உளவியல் பதிவு செவிலியர் மேற்கு பிரிவு

இந்த பாத்திரம் பற்றி

கடந்த ஆண்டு எங்களின் HCA ஹெல்த்கேர் சகாக்கள் 156,000 மணிநேரம் தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்தனர். மிஷன் மருத்துவமனையுடன் மனநலப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நர்ஸ் வெஸ்ட் யூனிட்டாக நீங்கள் திருப்பிக் கொடுப்பதற்கு அர்ப்பணித்துள்ள ஒரு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்! வேலை சுருக்கம் மற்றும் தகுதிகள் பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர் துறையின் இயல்பு மற்றும் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப உயர் தரமான, நோயாளியை மையமாகக் கொண்ட பராமரிப்பை ஒருங்கிணைத்து வழங்குகிறார், மேலும் தொடர்புடைய மாநிலம் மற்றும் சிறப்புக்கான நடைமுறையின் நோக்கம் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்குகிறார். இதில்…

திறன்கள் / வகைகள்

நர்சிங் / ஹெல்த்கேர் பாத்திரங்கள் பற்றி

தலைப்பைக் காட்டிலும் (மருத்துவமனை, மருத்துவமனை, வீட்டுப் பராமரிப்பு, நீண்ட கால பராமரிப்பு) அமைப்பதன் மூலம் ஹெல்த்கேர் பாத்திரங்கள் மாறுபடும் - ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு மணிநேரங்கள், நோயாளிகளின் சுமைகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன. நேர்காணலில் எப்போதும் ஊழியர்கள்-நோயாளி விகிதங்கள் மற்றும் ஷிப்ட் வேறுபாடுகள் பற்றி கேளுங்கள்.

வழக்கமான திறன்கள்: மாநில உரிமம்/சான்றிதழ், EHR அமைப்புகள் (காவியம், செர்னர்), நோயாளி ஆவணங்கள், தொற்று கட்டுப்பாடு, அடிப்படை வாழ்க்கை ஆதரவு சான்றிதழ்கள்

சம்பள நுண்ணறிவு (யுஎஸ், கடினமான)

அமெரிக்காவில் நர்சிங் / ஹெல்த்கேர் ரோல்களுக்கான பொதுவான வரம்பு $30,000–$110,000/வருடம், மூப்பு, நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் நகரத்துடன் பரவலாக மாறுபடும்.

மதிப்பீடுகள் மட்டுமே. நிறுவனம் சார்ந்த எண்களுக்கு, level.fyi (tech), Glassdoor ஐ சரிபார்க்கவும் அல்லது நேர்காணலில் கேட்கவும்.

நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாராவது

ஹெல்த்கேர் நேர்காணல்கள் மிகவும் நடத்தை சார்ந்தவை. எதிர்பார்க்கலாம் "நீங்கள் கடினமான செய்திகளை வழங்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்", "டாக்டரின் உத்தரவை நீங்கள் ஏற்காத சூழ்நிலையை விவரிக்கவும்", மற்றும் "இணக்கமற்ற நோயாளியை எப்படி கையாள்வது?" — STAR வடிவ பதில்கள் இங்கே நன்றாக வேலை செய்கின்றன.

நர்சிங் குறிப்பாக: எதிர்பார்க்கலாம் NCLEX-பாணி மருத்துவ காட்சிகள், EHR அமைப்புகளின் (Epic, Cerner) கீழ் விளக்கப்படம் மற்றும் ஆவணப்படுத்தல் பற்றிய கேள்விகள் மற்றும் பணியாளர்களின் விகிதங்கள் மற்றும் ஷிப்ட் ஹேண்ட்ஆஃப்களைக் கையாளுதல் பற்றிய கேள்விகள். எப்போதும் கேளுங்கள்: இந்த பிரிவில் நோயாளி-செவிலியர் விகிதம் என்ன? இரவுகள் / வார இறுதிகளில் ஷிப்ட் வேறுபாடு என்ன? ஃப்ளோட்-பூல் கொள்கை என்ன? அந்த பதில்கள், பாத்திரம் நிலையானதா என்பதை உங்களுக்குச் சொல்கிறது.

இந்த பாத்திரம் பொதுவாக எங்கு செல்கிறது

செவிலியர் முன்னேற்றம் அமைப்பதன் மூலம் மாறுபடும். மருத்துவமனை: புதிய பட்டதாரி RN → படுக்கையில் RN → சார்ஜ் செவிலியர் → செவிலியர் மேலாளர் → நர்சிங் இயக்குனர். பல RNகள் பிவோட் சிறப்பு சான்றிதழ்கள் (ICU, OR, ER, புற்றுநோயியல்) அதிக ஊதியம் மற்றும் வெவ்வேறு வேலைகளுக்கு. மேம்பட்ட பயிற்சி பாதைகள் (NP, CRNA, CNS) கூடுதல் முதுநிலைக் கல்வி தேவை ஆனால் கணிசமாக அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

மிகப்பெரிய தொழில் முதலீடுகள்: சிறப்பு சான்றிதழ்கள் (CCRN, CEN, முதலியன) மற்றும், பட்டப்படிப்பு படிக்க விரும்புவோருக்கு, தி NP அல்லது CRNA பாதை. குறிப்பாக சிஆர்என்ஏக்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் சிறந்த ஊதிய-அழுத்த விகிதங்களில் ஒன்றாகும். மருத்துவப் பணிகளுக்கு வெளியே, நர்சிங் அனுபவம் தகவல், வழக்கு மேலாண்மை மற்றும் மருந்துப் பாத்திரங்களுக்கு கதவுகளைத் திறக்கிறது.

பார்க்க வேண்டிய சிவப்புக் கொடிகள்

• நோயாளி-செவிலியர் விகிதம் குறிப்பிடப்படவில்லை அல்லது மெட்-சர்ஜில் 1:6 ஐ விட மோசமாக உள்ளது. எரிதல் மற்றும் விற்றுமுதல் ஆகியவற்றுடன் நேரடி தொடர்பு.
• வழக்கமான நடைமுறையாக கட்டாய கூடுதல் நேரம். சில மாநிலங்கள் இதை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன; பலர் இல்லை. கேள்வியை வெளிப்படையாகக் கேளுங்கள்.
• "மிதவை" எதிர்பார்ப்புகள். அறிமுகமில்லாத யூனிட்களுக்கு அடிக்கடி மிதப்பது மருத்துவ-பிழை ஆபத்து மற்றும் தீக்காயத்தை அதிகரிக்கிறது - மிதவை கொள்கை பற்றி கேளுங்கள்.
• வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது தொடர்ச்சியான கல்வி / சான்றிதழ் ஆதரவு இல்லை. சுகாதாரம் வேகமாக நகர்கிறது; CE க்கு நிதியளிக்காத முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்