Regionaler Vertriebsleiter Ostküste (Remote)
Über diese Rolle
Government Employees Health Association, Inc. (G.E.H.A) ist ein gemeinnütziger Mitgliedsverband, der Gesundheits- und Zahnleistungen anbietet, auf die Millionen von Bundesangestellten und Rentnern, Militärrentnern und deren Familien seit 1937 zählen. G.E.H.A bietet eines der größten Netzwerke von Anbietern von Gesundheits- und Zahnleistungen für Bundesangestellte in den Vereinigten Staaten und fördert Gesundheit und Wohlbefinden, indem es seine Mitglieder dort abholt, wo sie sind, wenn sie Pflege benötigen. G.E.H.A hat eine Mission: Bundesangestellten die Möglichkeit zu geben, gesund und wohlauf zu sein. Wir sind auf der Suche nach einem gut organisierten und eigeninitiativen Außendienstleiter, der die Zusammenarbeit mit Fachleuten für staatliche Sozialleistungen in allen Bundesbehörden vorantreibt. Als Field Sales Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Daten von G.E.H.A wachsen
Fähigkeiten / Kategorien
Über Vertriebsrollen
Die Vertriebslohnstrukturen sind genauso wichtig wie das Grundgehalt – fragen Sie nach OTE (Zielverdienst), Quote, Provisionsbeschleunigern und Anlauf. SDR/BDR-Rollen sind Einsteigerrollen; AE ist die erste quotentragende Rolle; AM ist Nachverkauf.
Typische Fähigkeiten: CRM (Salesforce/HubSpot), Outbound-Prospecting, Discovery-Fragen, Einwandsbearbeitung
Ausrüstung, die in dieser Rolle hilft
Gängige Verkaufstischausrüstung:
Affiliate-Links – kleine Provision für uns, ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Gehaltseinblicke (USA, grob)
Das typische Spektrum für Vertriebspositionen in den USA ist 50.000–250.000 US-Dollar/Jahr, variiert stark je nach Dienstalter, Unternehmensphase und Stadt.
Nur Schätzungen. Für unternehmensspezifische Zahlen schauen Sie auflevels.fyi (tech), bei Glassdoor nach oder fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach.
So bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor
Verkaufsgespräche beinhalten fast immer a Rollenspiel: Der Interviewer gibt vor, ein Interessent zu sein, und Sie müssen die Entdeckung, Qualifizierung und Übergabe an den nächsten Schritt durchlaufen. Bereiten Sie 5–6 tolle Entdeckungsfragen vor und üben Sie sie laut – sie sollten natürlich und nicht nach Drehbuch klingen.
Erwarten Sie außerdem: „Erzählen Sie mir Ihre letzte Quote / wie haben Sie sie erreicht?“ (Zahlen, keine Schwingungen), „Erzählen Sie mir von einem Deal, den Sie verloren haben – warum?“, und „Wie gehst du mit einem Interessenten um, der dich nervt?“ Bei SDR-/BDR-Rollen ist mit einer Kaltakquise- oder Kaltakquise-E-Mail-Übung zu rechnen. Fragen Sie frühzeitig nach OTE-Aufschlüsselung, Rampenzeitraum und Quotenerreichung im gesamten Team — Anhand dieser Antworten erfahren Sie, ob die Rolle tatsächlich erreichbar ist.
Wohin diese Rolle normalerweise führt
Der Verkauf ist die leiterklarste Funktion: SDR / BDR (Eingang, Ausgang) → AE (Vollzyklus, Quotenträger) → Senior AE → Enterprise AE / Strategic AE → Vertriebsleiter → Director / VP Sales. Einige großartige AEs bleiben bewusst IC für die OTE – Top-Enterprise-AEs bei SaaS-Unternehmen setzen regelmäßig mehr als 400.000 US-Dollar ein, ohne es jemals zu schaffen.
Der entscheidende Übergang ist SDR → AE: Als SDR dauert es normalerweise 12 bis 18 Monate, und Sie müssen aggressiv um den Umzug bitten. Nach AE ist der nächste große Sprung die Verlagerung von Deals im Mittelstand hin zu Unternehmensdeals (längere Zyklen, größere ACVs, politischer). Vertriebsmanagement ist eine andere Aufgabe – viele Top-AEs sind schlechte Manager, und das ist in Ordnung.
Rote Fahnen, auf die Sie achten sollten
- OTE-Angabe ohne Angaben zur Quotenerreichung. „OTE $200.000“ bedeutet nichts, wenn niemand im Team tatsächlich die Quote erreicht. Fragen Sie explizit: „Wie viel Prozent des Teams haben letztes Jahr die Quote erreicht?“
- Aggressive Rampenerwartungen. Eine „Trefferquote bis Monat 3“ für eine Unternehmensrolle mit 6-monatigen Geschäftszyklen ist mathematisch unmöglich.
- Keine SDR/BDR-Unterstützung für AE-Rollen. Sie werden die Hälfte Ihrer Zeit mit der Akquise verbringen und Quoten verpassen.
- „Top-Performer verdienen X $“, versteckt im Kleingedruckten als einzige Comp-Daten. Echte Vertriebsorganisationen geben die durchschnittliche Zielerreichung offen bekannt.
Häufig gestellte Fragen
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle?
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Was beinhaltet eine Vertriebsrolle typischerweise?
Die Vertriebslohnstrukturen sind genauso wichtig wie das Grundgehalt – fragen Sie nach OTE (Zielverdienst), Quote, Provisionsbeschleunigern und Anlauf. SDR/BDR-Rollen sind Einsteigerrollen; AE ist die erste quotentragende Rolle; AM ist Nachverkauf.
Was ist die typische Gehaltsspanne für Vertriebspositionen in den USA?
Ungefähr 50.000–250.000 USD/Jahr, abhängig von Dienstalter, Standort und Unternehmensphase. Dabei handelt es sich absichtlich um eine breite Spanne – prüfen Sie diese anhand vonlevels.fyi oder Glassdoor für das jeweilige Unternehmen.
