ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์บุคลากรและโครงการ (m/f/d)
เกี่ยวกับบทบาทนี้
งานของคุณ ที่ KoRo ทีมงานบุคลากรของเรากำลังพัฒนาไปพร้อมกับธุรกิจ และบทบาทนี้จะมีบทบาทสำคัญในการกำหนดรูปแบบการทำงานของบุคคลที่ยอดเยี่ยมในวงกว้าง ในฐานะหัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์และโครงการด้านบุคลากร คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับรองประธานฝ่ายบุคคลของเราเพื่อสร้าง ท้าทาย ปรับปรุง และดำเนินการริเริ่มด้านบุคลากรเชิงกลยุทธ์ทั่วทั้งบริษัท นี่ไม่ใช่บทบาท HR ทั่วไป คุณจะทำงานจากเลนส์โครงการและกลยุทธ์ ได้แก่ การวินิจฉัยความท้าทาย การออกแบบโซลูชัน การริเริ่มนำร่อง การเปิดตัว และการวัดผลกระทบ แทนที่จะเป็นเจ้าของพื้นที่ตายตัวเพียงแห่งเดียว คุณจะทำงานในหัวข้อต่างๆ ที่มีผลกระทบสูงเกี่ยวกับผู้คน และช่วยกำหนดกระบวนการที่ปรับขนาดได้ในขณะที่ KoRo ยังคงเติบโต เมื่อกรอบงานหรือกระบวนการได้รับการปฏิบัติสำเร็จและทำงานได้อย่างราบรื่น คุณจะส่งมอบให้กับผู้ปฏิบัติงาน
ทักษะ/หมวดหมู่
เกี่ยวกับบทบาทบุคคล/ชั่วโมง
บทบาทของบุคลากรแบ่งระหว่างการสรรหา (การจัดหา การสัมภาษณ์ การปิดกิจการ) และฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล/บุคคล (การเตรียมความพร้อม การปฏิบัติงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ) ทั้งวัฒนธรรมแบบสัมผัสแต่ทำงานในจังหวะที่แตกต่างกันมาก
ทักษะทั่วไป: ATS (เรือนกระจก/คันโยก) การออกแบบการสัมภาษณ์ กฎหมายการจ้างงานขั้นพื้นฐาน การเปรียบเทียบมาตรฐานคอมพ์
ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือน (สหรัฐฯ คร่าวๆ)
ช่วงทั่วไปสำหรับบทบาทบุคคล/ชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาคือ $50,000–$180,000/ปีแตกต่างกันไปตามรุ่นพี่ เวทีบริษัท และเมือง
ประมาณการเท่านั้น หากต้องการทราบหมายเลขเฉพาะบริษัท โปรดตรวจสอบ Levels.fyi (tech), Glassdoor หรือสอบถามในการสัมภาษณ์
เตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไร
การสัมภาษณ์บุคคล/ทรัพยากรบุคคล เน้นการตัดสินภายใต้ความคลุมเครือ สำหรับ การสรรหา: คาดหวังแบบฝึกหัดการจัดหา (ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 5 คนสำหรับบทบาทสมมุติ) และการแสดงบทบาทสมมติบนหน้าจอโทรศัพท์ สำหรับ ฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล / บุคคล: คาดว่าจะมีคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการตัดสินใจด้านนโยบาย
คำถามสากล: "บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากของพนักงานที่คุณรับมือ ผลลัพธ์เป็นอย่างไร", "คุณจะวัดความสำเร็จในบทบาทนี้ได้อย่างไร"และ "คุณมีมุมมองอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานระยะไกลกับการทำงานแบบผสมผสาน" ผู้สมัครที่แข็งแกร่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถรักษาความลับ แยกความเห็นอกเห็นใจออกจากพฤติกรรมที่ไม่ดี และให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมระยะยาวของบริษัทมากกว่าความสะดวกสบายในระยะสั้น
บทบาทนี้มักจะนำไปสู่ที่ใด
