关于这个角色
我们是一家由一级风投支持的隐形移动初创公司，正在改写车辆检查中心的建设和运营方式。凭借经过验证的扩张蓝图和明确的并购策略，我们明年的收入将增加两倍。我们的创始人是连续创业者，他们从美国顶级投资者那里筹集了超过 8000 万美元，并且刚刚完成了另一轮强劲的种子轮融资，他们正在大力进军新的地区。现在我们需要排名前 0.1% 的构建者。从执行中获取能量的通才。如果这听起来像你——请继续阅读。任务 您将端到端地推动我们的增长引擎。每周，您的工作都会推动我们更接近实现同比收入 3 倍的目标。从战略到执行的完全所有权。 B2B(2C) GTM：为潜在客户（主要是中小企业，包括中小企业）构建和优化 GTM 动议。修理店、汽车经销商、车队经理和汽车
技能/类别
关于营销角色
营销角色分为品牌/讲故事、增长（付费获取、分析）和内容/搜索引擎优化（有机）。京东最大的质量信号是：公司将营销视为成本中心还是增长引擎？你想要后者。
典型技能： 文案、分析（GA4、Mixpanel）、一个或多个渠道（付费社交、SEO、电子邮件）、报告
薪资洞察（美国，粗略）
美国营销职位的典型范围是 $50,000–$175,000/年，随资历、公司阶段和城市的不同而有很大差异。
仅估计。有关公司特定的数字，请查看levels.fyi（技术）、Glassdoor，或在面试中询问。
如何准备面试
营销面试因子学科而异。对于 成长：期待漏斗分析（“我们的付费 CAC 增长了 30% - 你做什么？”）、渠道组合问题和指标定义。对于 品牌/内容：期待写作样本或现场写作练习，再加上“告诉我一个成功或失败的活动”回合。对于 搜索引擎优化：预计会出现有关抓取、索引和页面优化的技术问题。
通用：准备好讨论 诚实地归因。声称每一次胜利都是他们的（或拒绝看数字）的营销人员表明，与他们合作将是一个问题。表明您了解归因是混乱的，并且对此有自己的观点。
这个角色通常会带来什么
营销路径按子学科划分。 成长：营销分析师 → 增长 PM/营销人员 → 增长主管 → CMO。 品牌/内容：内容营销人员→内容主管→品牌总监→CMO。 搜索引擎优化：SEO 专家 → SEO 经理 → 有机主管。高级职位（175,000 美元以上）通常需要深度专业化或综合管理范围。
跨学科的举措是有价值的：学习内容讲故事的增长营销人员，或学习分析的品牌人员，变得更难被取代。避免在 5 年以上的时间里陷入单一渠道——随着平台的变化，特定渠道的技能衰减得最快。
需要注意的危险信号
- 以“生成病毒式内容”为目标。 病毒式传播不是一种策略。真正的营销角色有特定的漏斗指标（CAC、MQL 量、ARR 贡献）。
- 没有提及分析工具。 没有衡量的营销只是在暗地里花钱。
- “身兼多职”，基础为 5 万美元。 指一个人做三个人的工作，却拿一个人的工资。健康的初创公司随着成长而专业化；混乱的人永远不会这样做。
- 创始人将营销列为他们的“激情项目”。 你的每一个决定都会受到质疑。
常见问题
我如何申请这个角色？
单击本页顶部的“Apply on Arbeitnow”按钮。您将被发送到雇主接受申请的原始职位。 Wikishopline 不收集简历或处理申请。
此列表是最新的吗？
Wikishopline 每天都会从合作伙伴来源（arbeitnow）汇总职位信息。超过 14 天的帖子会被删除，但在您花时间写求职信之前，请务必验证该职位在雇主网站上是否仍处于空缺状态。
Wikishopline 是否向雇主或申请人收费？
不会。聚合的工作对双方都是免费的。 Wikishopline 还接受在 /jobs/submit 上为想要直接可见性的雇主支付 5 美元/30 天的付费帖子 - 但您正在查看的列表来自合作伙伴。
营销角色通常涉及什么？
营销角色分为品牌/讲故事、增长（付费获取、分析）和内容/搜索引擎优化（有机）。京东最大的质量信号是：公司将营销视为成本中心还是增长引擎？你想要后者。
美国营销职位的典型薪资范围是多少？
大约每年 50,000 美元至 175,000 美元，具体取决于资历、地点和公司阶段。这是有目的的一个广泛的范围 - 对照特定公司的levels.fyi 或Glassdoor 进行验证。
