Stagiaire Ventes & Stratégie - Bureau CCO, DACH
À propos de ce rôle
Prêt à démarrer votre carrière dans une entreprise technologique B2B axée sur l'IA et qui transforme l'avenir de la logistique et de la vente au détail du commerce électronique ? Parcel Perform est à la recherche d'un stagiaire motivé et soucieux du détail pour soutenir nos activités de mise sur le marché et de vente dans la région DACH. En travaillant directement avec notre directrice clientèle et cofondatrice Dana von der Heide dans notre bureau de Berlin, vous bénéficierez d'une exposition pratique sur la croissance des revenus et les initiatives stratégiques ainsi que sur l'exécution de la mise sur le marché sur l'un de nos marchés clés. Si vous souhaitez apprendre comment une entreprise SaaS B2B internationale se développe et acquérir une expérience directe auprès d'un fondateur, ce rôle offre une expérience pratique avec un impact réel. Nous donnons actuellement la priorité aux stagiaires à temps plein qui sont prêts à s'engager pour un minimum de 6 mois. Aufgaben C'est
Compétences / catégories
À propos des rôles commerciaux
Les structures de rémunération des ventes sont aussi importantes que le salaire de base : renseignez-vous sur l'OTE (gains conformes à l'objectif), les quotas, les accélérateurs de commissions et la montée en puissance. Les rôles SDR/BDR sont des niveaux d'entrée ; AE est le premier rôle porteur de quotas ; AM est après-vente.
Compétences typiques : CRM (Salesforce/HubSpot), prospection sortante, questions de découverte, gestion des objections
Un équipement qui aide dans ce rôle
Équipement de bureau de vente courant :
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Informations salariales (États-Unis, brut)
L'éventail typique des postes de vente aux États-Unis est : 50 000 $ à 250 000 $/an, variant considérablement selon l'ancienneté, le stade de l'entreprise et la ville.
Estimations seulement. Pour les numéros spécifiques à l'entreprise, consultezlevels.fyi (tech), Glassdoor ou demandez lors de l'entretien.
Comment se préparer à l'entretien
Les entretiens de vente comprennent presque toujours un jeu de rôle: l'intervieweur prétend être un prospect, et vous devez passer par la découverte, la qualification et le passage à l'étape suivante. Préparez 5 à 6 bonnes questions de découverte et pratiquez-les à voix haute : elles doivent paraître naturelles et non scénarisées.
Attendez-vous également à : "Expliquez-moi votre dernier quota/comment l'avez-vous atteint" (des chiffres, pas des vibrations), « Parlez-moi d'un marché que vous avez perdu – pourquoi ? », et "Comment gérez-vous un prospect qui vous fantôme ?" Pour les rôles SDR/BDR, attendez-vous à un exercice d’appel à froid ou d’envoi d’e-mail à froid. Renseignez-vous tôt sur Répartition de l'OTE, période de montée en puissance et atteinte des quotas au sein de l'équipe - ces réponses vous indiquent si le rôle est réellement réalisable.
Où mène généralement ce rôle
Les ventes sont la fonction la plus claire : SDR / BDR (entrée, sortant) → AE (cycle complet, transporteur de quotas) → AE senior → AE entreprise / AE stratégique → directeur des ventes → directeur / vice-président des ventes. Certains grands AE restent délibérément IC pour l'OTE - les meilleurs AE d'entreprise dans les entreprises SaaS dégagent régulièrement plus de 400 000 $ sans jamais y parvenir.
La transition décisive est DTS → AE: cela prend généralement 12 à 18 mois en tant que DTS, et vous devez être agressif lorsque vous demandez le déménagement. Après l’AE, le prochain grand saut sera le passage des transactions du marché intermédiaire aux transactions d’entreprise (cycles plus longs, ACV plus importants, plus politiques). La gestion des ventes est un travail différent : de nombreux AE de premier plan sont de mauvais gestionnaires, et ce n'est pas grave.
Drapeaux rouges à surveiller
- OTE cité sans données sur la réalisation des quotas. "OTE 200 000 $" ne signifie rien si aucun membre de l'équipe n'atteint réellement son quota. Demandez explicitement : « Quel pourcentage de l’équipe a atteint le quota l’année dernière ? »
- Attentes agressives en matière de rampe. « Atteindre le quota d'ici le mois 3 » pour un rôle d'entreprise avec des cycles de transaction de 6 mois est mathématiquement impossible.
- Pas de prise en charge SDR/BDR pour les rôles AE. Vous passerez la moitié de votre temps à prospecter et manquerez votre quota.
- "Les plus performants gagnent X $" enfouis dans les petits caractères comme seules données comp. Les véritables organisations de vente partagent ouvertement leurs résultats médians.
Questions fréquemment posées
Comment postuler à ce poste ?
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Qu’implique généralement un rôle de commercial ?
Les structures de rémunération des ventes sont aussi importantes que le salaire de base : renseignez-vous sur l'OTE (gains conformes à l'objectif), les quotas, les accélérateurs de commissions et la montée en puissance. Les rôles SDR/BDR sont des niveaux d'entrée ; AE est le premier rôle porteur de quotas ; AM est après-vente.
Quelle est l'échelle salariale typique pour les postes de vente aux États-Unis ?
Environ 50 000 à 250 000 USD/an, selon l'ancienneté, l'emplacement et le stade de l'entreprise. Il s’agit volontairement d’un large éventail – vérifiez par rapport àlevels.fyi ou Glassdoor pour l’entreprise spécifique.
