Mratibu wa Utumishi (m/w/d)
Kuhusu jukumu hili
Zur Unterstützung ameondoa Vikundi vya Utumishi kama vile Mratibu wa Utumishi (m/w/d), na kutokuelewana na HR-Prozesse entlang des gesamten Mzunguko wa Maisha ya Mfanyakazi mitgestaltet und unterstützt. Anakufa anafanya kazi Operesheni za Watu Rolle mit breitem Einblick in HR-Administration, Onboarding, HR-System, Mitarbeitenden-Support sowie Prozesskoordination katika einem internationalen und dynamischen Umfeld. Du arbeitest eng mit der Mkuu wa HR zusammen und hast die Möglichkeit, nach und nach mehr Verantwortung und Umiliki zu übernehmen. Wir sind ein Remote-First-Unternehmen. Für diese Rolle ist es jedoch von Vorteil, wenn du in oder nahe München wohnst und bei Bedarf gelegentlich in unser Büro kommen kannst. Aufgaben Unterstützung operative HR-Aktivitäten entlang des gesamten Mratibu wa Maisha ya Wafanyakazi
Ujuzi / kategoria
Kuhusu watu / majukumu ya saa
Majukumu ya watu yamegawanyika kati ya kuajiri (kutafuta vyanzo, kuhoji, kufunga) na HR/People Ops (kuingia, utendakazi, kufuata). Zote mbili za utamaduni wa kugusa lakini zinafanya kazi kwa mikondo tofauti sana.
Ujuzi wa kawaida: ATS (Greenhouse/Lever), muundo wa mahojiano, sheria ya msingi ya uajiri, uwekaji alama wa comp
Maarifa ya mishahara (Marekani, mbaya)
Masafa ya kawaida ya majukumu ya watu / hr nchini Marekani ni $50,000–$180,000/mwaka, zinazotofautiana sana kulingana na cheo, hatua ya kampuni, na jiji.
Makadirio pekee. Kwa nambari mahususi za kampuni, angalia levels.fyi (tech), Glassdoor, au uulize kwenye mahojiano.
Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano
Mahojiano ya watu/Watumishi huzingatia hukumu chini ya utata. Kwa kuajiri: tarajia zoezi la kutafuta (tafuta watahiniwa 5 waliohitimu kwa jukumu la dhahania) na igizo dhima la skrini ya simu. Kwa HR / People Ops: tarajia maswali ya hali kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, usimamizi wa utendaji kazi na maamuzi ya sera.
Maswali ya jumla: "Niambie kuhusu hali ngumu ya mfanyakazi uliyoshughulikia - matokeo yalikuwa nini?", "Unapimaje mafanikio katika jukumu hili?", na "Nini maoni yako kuhusu kazi ya kijijini dhidi ya mseto?" Wagombea madhubuti wanaonyesha kuwa wanaweza kutunza usiri, kutenganisha huruma na kuwezesha tabia mbaya, na kujali zaidi utamaduni wa muda mrefu wa kampuni kuliko starehe ya muda mfupi.
Ambapo jukumu hili kawaida huongoza
Kuajiri: Chanzo / Mratibu wa Uajiri → Mwajiri → Mwajiri Mkuu → Meneja Uajiri → Mkuu wa Vipaji. HR / People Ops: Mratibu wa Utumishi / Mjumbe Mkuu → HRBP → HRBP Mwandamizi → Mkurugenzi wa Watu → Watu wa CPO / VP. Utaalam (DEI, L&D, jumla ya zawadi) huwa muhimu zaidi katika kiwango cha juu.
Uwekezaji mkubwa zaidi wa kazi: Cheti cha HRCI au SHRM kwa njia za HR / People Ops, na kujenga rekodi ya kuweka waajiri wakuu kwa njia za kuajiri. Viongozi wa watu katika ngazi ya utendaji wanahitaji ujuzi wa kweli wa biashara - kuelewa P&L, bidhaa, na mkakati - sio tu mechanics ya HR.
Bendera nyekundu za kutazama
- Jukumu la kuajiri linatarajiwa kufikia malengo ya idadi kubwa ya watu katika kusimamisha uajiri. Soma habari za kampuni kwa makini kabla ya kutuma ombi - kuachishwa kazi kwa hivi majuzi + jukumu la kukodisha = uwanja wa kuchimba madini.
- "Jenga utamaduni" kama jukumu la kazi. Utamaduni unaundwa na tabia ya uongozi, sio na mtu wa Watu. Ikiwa waanzilishi ni sumu, huwezi kurekebisha.
- Hakuna kutajwa kwa sheria ya ajira / kufuata kwa jukumu la HR Generalist. Labda JD sio sahihi au jukumu limepunguzwa - zote mbili ni hatari za kisheria kwako.
- Ripoti ya HR kwa Fedha. Wakati mwingine hufanya kazi vizuri; mara nyingi huashiria HR hutazamwa kama kituo cha gharama, si kazi ya kimkakati. Uliza jinsi maamuzi kuhusu watu yanafanywa.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, ninaombaje jukumu hili?
Bofya kitufe cha "Tuma kwenye Arbeitnow" kilicho juu ya ukurasa huu. Utatumwa kwa chapisho asili ambapo mwajiri anakubali maombi. Wikishopline haikusanyi wasifu au kuchakata maombi.
Je, uorodheshaji huu ni wa sasa?
Wikishopline hujumlisha kazi kila siku kutoka kwa vyanzo vya washirika (arbeitnow). Machapisho ambayo ni ya zaidi ya siku ~14 yanakatwa, lakini kila wakati thibitisha jukumu bado liko wazi kwenye tovuti ya mwajiri kabla ya kutumia muda kwenye barua ya kazi.
Je, Wikishopline huwatoza waajiri au waombaji?
Hapana. Kazi zilizojumlishwa ni za bure kwa pande zote mbili. Wikishopline pia inakubali machapisho yanayolipishwa ya $5/30 kwa siku/jobs/submit kwa waajiri wanaotaka mwonekano wa moja kwa moja — lakini biashara unayoitazama ilitolewa na mshirika.
Jukumu la watu / hr kwa kawaida linahusisha nini?
Majukumu ya watu yamegawanyika kati ya kuajiri (kutafuta vyanzo, kuhoji, kufunga) na HR/People Ops (kuingia, utendakazi, kufuata). Zote mbili za utamaduni wa kugusa lakini zinafanya kazi kwa mikondo tofauti sana.
Ni aina gani ya mishahara ya kawaida kwa majukumu ya watu / hr nchini Marekani?
Takriban $50,000–$180,000 USD/mwaka, kulingana na cheo, eneo na hatua ya kampuni. Hii ni aina mbalimbali kwa makusudi - thibitisha dhidi ya levels.fyi au Glassdoor kwa kampuni mahususi.
