關於這個角色
關於職位 Mercor 將精英創意和技術人才與領先的人工智慧研究實驗室聯繫起來。我們的總部位於舊金山，投資者包括 Benchmark、General Catalyst、Peter Thiel、Adam D'Angelo、Larry Summers 和 Jack Dorsey。職位：工件專家 — PowerPoint 專家 類型：合約 薪資：60 美元至 90 美元/小時 工作地點：遠端 角色 職責 將傳統的簡報轉換為現代、精美的 PowerPoint 簡報。忠實地再現複雜的佈局、圖表、智慧型物件和嵌入圖形。應用一致的幻燈片母版、主題和公司品牌。對投影片進行註釋和改進，以提高清晰度、敘述流暢性和視覺衝擊。資格 必須具備 Microsoft PowerPoint 專家級熟練度（動畫、過渡、幻燈片母版、主題、sma
技能/類別
關於設計角色
設計角色範圍從使用者體驗研究和產品設計（發現問題）到視覺/品牌工作（問題表達）。大多數公司都會聘請能同時完成這兩件事的通才。作品集的品質通常勝過資歷。
典型技能： Figma、原型設計、類型/顏色基礎；高階角色增加了設計系統和跨職能的便利
薪資洞察（美國，粗略）
美國設計職位的典型範圍是 $65,000–$180,000/年，隨資歷、公司階段和城市的不同而有很大差異。
僅估計。有關公司特定的數字，請查看levels.fyi（技術）、Glassdoor，或在面試中詢問。
如何準備面試
設計面試總是包括 投資組合審查 — 1-2 個案例研究，每個案例研究 30-45 分鐘。面試官正在尋找：你如何建立問題、你的流程（研究→構思→迭代）、你所做的權衡以及你會採取哪些不同的做法。不要只展示漂亮的最終畫面；顯示凌亂的中間。
您還可能獲得 白板/設計練習 （「重新設計 X 的結帳流程」）和 行為回合 與工程師和產品經理的合作。在面試前閱讀公司現有的產品——在談話中引用特定的螢幕或流程表明你確實關心這個職位。
這個角色通常會帶來什麼
設計師進階： 初級 → 中級 → 高級 → 職員/首席設計師，具有並行的設計管理軌道（設計經理→設計主管→設計副總裁）。在大型科技公司，IC 軌道現在的薪酬與從校長到管理層的薪酬都具有競爭力——根據你的激勵因素而不是假設的薪酬來選擇。
最大的技能跳躍： 從“在清晰的簡報上很好地執行”到“框架問題並定義簡報” （中高級），那麼 “為多個團隊設定視覺+互動方向” （高級職員）。強大的投資組合=職業發展速度。即使你沒有在找工作，也要養成以個案研究的形式寫下你的工作的習慣。
需要注意的危險訊號
- “設計師需要讓事情變得漂亮。” 真正的設計是解決問題，而不是裝飾。以這種方式建構的公司會在每個使用者體驗建議上與你作鬥爭。
- 沒有提及研究或測試。 意味著設計是在真空中進行的，通常會在最後一刻被利害關係人推遲。
- 重複“像素完美”。 要嘛工程團隊不合作，要嘛這個角色被美化為交接工作。
- 超過 50 人的公司沒有提到設計系統。 您將在前 6 個月內建立一個產品，而不是交付產品工作。
常見問題
我該如何申請這個角色？
點擊本頁頂部的“Apply on RemoteOK”按鈕。您將被發送到雇主接受申請的原始職位。 Wikishopline 不收集履歷或處理申請。
此列表是最新的嗎？
Wikishopline 每天都會從合作夥伴來源 (remoteok) 匯總職位。超過 14 天的貼文會被刪除，但在您花時間寫求職信之前，請務必驗證該職位在雇主網站上是否仍處於空缺狀態。
Wikishopline 是否向雇主或申請人收費？
不會。聚合的工作對雙方都是免費的。 Wikishopline 也接受在 /jobs/submit 上為想要直接可見性的雇主支付 5 美元/30 天的付費貼文 - 但您正在查看的清單來自合作夥伴。
設計角色通常涉及什麼？
設計角色範圍從使用者體驗研究和產品設計（發現問題）到視覺/品牌工作（問題表達）。大多數公司都會聘請能同時完成這兩件事的通才。作品集的品質通常勝過資歷。
美國設計職位的典型薪資範圍是多少？
大約每年 65,000 美元至 180,000 美元，具體取決於資歷、地點和公司階段。這是有目的的一個廣泛的範圍 - 對照特定公司的levels.fyi 或Glassdoor 進行驗證。