்: "கடைசி பயிற்சியாளர் உண்மையில் என்ன உருவாக்கினார் / பங்களித்தார், அவர்கள் எங்கு சென்றார்கள்?"

வழக்கமான திறன்கள்: ஆர்வம், கேள்விகளைக் கேட்க விருப்பம், நீங்கள் நிழலாடும் பாத்திரத்திற்கான அடிப்படை கருவி

சம்பள நுண்ணறிவு (யுஎஸ், கடினமான)

அமெரிக்காவில் இன்டர்ன்ஷிப் / மாணவர் பாத்திரங்களுக்கான பொதுவான வரம்பு $25,000–$80,000/ஆண்டு, மூப்பு, நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் நகரத்துடன் பரவலாக மாறுபடும்.

மதிப்பீடுகள் மட்டுமே. நிறுவனம் சார்ந்த எண்களுக்கு, level.fyi (tech), Glassdoor ஐ சரிபார்க்கவும் அல்லது நேர்காணலில் கேட்கவும்.

நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாராவது

பயிற்சி நேர்காணல்கள் பொதுவாக முழுநேர சுழல்களை விட குறுகியதாகவும் அதிக உரையாடல்களாகவும் இருக்கும், ஆனால் பட்டி உண்மையானது. எதிர்பார்ப்பது: ஒரு நடத்தைச் சுற்று ("பள்ளி அல்லது பக்கத் திட்டத்தில் இருந்து நீங்கள் பெருமைப்படும் ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்"), பாத்திரத்திற்குத் தொடர்புடைய அடிப்படை தொழில்நுட்பத் திரை மற்றும் "நாம் ஏன்?" / "ஏன் இந்த அணி?" சுற்று.

செய்ய வேண்டிய புத்திசாலித்தனமான விஷயங்கள்: குழு என்ன வேலை செய்கிறது என்று பாருங்கள் (வலைப்பதிவு இடுகைகள், GitHub கமிட்கள், பத்திரிகை வெளியீடுகள்) மற்றும் குறிப்பிட்ட ஒன்றைக் குறிப்பிடுகின்றன. கேளுங்கள்: "கடைசி பயிற்சியாளர் உண்மையில் என்ன கட்டினார், அவர்கள் எங்கு சென்றார்கள்?" — அந்த கேள்வி உங்களை பிஸியான வேலைக்கு பயன்படுத்தும் இன்டர்ன்ஷிப்பை வடிகட்டுகிறது. கேட்காவிட்டாலும் ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ அல்லது வேலை மாதிரியைக் கொண்டு வாருங்கள்; அது உங்களை வேகமாக வேறுபடுத்துகிறது.

இந்த பாத்திரம் பொதுவாக எங்கு செல்கிறது

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய அம்சம் அதை முழுநேர ரிட்டர்ன் சலுகையாக மாற்றவும் அல்லது, தவறினால், வலுவான குறிப்பு. இன்டர்ன்ஷிப் முடிவதற்குள் உங்கள் பெயரைக் கொண்ட ஒரு உறுதியான திட்டத்தை அனுப்புவதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியை எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்துங்கள் — "நான் என்ன கட்டினேன், நான் கற்றுக்கொண்டது, நான் வித்தியாசமாக என்ன செய்வேன்" என்பதன் 1-பக்க சுருக்கம் உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கும் உங்கள் மேலாளரின் மதிப்பாய்வு செயல்முறைக்கும் விலைமதிப்பற்றது.

ரிட்டர்ன் ஆஃபர் கிடைக்கவில்லை என்றால், இன்டர்ன்ஷிப்கள் உங்கள் அடுத்த பயன்பாட்டிற்கான தொழில்முறை அனுபவமாக கருதப்படும். மேலாளரையும் 2-3 சக ஊழியர்களையும் நீண்டகால தொழில்முறை தொடர்புகளாகக் கருதுங்கள் - உங்கள் வேலையை ஏற்கனவே அறிந்தவர்கள் மூலம் பெரும்பாலான தொழில் வளர்ச்சி ஏற்படுகிறது.

பார்க்க வேண்டிய சிவப்புக் கொடிகள்

• ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் செலுத்தப்படாத பயிற்சி. வேலைவாய்ப்பு உண்மையான கல்வி மற்றும் பயிற்சி ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை இடமாற்றம் செய்யாத வரை பொதுவாக அமெரிக்காவில் சட்டவிரோதமானது. ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் DOL இன் வழிகாட்டுதலைப் படிக்கவும்.
• "காபி மற்றும் பிரதிகள்" ஒரு கற்றல் வாய்ப்பாக மாறுவேடமிட்டு வேலை. கேளுங்கள்: "கடைசி பயிற்சியாளர் உண்மையில் என்ன கட்டினார், அவர்கள் எங்கு சென்றார்கள்?" - தெளிவற்ற பதில்கள் எச்சரிக்கை.
• வழிகாட்டி அல்லது கட்டமைக்கப்பட்ட ஆன்போர்டிங் இல்லை. உங்களுக்காக நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட மேலாளர் இல்லாமல், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது உங்களால் மட்டும் என்ன செய்ய முடியுமோ அதுவாக மாறும் - அதிக மாறுபாடு.
• திரும்பச் சலுகை விகிதம் மறைக்கப்பட்டுள்ளது. தங்கள் மாற்று விகிதத்தில் பெருமிதம் கொள்ளும் நிறுவனங்கள் எண்ணைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. பொதுவாக 30%க்கு கீழ் இல்லாத நிறுவனங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஆராய்வதற்கான கூடுதல் பாத்திரங்கள்