この役割について
アイントホーフェンで人事部長の意見を聞いてください。ベン・ジジは、国際的な組織の中であらゆる分野の HR プロフェッショナルとして働いていますか?ハウド・ジェ・ヴァン・アヴィッセル
人材/人事の役割について
人事の役割は、採用 (人材調達、面接、クロージング) と HR/人事運用 (オンボーディング、パフォーマンス、コンプライアンス) に分かれています。どちらも文化に触れていますが、非常に異なるリズムで動作します。
代表的なスキル: ATS (Greenhouse/Lever)、面接設計、基本的な雇用法、報酬ベンチマーク
給与に関する洞察 (米国、大まか)
米国における人員/時間の役割の一般的な範囲は次のとおりです。 年間 50,000 ～ 180,000 ドル, 年功序列、会社の段階、都市によって大きく異なります。
見積もりのみ。企業固有の数値については、levels.fyi (tech)、Glassdoor を確認するか、面接で尋ねてください。
面接の準備方法
人事/人事面接では、曖昧さの中での判断が重視されます。のために 募集中: 調達演習 (仮説上の役割に適した 5 人の候補者を見つける) と電話画面でのロールプレイが予想されます。のために 人事/人材運用: 従業員との関係、パフォーマンス管理、ポリシー決定に関するシナリオの質問が予想されます。
普遍的な質問: 「あなたが対処した従業員の困難な状況について教えてください。結果はどうなりましたか?」, 「この役割での成功をどのように評価しますか?」、そして 「リモートワークとハイブリッドワークについて、あなたの見解は何ですか?」 有力な候補者は、秘密を守り、共感を悪い行動の可能性から切り離し、短期的な安心感よりも長期的な会社文化を重視できることを示しています。
この役割が通常どこに向かうのか
募集中： ソーサー/採用コーディネーター → リクルーター → シニアリクルーター → 採用マネージャー → 人材責任者。人事/人事業務: 人事コーディネーター / ゼネラリスト → HRBP → シニア HRBP → 人事部長 → CPO / 人事担当副社長。上級レベルでは専門分野（DEI、L&D、総報酬）がより重要になります。
キャリアへの最大の投資: HRCI または SHRM 認証 HR / People Ops パス、および シニア採用の実績を築く パスを募集するため。経営幹部レベルの人事リーダーには、人事の仕組みだけでなく、損益、製品、戦略を理解する真のビジネス リテラシーが必要です。
注意すべき赤信号
- 採用凍結の中で、採用部門は積極的な人員目標を達成すると予想されている。 応募する前に会社のニュースをよく読んでください。最近の人員削減 + 雇用の役割 = 政治的な地雷原です。
- 仕事の責任としての「文化の構築」。 文化は、人によってではなく、リーダーシップの行動によって形成されます。創設者に有害な人物がいる場合、それを修正することはできません。
- 人事ジェネラリストの役割については、雇用法やコンプライアンスについては言及されていません。 JD が間違っているか、役割の範囲が範囲外であるかのどちらかです。どちらもあなたにとって法的なリスクです。
- 人事部は財務部に報告します。 うまく動作する場合もあります。多くの場合、人事は戦略的機能ではなくコストセンターとして見なされていることがわかります。人々に関する決定がどのように行われるかを尋ねてください。
よくある質問
この役職に応募するにはどうすればよいですか?
このページ上部の「Careerjetで申し込む」ボタンをクリックしてください。あなたは、雇用主が応募を受け入れる元のポストに送られます。 Wikishopline は履歴書の収集や申請の処理を行いません。
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Wikishopline は、パートナー ソース (careerjet) からの求人を毎日集約します。 14 日以上経過した投稿は削除されますが、カバーレターに時間を費やす前に、雇用主のサイトでその職種がまだ募集中であることを必ず確認してください。
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いいえ。集約されたジョブは双方にとって無料です。 Wikishopline は、直接公開したい雇用主のために、/jobs/submit で 5 ドル/30 日の有料投稿も受け付けています。ただし、あなたが閲覧しているリストはパートナーから提供されたものです。
人事/人事の役割には通常何が関係しますか?
人事の役割は、採用 (人材調達、面接、クロージング) と HR/人事運用 (オンボーディング、パフォーマンス、コンプライアンス) に分かれています。どちらも文化に触れていますが、非常に異なるリズムで動作します。
米国における人事/人事の役割の一般的な給与範囲はどれくらいですか?
年功、勤務地、会社の段階によって異なりますが、おおよそ年間 50,000 ～ 180,000 米ドルです。これは意図的に広範囲に設定されています。特定の企業については、levels.fyi または Glassdoor と照合して検証してください。