การสรรหาบุคลากร: แหล่งที่มา / ผู้ประสานงานการสรรหา → ผู้สรรหา → ผู้สรรหาอาวุโส → ผู้จัดการฝ่ายสรรหา → หัวหน้าฝ่ายผู้มีความสามารถ. ฝ่ายทรัพยากรบุคคล / บุคลากร: ผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคล / ทั่วไป → HRBP → HRBP อาวุโส → ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล → CPO / VP People. ความเชี่ยวชาญพิเศษ (DEI, L&D, รางวัลทั้งหมด) มีความสำคัญมากขึ้นในระดับอาวุโส
การลงทุนด้านอาชีพที่ใหญ่ที่สุด: ใบรับรอง HRCI หรือ SHRM สำหรับเส้นทาง HR / People Ops และ สร้างประวัติในการวางตำแหน่งพนักงานอาวุโส สำหรับเส้นทางการสรรหา ผู้นำในระดับผู้บริหารจำเป็นต้องมีความรู้ทางธุรกิจอย่างแท้จริง — เข้าใจ P&L ผลิตภัณฑ์ และกลยุทธ์ — ไม่ใช่แค่กลไกด้านทรัพยากรบุคคล
ธงแดงที่ต้องจับตามอง
- บทบาทการสรรหาคาดว่าจะบรรลุเป้าหมายจำนวนพนักงานที่ก้าวร้าวในช่วงที่การจ้างงานหยุดชะงัก อ่านข่าวของบริษัทอย่างละเอียดก่อนสมัคร — การเลิกจ้างล่าสุด + ตำแหน่งการจ้างงาน = ทุ่นระเบิดทางการเมือง
- “สร้างวัฒนธรรม” เป็นหน้าที่รับผิดชอบ วัฒนธรรมได้รับการหล่อหลอมจากพฤติกรรมความเป็นผู้นำ ไม่ใช่จากบุคคล ถ้าผู้ก่อตั้งเป็นพิษ ก็ไม่สามารถแก้ไขได้
- ไม่มีการกล่าวถึงกฎหมายการจ้างงาน / การปฏิบัติตามสำหรับบทบาท HR Generalist JD ผิดหรือบทบาทอยู่ภายใต้ขอบเขต ทั้งสองอย่างนี้ถือเป็นความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับคุณ
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานต่อฝ่ายการเงิน บางครั้งก็ทำงานได้ดี มักส่งสัญญาณว่า HR ถูกมองว่าเป็นศูนย์กลางต้นทุน ไม่ใช่ฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์ ถามว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้คนเกิดขึ้นได้อย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
ฉันจะสมัครงานตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
คลิกปุ่ม "สมัครกับ Arbeitnow" ที่ด้านบนของหน้านี้ คุณจะถูกส่งไปยังประกาศเดิมที่นายจ้างรับใบสมัคร Wikishopline ไม่รวบรวมเรซูเม่หรือดำเนินการสมัคร
รายการนี้เป็นปัจจุบันหรือไม่?
Wikishopline รวบรวมงานทุกวันจากแหล่งที่มาของพันธมิตร (arbeitnow) การโพสต์ที่เก่ากว่า ~14 วันจะถูกตัดออก แต่โปรดตรวจสอบเสมอว่าตำแหน่งงานนั้นยังคงเปิดอยู่บนไซต์ของนายจ้างเสมอ ก่อนที่คุณจะใช้เวลาเขียนจดหมายปะหน้า
Wikishopline เรียกเก็บเงินจากนายจ้างหรือผู้สมัครหรือไม่?
ไม่ งานรวมนั้นฟรีสำหรับทั้งสองฝ่าย Wikishopline ยังยอมรับการโพสต์แบบชำระเงิน $5 / 30 วันที่ /jobs/submit สำหรับนายจ้างที่ต้องการการมองเห็นโดยตรง - แต่รายการที่คุณกำลังดูนั้นมาจากพันธมิตร
โดยทั่วไปแล้วบทบาทของบุคคล/ชั่วโมงเกี่ยวข้องกับอะไร?
บทบาทของบุคลากรแบ่งระหว่างการสรรหา (การจัดหา การสัมภาษณ์ การปิดกิจการ) และฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล/บุคคล (การเตรียมความพร้อม การปฏิบัติงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ) ทั้งวัฒนธรรมแบบสัมผัสแต่ทำงานในจังหวะที่แตกต่างกันมาก
ช่วงเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับบทบาทบุคคล/ชั่วโมงในสหรัฐอเมริกาคือเท่าใด
ประมาณ 50,000–180,000 เหรียญสหรัฐต่อปี ขึ้นอยู่กับความอาวุโส สถานที่ตั้ง และระยะของบริษัท นี่เป็นวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย — ตรวจสอบกับlevel.fyiหรือGlassdoorสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
