अंदर बिक्री ठेकेदार

इस भूमिका के बारे में

हमारे बारे में हम एक वित्तीय सेवा स्टार्टअप हैं जो उपभोक्ता क्रेडिट प्रोफाइल को बेहतर बनाने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। हम वर्तमान में KPI संचालित बिक्री प्रतिनिधियों की तलाश कर रहे हैं जो दूर से काम करते हुए अपने पहले वर्ष में 45K तक की कमाई करना चाहते हैं। हम आपके वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए व्यापक प्रशिक्षण और निरंतर बिक्री कोचिंग प्रदान करते हैं। अपनी प्रशिक्षण अवधि के दौरान हम एक गारंटीशुदा प्रशिक्षण वजीफा प्रदान करते हैं, जबकि हमारे प्रशिक्षु पद के लिए अभ्यस्त हो रहे होते हैं (*नीचे साप्ताहिक वेतन देखें)। यदि आप एक अनुभवी सेल्स पेशेवर हैं जो किसी दूरस्थ पद की स्वायत्तता और महान मुआवजे की तलाश में हैं, तो हम आपसे सुनना चाहते हैं! मुआवज़ा संरचना यह भूमिका 100% कमीशन-आधारित है, जिसका अर्थ है कि आपकी कमाई की क्षमता असीमित है। इसके अलावा, हम नियमित रूप से प्रतिस्पर्धी प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करते हैं

कौशल/श्रेणियाँ

बिक्री भूमिकाओं के बारे में

बिक्री वेतन संरचनाएं मूल वेतन जितनी ही मायने रखती हैं - ओटीई (ऑन-टारगेट कमाई), कोटा, कमीशन एक्सेलेरेटर और रैंप-अप के बारे में पूछें। एसडीआर/बीडीआर भूमिकाएँ प्रवेश स्तर की हैं; एई पहली कोटा-वाहक भूमिका है; एएम बिक्री के बाद का है।

विशिष्ट कौशल: सीआरएम (सेल्सफोर्स/हबस्पॉट), आउटबाउंड पूर्वेक्षण, खोज प्रश्न, आपत्ति प्रबंधन

गियर जो इस भूमिका में मदद करता है

सामान्य बिक्री डेस्क गियर:

सहबद्ध लिंक - आपके लिए बिना किसी अतिरिक्त लागत के हमें छोटा सा कमीशन।

वेतन अंतर्दृष्टि (यूएस, मोटा)

अमेरिका में बिक्री भूमिकाओं के लिए विशिष्ट सीमा है $50,000-$250,000/वर्ष, वरिष्ठता, कंपनी चरण और शहर के साथ व्यापक रूप से भिन्न।

केवल अनुमान. कंपनी-विशिष्ट नंबरों के लिए, लेवल्स.फ़ाईआई (टेक), ग्लासडोर की जाँच करें, या साक्षात्कार में पूछें।

इंटरव्यू के लिए तैयारी कैसे करें

बिक्री साक्षात्कार में लगभग हमेशा एक शामिल होता है भूमिका निभाना: साक्षात्कारकर्ता एक संभावना होने का दिखावा करता है, और आपको अगले चरण के लिए खोज, योग्यता और मार्गदर्शन से गुजरना होता है। 5-6 महान खोज प्रश्न तैयार करें और उनका जोर-शोर से अभ्यास करें - वे स्वाभाविक लगने चाहिए, स्क्रिप्टेड नहीं।

यह भी अपेक्षा करें: "मुझे अपने अंतिम कोटा के बारे में बताएं / आपने इसे कैसे प्राप्त किया" (संख्याएं, वाइब्स नहीं), "मुझे उस सौदे के बारे में बताएं जो आपने खो दिया है - क्यों?", और "आप उस संभावना को कैसे संभालेंगे जो आप पर भूत सवार है?" एसडीआर/बीडीआर भूमिकाओं के लिए, कोल्ड-कॉल या कोल्ड-ईमेल अभ्यास की अपेक्षा करें। इसके बारे में जल्दी पूछें ओटीई ब्रेकडाउन, रैंप अवधि, और टीम भर में कोटा प्राप्ति - वे उत्तर आपको बताते हैं कि क्या भूमिका वास्तव में प्राप्त करने योग्य है।

जहां यह भूमिका आम तौर पर आगे बढ़ती है

बिक्री सबसे सीढ़ी-स्पष्ट कार्य है: एसडीआर / बीडीआर (प्रवेश, आउटबाउंड) → एई (पूर्ण-चक्र, कोटा वाहक) → वरिष्ठ एई → एंटरप्राइज एई / स्ट्रैटेजिक एई → सेल्स मैनेजर → डायरेक्टर / वीपी सेल्स. कुछ महान AE जानबूझकर OTE के लिए IC बने रहते हैं - SaaS कंपनियों के शीर्ष उद्यम AE नियमित रूप से बिना किसी प्रबंधन के $400k+ साफ़ करते हैं।

बनाओ या बिगाड़ो का संक्रमण है एसडीआर → एई: आमतौर पर एसडीआर के रूप में 12-18 महीने लगते हैं, और आपको इस कदम के लिए पूछने पर आक्रामक होना होगा। एई के बाद, अगली बड़ी छलांग मध्य-बाज़ार से उद्यम सौदों (लंबे चक्र, बड़े एसीवी, अधिक राजनीतिक) की ओर बढ़ रही है। बिक्री प्रबंधन एक अलग काम है - कई शीर्ष एई खराब प्रबंधक हैं, और यह ठीक है।

देखने लायक लाल झंडे

• ओटीई कोटा प्राप्ति डेटा के बिना उद्धृत किया गया। "ओटीई $200k" का कोई मतलब नहीं है अगर टीम में कोई भी वास्तव में कोटा हासिल नहीं कर रहा है। स्पष्ट रूप से पूछें: "पिछले वर्ष टीम के कितने प्रतिशत ने कोटा हासिल किया था?"
• आक्रामक रैंप उम्मीदें. 6 महीने के डील चक्र वाली उद्यम भूमिका के लिए "3 महीने तक कोटा हासिल करना" गणितीय रूप से असंभव है।
• एई भूमिकाओं के लिए कोई एसडीआर/बीडीआर समर्थन नहीं। आप अपना आधा समय पूर्वेक्षण में बिताएंगे और कोटा चूक जाएंगे।
• "सर्वोच्च प्रदर्शन करने वाले $X कमाते हैं" को एकमात्र कॉम्प डेटा के रूप में बारीक अक्षरों में छिपा दिया गया है। वास्तविक बिक्री संगठन खुले तौर पर औसत प्राप्ति साझा करते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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