در مورد این نقش
ما فراتر از بدیهیات می رویم و از هوش، اشتیاق و خلاقیت برای الهام بخشیدن به تفکرات جدید و شکل دادن به دنیایی که در آن زندگی می کنیم استفاده می کنیم. برای شروع شغلی غیرعادی لطفاً درخواست دهید... Job Deta
درباره نقش های مدیریت محصول
مدیران محصول مالک «چه» و «چرا» یک محصول هستند - تحقیق، اولویتبندی، نقشه راه و هماهنگی حمل و نقل با مهندسی و طراحی. ارتباط قوی و تحمل ابهام بیش از هر ابزار خاصی اهمیت دارد.
مهارت های معمولی: مصاحبه با مشتری، چارچوب های اولویت بندی (RICE/MoSCoW)، SQL یا تجزیه و تحلیل اولیه، ارتباطات نوشتاری
ابزاری که در این نقش کمک می کند
تجهیزات معمول مدیریت محصول:
پیوندهای وابسته - کمیسیون کوچک به ما بدون هیچ هزینه اضافی برای شما.
بینش حقوق و دستمزد (ایالات متحده، تقریبی)
محدوده معمولی برای نقش های مدیریت محصول در ایالات متحده است 90000 تا 230000 دلار در سال، به طور گسترده ای با سابقه، مرحله شرکت و شهر متفاوت است.
فقط برآورد برای اعداد خاص شرکت، level.fyi (tech)، Glassdoor را بررسی کنید یا در مصاحبه بپرسید.
چگونه برای مصاحبه آماده شویم
مصاحبه های PM مصاحبه هایی در مورد با صدای بلند فکر کردن. اکثر دورها عبارتند از: الف حس محصول / طراحی سوال ("طراحی X بهتر")، an تحلیلی / متریک سوال ("چگونه تصمیم می گیرید Y را راه اندازی کنید؟")، الف استراتژی سوال ("DAU ما در حال کاهش است - چه کار می کنید؟")، و a رفتاری دور درگیری متقابل کارکردی
امتیاز کمتر به پاسخ صحیح و بیشتر به ساختار شما مربوط می شود. چارچوب ها کمک می کنند (CIRCLES برای طراحی، AARM برای معیارها) اما فقط آنها را بازگو نکنید - آنها را با سؤال تطبیق دهید. یک پرچم قرمز رایج: پرش به راه حل ها قبل از روشن کردن هدف، کاربر یا محدودیت ها. همیشه 2 تا 3 دقیقه اول را صرف پرسیدن سوالات روشن کنید.
جایی که این نقش به طور معمول منجر می شود
نردبان PM: APM (ورودی، 0-2 سال) → PM (2-5 سال) → PM ارشد (5 تا 8 سال) → PM گروه / PM اصلی (8+ سال) → مدیر / محصول معاون. برخی از شرکت ها از APM صرف نظر می کنند. اکثر PM ها بدون وارد شدن به مدیریت در PM ارشد یا گروهی برتری می یابند - این یک مجموعه مهارت جداگانه است و برای همه مناسب نیست.
بزرگترین عامل تسطیح: دامنه ابهام شما می توانید داشته باشید. APM ها بر روی ویژگی های به خوبی تعریف شده اجرا می شوند. مدیران کل حوزه های محصول را با معیارهای موفقیت نامشخص دارند. هر سال مالکیت مسائل فازی تر را تمرین کنید و سطح معمولاً به دنبال دارد. غرامت در PM ارشد و دوباره در مدیر به طور قابل توجهی افزایش می یابد - هر دو انتقال آهسته است (هر کدام 2 تا 4 سال در اکثر سازمان ها).
پرچم های قرمز برای تماشا
- "مشخصات محصول را می سازد" به عنوان مسئولیت اصلی، بدون اشاره به تحقیق یا استراتژی مشتری. این نقش مدیر پروژه است، نه یک PM.
- سه یا چند حوزه اصلی محصول در محدوده. به این معنی است که شما آنقدر نازک خواهید شد که نمی توانید چیزی را به خوبی حمل کنید. نخست وزیران ارشد باید عمیقاً مالک یک منطقه باشند.
- هیچ اشاره ای به چگونگی اندازه گیری موفقیت نشده است. نقشهای قوی PM معیارها (DAU، حفظ، تبدیل، NPS) را در JD نامگذاری میکنند. معیارهای مبهم موفقیت = پاسخگویی مبهم.
- "گزارش به مدیر عامل" در یک شرکت بیش از 200 نفر. معمولاً به این معنی است که هنوز هیچ سازمان PM وجود ندارد - شما در گرین فیلد خواهید بود که بسته به مدیر عامل می تواند عالی یا وحشتناک باشد.
سوالات متداول
چگونه برای این نقش درخواست کنم؟
روی دکمه «اعمال در Careerjet» در بالای این صفحه کلیک کنید. شما به پست اصلی که در آن کارفرما درخواست ها را می پذیرد، فرستاده می شوید. Wikishopline رزومه جمع آوری نمی کند یا برنامه ها را پردازش نمی کند.
آیا این فهرست جاری است؟
Wikishopline روزانه مشاغل را از منابع شریک (careerjet) جمع آوری می کند. پستهای قدیمیتر از 14 روز حذف میشوند، اما همیشه قبل از اینکه وقت خود را برای پوشش نامه صرف کنید، بررسی کنید که نقش همچنان در سایت کارفرما باز است.
آیا ویکی شاپ لاین از کارفرمایان یا متقاضیان هزینه می گیرد؟
خیر. مشاغل تجمیع شده برای هر دو طرف رایگان است. ویکی شاپ لاین همچنین برای کارفرمایانی که خواهان مشاهده مستقیم هستند، پستهای 5 دلاری / 30 روزه پولی در /jobs/submit را میپذیرد - اما فهرستی که مشاهده میکنید از یک شریک تهیه شده است.
نقش مدیریت محصول معمولاً شامل چه چیزی می شود؟
مدیران محصول مالک «چه» و «چرا» یک محصول هستند - تحقیق، اولویتبندی، نقشه راه و هماهنگی حمل و نقل با مهندسی و طراحی. ارتباط قوی و تحمل ابهام بیش از هر ابزار خاصی اهمیت دارد.
محدوده دستمزد معمولی برای نقش های مدیریت محصول در ایالات متحده چقدر است؟
تقریباً 90،000 تا 230،000 دلار آمریکا در سال، بسته به سابقه کار، مکان، و مرحله شرکت. این طیف وسیعی از عمد است - در برابر level.fyi یا Glassdoor برای شرکت خاص تأیید کنید.
