HR & EX Chief Data Office, Privacy Data - Associate
در مورد این نقش
دسته شغلی: مدیریت داده شرح شغل: JPMorganChase یکی از قدیمی ترین موسسات مالی است که راه حل های مالی نوآورانه ای را به مصرف کنندگان، مشاغل کوچک و بسیاری از افراد ارائه می دهد.
درباره نقش افراد/ساعت
نقش افراد بین استخدام (منابع، مصاحبه، بسته شدن) و عملیات HR/People (عضویت، عملکرد، انطباق) تقسیم می شود. هر دو فرهنگ را لمس می کنند اما بر اساس آهنگ های بسیار متفاوت عمل می کنند.
مهارت های معمولی: ATS (گلخانه/اهرم)، طراحی مصاحبه، قانون اساسی استخدام، محک زدن کامپیوتر
بینش حقوق و دستمزد (ایالات متحده، تقریبی)
محدوده معمولی برای نقش افراد/ساعت در ایالات متحده است 50000 تا 180000 دلار در سال، به طور گسترده ای با سابقه، مرحله شرکت و شهر متفاوت است.
فقط برآورد برای اعداد خاص شرکت، level.fyi (tech)، Glassdoor را بررسی کنید یا در مصاحبه بپرسید.
چگونه برای مصاحبه آماده شویم
افراد / مصاحبه های منابع انسانی بر قضاوت تحت ابهام متمرکز است. برای استخدام: انتظار یک تمرین منبع یابی (پیدا کردن 5 نامزد واجد شرایط برای یک نقش فرضی) و یک نقش آفرینی روی صفحه نمایش تلفن را داشته باشید. برای منابع انسانی / عملیات مردمی: انتظار سؤالات سناریویی در مورد روابط کارکنان، مدیریت عملکرد و تصمیمات خط مشی را داشته باشید.
سوالات جهانی: "درباره شرایط دشوار کارمندی که با آن برخورد کردید به من بگویید - نتیجه چه بود؟", موفقیت در این نقش را چگونه ارزیابی می کنید؟، و "نظر شما در مورد کار از راه دور در مقابل کار ترکیبی چیست؟" نامزدهای قوی نشان میدهند که میتوانند محرمانه بودن را حفظ کنند، همدلی را از رفتار بد جدا کنند، و به فرهنگ بلندمدت شرکت بیشتر از راحتی کوتاهمدت اهمیت میدهند.
جایی که این نقش به طور معمول منجر می شود
جذب نیرو: منبع / هماهنگ کننده استخدام → استخدام → استخدام کننده ارشد → مدیر استخدام → رئیس استعدادهای درخشان. منابع انسانی / عملیات افراد: هماهنگ کننده منابع انسانی / عمومی → HRBP → ارشد HRBP → مدیر امور → CPO / افراد معاونت. تخصص ها (DEI، L&D، پاداش کل) در سطح ارشد اهمیت بیشتری پیدا می کنند.
بزرگترین سرمایه گذاری شغلی: گواهی HRCI یا SHRM برای مسیرهای HR / People Ops، و ایجاد سابقه ای از استخدام افراد ارشد برای مسیرهای استخدام رهبران افراد در سطح اجرایی به سواد تجاری واقعی نیاز دارند - درک P&L، محصول و استراتژی - نه فقط مکانیک های منابع انسانی.
پرچم های قرمز برای تماشا
- انتظار میرود نقش استخدامی در توقف استخدام، به اهداف تهاجمی تعداد کارکنان ضربه بزند. قبل از درخواست، اخبار شرکت را با دقت بخوانید - اخراج های اخیر + نقش استخدام = میدان مین سیاسی.
- «فرهنگ سازی» به عنوان یک مسئولیت شغلی. فرهنگ بر اساس رفتار رهبری شکل می گیرد، نه توسط یک فرد مردمی. اگر بنیانگذارها سمی باشند، نمی توانید آن را تعمیر کنید.
- هیچ اشاره ای به قانون استخدام / انطباق برای نقش HR Generalist وجود ندارد. یا JD اشتباه است یا نقش کم است - هر دو برای شما خطر قانونی دارند.
- منابع انسانی به امور مالی گزارش می دهد. گاهی اوقات خوب کار می کند؛ اغلب سیگنال های منابع انسانی به عنوان یک مرکز هزینه در نظر گرفته می شود، نه یک عملکرد استراتژیک. بپرسید که چگونه تصمیمات در مورد افراد گرفته می شود.
سوالات متداول
چگونه برای این نقش درخواست کنم؟
روی دکمه «اعمال در Careerjet» در بالای این صفحه کلیک کنید. شما به پست اصلی که در آن کارفرما درخواست ها را می پذیرد، فرستاده می شوید. Wikishopline رزومه جمع آوری نمی کند یا برنامه ها را پردازش نمی کند.
آیا این فهرست جاری است؟
Wikishopline روزانه مشاغل را از منابع شریک (careerjet) جمع آوری می کند. پستهای قدیمیتر از 14 روز حذف میشوند، اما همیشه قبل از اینکه وقت خود را برای پوشش نامه صرف کنید، بررسی کنید که نقش همچنان در سایت کارفرما باز است.
آیا ویکی شاپ لاین از کارفرمایان یا متقاضیان هزینه می گیرد؟
خیر. مشاغل تجمیع شده برای هر دو طرف رایگان است. ویکی شاپ لاین همچنین برای کارفرمایانی که خواهان مشاهده مستقیم هستند، پستهای 5 دلاری / 30 روزه پولی در /jobs/submit را میپذیرد - اما فهرستی که مشاهده میکنید از یک شریک تهیه شده است.
نقش افراد/ساعت معمولاً شامل چه چیزی می شود؟
نقش افراد بین استخدام (منابع، مصاحبه، بسته شدن) و عملیات HR/People (عضویت، عملکرد، انطباق) تقسیم می شود. هر دو فرهنگ را لمس می کنند اما بر اساس آهنگ های بسیار متفاوت عمل می کنند.
محدوده دستمزد معمولی برای افراد/ساعت نقش در ایالات متحده چقدر است؟
تقریباً 50،000 تا 180،000 دلار آمریکا در سال، بسته به سابقه، مکان و مرحله شرکت. این طیف وسیعی از عمد است - در برابر level.fyi یا Glassdoor برای شرکت خاص تأیید کنید.
