Pakar Utama Strategi & Projek Manusia (m/f/h)
Mengenai peranan ini
Tugas anda Di KoRo, pasukan Orang kita sedang berkembang bersama perniagaan — dan peranan ini akan memainkan peranan penting dalam membentuk rupa Orang hebat bekerja pada skala. Sebagai Peneraju Strategi & Projek Pekerja kami, anda akan bekerjasama rapat dengan Naib Presiden kami untuk membina, mencabar, menambah baik dan melaksanakan inisiatif Orang yang strategik di seluruh syarikat. Ini bukan peranan HR biasa. Anda akan bekerja dari lensa projek dan strategi : mendiagnosis cabaran, mereka bentuk penyelesaian, merintis inisiatif, melancarkannya dan mengukur kesannya. Daripada memiliki satu kawasan tetap, anda akan menangani pelbagai topik Orang berimpak tinggi dan membantu membentuk proses berskala sambil KoRo terus berkembang. Setelah rangka kerja atau proses berjaya dilaksanakan dan berjalan dengan lancar, anda akan menyerahkannya kepada operati
Kemahiran / kategori
Mengenai peranan orang / jam
Peranan orang terbahagi antara pengambilan (penyumberan, temu duga, penutupan) dan HR/People Ops (onboarding, prestasi, pematuhan). Kedua-dua budaya sentuhan tetapi beroperasi pada irama yang sangat berbeza.
Kemahiran tipikal: ATS (Rumah Hijau/Lever), reka bentuk temu duga, undang-undang pekerjaan asas, penanda aras kom
Cerapan gaji (AS, kasar)
Julat biasa untuk peranan orang / jam di AS ialah $50,000–$180,000/tahun, berbeza secara meluas mengikut kekananan, peringkat syarikat dan bandar.
Anggaran sahaja. Untuk nombor khusus syarikat, semak level.fyi (teknologi), Glassdoor, atau tanya dalam temu duga.
Bagaimana untuk membuat persediaan untuk temuduga
Temu bual orang / HR memberi tumpuan kepada pertimbangan di bawah kekaburan. Untuk merekrut: mengharapkan latihan penyumberan (cari 5 calon yang layak untuk peranan hipotetikal) dan main peranan skrin telefon. Untuk HR / Ops. Rakyat: mengharapkan soalan senario tentang hubungan pekerja, pengurusan prestasi dan keputusan dasar.
Soalan universal: "Beritahu saya tentang situasi pekerja yang sukar yang anda kendalikan - apakah hasilnya?", "Bagaimanakah anda mengukur kejayaan dalam peranan ini?", dan "Apakah pandangan anda tentang kerja jauh vs. hibrid?" Calon yang kuat menunjukkan mereka boleh menyimpan kerahsiaan, memisahkan empati daripada membolehkan tingkah laku buruk, dan lebih mengambil berat tentang budaya jangka panjang syarikat daripada keselesaan jangka pendek.
Ke mana peranan ini biasanya membawa
Merekrut: Sumber / Penyelaras Pengambilan → Perekrut → Perekrut Kanan → Pengurus Pengambilan → Ketua Bakat. HR / Ops Rakyat: Penyelaras HR / Generalist → HRBP → HRBP Kanan → Pengarah Orang → Orang MSM / VP. Pengkhususan (DEI, L&D, jumlah ganjaran) menjadi lebih penting di peringkat senior.
Pelaburan kerjaya terbesar: Pensijilan HRCI atau SHRM untuk laluan HR / People Ops, dan membina rekod prestasi meletakkan pekerja kanan untuk laluan merekrut. Pemimpin rakyat di peringkat eksekutif memerlukan celik perniagaan yang tulen — memahami P&L, produk dan strategi — bukan hanya mekanik HR.
Bendera merah untuk diperhatikan
- Peranan perekrutan dijangka mencapai sasaran jumlah pekerja yang agresif dalam pembekuan pengambilan pekerja. Baca berita syarikat dengan teliti sebelum memohon — pemberhentian baru-baru ini + peranan pengambilan pekerja = medan ranjau politik.
- "Bina budaya" sebagai tanggungjawab pekerjaan. Budaya dibentuk oleh tingkah laku kepimpinan, bukan oleh orang Rakyat. Jika pengasasnya toksik, anda tidak boleh membetulkannya.
- Tiada menyebut undang-undang pekerjaan / pematuhan untuk peranan Generalist HR. Sama ada JD salah atau peranannya kurang skop — kedua-duanya adalah risiko undang-undang untuk anda.
- HR melaporkan kepada Kewangan. Kadang-kadang berfungsi dengan baik; selalunya memberi isyarat HR dilihat sebagai pusat kos, bukan fungsi strategik. Tanya bagaimana keputusan tentang orang dibuat.
Soalan lazim
Bagaimanakah cara saya memohon kepada peranan ini?
Klik butang "Mohon pada Arbeitnow" di bahagian atas halaman ini. Anda akan dihantar ke siaran asal di mana majikan menerima permohonan. Wikishopline tidak mengumpul resume atau memproses permohonan.
Adakah penyenaraian ini semasa?
Wikishopline mengagregat pekerjaan setiap hari daripada sumber rakan kongsi (arbeitnow). Siaran yang lebih lama daripada ~14 hari dipangkas, tetapi sentiasa sahkan peranan itu masih terbuka di tapak majikan sebelum anda meluangkan masa untuk surat lamaran.
Adakah Wikishopline mengenakan bayaran kepada majikan atau pemohon?
Tidak. Kerja agregat adalah percuma untuk kedua-dua pihak. Wikishopline juga menerima siaran berbayar $5 / 30 hari di /jobs/submit untuk majikan yang mahukan keterlihatan langsung — tetapi penyenaraian yang anda lihat diperoleh daripada rakan kongsi.
Apakah yang biasanya melibatkan peranan orang / jam?
Peranan orang terbahagi antara pengambilan (penyumberan, temu duga, penutupan) dan HR/People Ops (onboarding, prestasi, pematuhan). Kedua-dua budaya sentuhan tetapi beroperasi pada irama yang sangat berbeza.
Apakah julat gaji biasa untuk peranan orang / jam di AS?
Kira-kira $50,000–$180,000 USD/tahun, bergantung pada kekananan, lokasi dan peringkat syarikat. Ini adalah julat yang luas dengan tujuan — sahkan terhadap level.fyi atau Glassdoor untuk syarikat tertentu.