Pengurus Produk
Mengenai peranan ini
<p> <strong>Ibu Pejabat:</strong> Hungary </p> <p><strong>Penerangan Kerja</strong></p><p>Kami sedang mencari Pengurus Produk yang tajam dan dipacu data untuk mengambil alih salah satu gelaran kasual kami yang menarik! Ini ialah kedudukan terpencil sepenuh masa untuk juara produk yang bersedia untuk mengurus degupan jantung harian permainan yang menampilkan IP global yang besar. Anda akan menjadi "Ketua Pegawai Eksekutif produk anda", memastikan peminat alam semesta tercinta ini menikmati pengalaman yang segar, menarik dan seimbang setiap kali mereka log masuk.</p><p><strong>Mengenai UserWise</strong></p><p>UserWise ialah syarikat perkhidmatan permainan yang berkembang pesat yang bekerjasama dengan studio terkemuka untuk meningkatkan dan mengendalikan permainan mencecah jutaan pemain. Kami pakar dalam LiveOps, strategi produk, pembangunan permainan dan pengewangan – dengan tumpuan yang kuat pada kelajuan, kualiti dan c
Kemahiran / kategori
Mengenai peranan pengurusan produk
Pengurus produk memiliki "apa" dan "mengapa" sesuatu produk — penyelidikan, keutamaan, peta jalan dan penyelarasan penghantaran dengan kejuruteraan dan reka bentuk. Komunikasi yang kukuh dan toleransi terhadap kekaburan lebih penting daripada mana-mana alat tertentu.
Kemahiran tipikal: Temu bual pelanggan, rangka kerja keutamaan (RICE/MoSCoW), SQL asas atau analitik, komunikasi bertulis
Gear yang membantu dalam peranan ini
Peralatan meja pengurusan produk biasa:
Pautan ahli gabungan — komisen kecil kepada kami tanpa sebarang kos tambahan kepada anda.
Cerapan gaji (AS, kasar)
Julat biasa untuk peranan pengurusan produk di AS ialah $90,000–$230,000/tahun, berbeza secara meluas mengikut kekananan, peringkat syarikat dan bandar.
Anggaran sahaja. Untuk nombor khusus syarikat, semak level.fyi (teknologi), Glassdoor, atau tanya dalam temu duga.
Bagaimana untuk membuat persediaan untuk temuduga
Temuduga PM ialah temu bual tentang berfikir dengan lantang. Kebanyakan pusingan termasuk: a rasa produk / reka bentuk soalan ("reka bentuk X yang lebih baik"), an analitikal / metrik soalan ("bagaimana anda akan memutuskan sama ada untuk melancarkan Y?"), a strategi soalan ("DAU kami menurun — apa yang anda lakukan?"), dan a tingkah laku bulat pada konflik silang fungsi.
Pemarkahan adalah kurang mengenai jawapan yang betul dan lebih banyak mengenai struktur anda. Rangka kerja membantu (CIRCLES untuk reka bentuk, AARM untuk metrik) tetapi jangan hanya menyebutnya — menyesuaikannya dengan soalan. Bendera merah biasa: melompat ke penyelesaian sebelum menjelaskan matlamat, pengguna atau kekangan. Sentiasa luangkan masa 2–3 minit pertama untuk bertanya soalan yang menjelaskan.
Ke mana peranan ini biasanya membawa
Tangga PM: APM (penyertaan, 0–2 thn) → PM (2–5 thn) → PM Kanan (5–8 thn) → PM Kumpulan / PM Pengetua (8+ thn) → Pengarah / VP Produk. Sesetengah syarikat melangkau APM. Kebanyakan PM mendahului di Kanan atau PM Kumpulan tanpa menyeberang ke pengurusan — itu set kemahiran yang berasingan dan bukan untuk semua orang.
Faktor meratakan terbesar: skop kekaburan yang anda boleh miliki. APM dilaksanakan pada ciri yang jelas; pengetua memiliki keseluruhan kawasan produk dengan metrik kejayaan yang tidak jelas. Berlatih memiliki masalah yang lebih kabur setiap tahun dan tahap biasanya mengikuti. Pampasan melonjak dengan ketara pada PM Kanan dan sekali lagi di Pengarah — kedua-dua peralihan adalah perlahan (2–4 tahun setiap satu dalam kebanyakan org).
Bendera merah untuk diperhatikan
- "Membina spesifikasi produk" sebagai tanggungjawab utama, tanpa menyebut penyelidikan atau strategi pelanggan. Itu peranan pengurus projek, bukan PM.
- Tiga atau lebih bidang produk utama dalam skop. Bermakna anda akan merebak terlalu nipis untuk menghantar apa-apa dengan baik. PM kanan harus memiliki satu kawasan secara mendalam.
- Tidak menyebut bagaimana kejayaan diukur. Peranan PM yang kuat menamakan metrik (DAU, pengekalan, penukaran, NPS) dalam JD. Kriteria kejayaan yang tidak jelas = akauntabiliti yang tidak jelas.
- "Laporan kepada CEO" di syarikat 200+ orang. Biasanya bermakna tiada organisasi PM wujud lagi — anda akan berada di medan hijau, yang boleh menjadi hebat atau teruk bergantung kepada CEO.
Soalan lazim
Bagaimanakah cara saya memohon kepada peranan ini?
Klik butang "Mohon di Wwr" di bahagian atas halaman ini. Anda akan dihantar ke siaran asal di mana majikan menerima permohonan. Wikishopline tidak mengumpul resume atau memproses permohonan.
Adakah penyenaraian ini semasa?
Wikishopline mengagregat pekerjaan setiap hari daripada sumber rakan kongsi (wwr). Siaran yang lebih lama daripada ~14 hari dipangkas, tetapi sentiasa sahkan peranan itu masih terbuka di tapak majikan sebelum anda meluangkan masa untuk surat lamaran.
Adakah Wikishopline mengenakan bayaran kepada majikan atau pemohon?
Tidak. Kerja agregat adalah percuma untuk kedua-dua pihak. Wikishopline juga menerima siaran berbayar $5 / 30 hari di /jobs/submit untuk majikan yang mahukan keterlihatan langsung — tetapi penyenaraian yang anda lihat diperoleh daripada rakan kongsi.
Apakah yang biasanya melibatkan peranan pengurusan produk?
Pengurus produk memiliki "apa" dan "mengapa" sesuatu produk — penyelidikan, keutamaan, peta jalan dan penyelarasan penghantaran dengan kejuruteraan dan reka bentuk. Komunikasi yang kukuh dan toleransi terhadap kekaburan lebih penting daripada mana-mana alat tertentu.
Apakah julat gaji biasa untuk peranan pengurusan produk di AS?
Kira-kira $90,000–$230,000 USD/tahun, bergantung pada kekananan, lokasi dan peringkat syarikat. Ini adalah julat yang luas dengan tujuan — sahkan terhadap level.fyi atau Glassdoor untuk syarikat tertentu.
