مدیر مردم و فرهنگ (m/w/d)

در مورد این نقش

Wir sind ein ambitioniertes Team von 100 Consultants und Engineers in Deutschland، پرتغال و Großbritannien. در München sitzen rund 50 Kolleg:innen und genau für sie suchen wir die Person، die unseren Standort zum Lieblings-Arbeitsort macht. Du bist die erste Anlaufstelle, wenn etwas hakt. Du kennst die Namen aller Kolleg:innen, weißt, wer gerade ein hartes Projekt fährt, und sorgst dafür, dass sich das Team gesehen, unterstützt und gut aufgehoben fühlt. Beratung ist anstrengend است. Du bist der Grund، warum Leute trotzdem gerne ins Büro kommen. Aufgaben Du bist nah am Team : Du weißt, wem es gerade wie geht. Du hörst zu، hilfst، organisierst، fängst auf. Wenn jemand ein Problem hat, bist du die erste Person, die davon weiß Du führst das Office : Damit 50 Leute produktiv und gerne im Büro a

مهارت ها / دسته بندی ها

درباره نقش افراد/ساعت

نقش افراد بین استخدام (منابع، مصاحبه، بسته شدن) و عملیات HR/People (عضویت، عملکرد، انطباق) تقسیم می شود. هر دو فرهنگ را لمس می کنند اما بر اساس آهنگ های بسیار متفاوت عمل می کنند.

مهارت های معمولی: ATS (گلخانه/اهرم)، طراحی مصاحبه، قانون اساسی استخدام، محک زدن کامپیوتر

بینش حقوق و دستمزد (ایالات متحده، تقریبی)

محدوده معمولی برای نقش افراد/ساعت در ایالات متحده است 50000 تا 180000 دلار در سال، به طور گسترده ای با سابقه، مرحله شرکت و شهر متفاوت است.

فقط برآورد برای اعداد خاص شرکت، level.fyi (tech)، Glassdoor را بررسی کنید یا در مصاحبه بپرسید.

چگونه برای مصاحبه آماده شویم

افراد / مصاحبه های منابع انسانی بر قضاوت تحت ابهام متمرکز است. برای استخدام: انتظار یک تمرین منبع یابی (پیدا کردن 5 نامزد واجد شرایط برای یک نقش فرضی) و یک نقش آفرینی روی صفحه نمایش تلفن را داشته باشید. برای منابع انسانی / عملیات مردمی: انتظار سؤالات سناریویی در مورد روابط کارکنان، مدیریت عملکرد و تصمیمات خط مشی را داشته باشید.

سوالات جهانی: "درباره شرایط دشوار کارمندی که با آن برخورد کردید به من بگویید - نتیجه چه بود؟", موفقیت در این نقش را چگونه ارزیابی می کنید؟، و "نظر شما در مورد کار از راه دور در مقابل کار ترکیبی چیست؟" نامزدهای قوی نشان می‌دهند که می‌توانند محرمانه بودن را حفظ کنند، همدلی را از رفتار بد جدا کنند، و به فرهنگ بلندمدت شرکت بیشتر از راحتی کوتاه‌مدت اهمیت می‌دهند.

جایی که این نقش به طور معمول منجر می شود

جذب نیرو: منبع / هماهنگ کننده استخدام → استخدام → استخدام کننده ارشد → مدیر استخدام → رئیس استعدادهای درخشان. منابع انسانی / عملیات افراد: هماهنگ کننده منابع انسانی / عمومی → HRBP → ارشد HRBP → مدیر امور → CPO / افراد معاونت. تخصص ها (DEI، L&D، پاداش کل) در سطح ارشد اهمیت بیشتری پیدا می کنند.

بزرگترین سرمایه گذاری شغلی: گواهی HRCI یا SHRM برای مسیرهای HR / People Ops، و ایجاد سابقه ای از استخدام افراد ارشد برای مسیرهای استخدام رهبران افراد در سطح اجرایی به سواد تجاری واقعی نیاز دارند - درک P&L، محصول و استراتژی - نه فقط مکانیک های منابع انسانی.

پرچم های قرمز برای تماشا

• انتظار می‌رود نقش استخدامی در توقف استخدام، به اهداف تهاجمی تعداد کارکنان ضربه بزند. قبل از درخواست، اخبار شرکت را با دقت بخوانید - اخراج های اخیر + نقش استخدام = میدان مین سیاسی.
• «فرهنگ سازی» به عنوان یک مسئولیت شغلی. فرهنگ بر اساس رفتار رهبری شکل می گیرد، نه توسط یک فرد مردمی. اگر بنیانگذارها سمی باشند، نمی توانید آن را تعمیر کنید.
• هیچ اشاره ای به قانون استخدام / انطباق برای نقش HR Generalist وجود ندارد. یا JD اشتباه است یا نقش کم است - هر دو برای شما خطر قانونی دارند.
• منابع انسانی به امور مالی گزارش می دهد. گاهی اوقات خوب کار می کند؛ اغلب سیگنال های منابع انسانی به عنوان یک مرکز هزینه در نظر گرفته می شود، نه یک عملکرد استراتژیک. بپرسید که چگونه تصمیمات در مورد افراد گرفته می شود.

سوالات متداول

نقش های بیشتر برای کشف