Manajer Penjualan Katering Senior
Tentang peran ini
Kami mencari orang-orang yang bersemangat dalam pelayanan dan haus mempelajari keterampilan baru. Kami percaya pada kekuatan kerja tim dan pengembangan profesional anggota tim kami. Dengan karyawan sebagai aset terbesar kami, kami berkomitmen untuk memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif, pelatihan terbaik, lingkungan kerja yang aman dan menyenangkan serta banyak peluang kemajuan untuk memastikan karier yang sangat bermanfaat. Kami sangat bangga dengan tim karyawan kami yang berdedikasi dan beragam. Semua profesional di Salamander Collection hidup dengan Visi, Janji Merek, dan Nilai Inti kami. Kami berspesialisasi dalam pengelolaan hotel mewah, resor, dan tempat makan mewah Bintang Empat dan Lima. Jika minat luar Anda meliputi golf, tenis, spa, pantai, olahraga air, berkuda, berbelanja atau j
Keterampilan / kategori
Tentang peran penjualan
Struktur pembayaran penjualan sama pentingnya dengan gaji pokok — tanyakan tentang OTE (pendapatan sesuai target), kuota, akselerator komisi, dan peningkatan. Peran SDR/BDR adalah level awal; AE adalah peran pembawa kuota pertama; AM adalah pasca-penjualan.
Keterampilan khas: CRM (Salesforce/HubSpot), pencarian calon pembeli keluar, pertanyaan penemuan, penanganan keberatan
Gear yang membantu dalam peran ini
Perlengkapan meja penjualan umum:
Tautan afiliasi — komisi kecil kepada kami tanpa biaya tambahan untuk Anda.
Wawasan gaji (AS, kasar)
Kisaran umum untuk peran penjualan di AS adalah $50.000–$250.000/tahun, sangat bervariasi berdasarkan senioritas, tahapan perusahaan, dan kota.
Hanya perkiraan. Untuk nomor khusus perusahaan, periksa level.fyi (tech), Glassdoor, atau tanyakan saat wawancara.
Bagaimana mempersiapkan wawancara
Wawancara penjualan hampir selalu mencakup a permainan peran: pewawancara berpura-pura menjadi calon pelanggan, dan Anda harus menjalani penemuan, kualifikasi, dan penyerahan ke langkah berikutnya. Siapkan 5–6 pertanyaan penemuan hebat dan latihlah dengan lantang — pertanyaan tersebut harus terdengar alami, bukan sesuai naskah.
Juga mengharapkan: "Pandu saya melewati kuota terakhir Anda / bagaimana cara Anda mencapainya" (angka, bukan getaran), "Ceritakan padaku tentang kesepakatan yang kamu kalahkan—mengapa?", dan "Bagaimana Anda menangani calon pelanggan yang membuat Anda takut?" Untuk peran SDR/BDR, harapkan latihan panggilan dingin atau email dingin. Tanyakan lebih awal tentang Perincian OTE, periode ramp, dan pencapaian kuota di seluruh tim — jawaban tersebut memberi tahu Anda apakah peran tersebut benar-benar dapat dicapai.
Ke mana peran ini biasanya mengarah
Penjualan adalah fungsi yang paling jelas: SDR / BDR (entri, keluar) → AE (siklus penuh, pembawa kuota) → AE Senior → AE Perusahaan / AE Strategis → Manajer Penjualan → Direktur / VP Penjualan. Beberapa AE hebat dengan sengaja tetap menggunakan IC untuk OTE — AE perusahaan terkemuka di perusahaan SaaS secara teratur menghasilkan $400k+ tanpa pernah mengelolanya.
Transisi yang berhasil atau gagal adalah SDR → AE: biasanya diperlukan waktu 12–18 bulan sebagai SDR, dan Anda harus agresif dalam meminta pindah. Setelah AE, lompatan besar berikutnya adalah peralihan dari kesepakatan pasar menengah ke kesepakatan korporasi (siklus yang lebih panjang, ACV yang lebih besar, lebih bersifat politis). Manajemen penjualan adalah pekerjaan yang berbeda — banyak AE teratas adalah manajer yang buruk, dan itu tidak masalah.
Bendera merah yang harus diperhatikan
- OTE dikutip tanpa data pencapaian kuota. "OTE $200k" tidak berarti apa-apa jika tidak ada seorang pun di tim yang benar-benar mencapai kuota. Tanyakan secara eksplisit: "Berapa % tim yang mencapai kuota tahun lalu?"
- Ekspektasi jalan yang agresif. Secara matematis, "Mencapai kuota pada bulan ke-3" untuk peran perusahaan dengan siklus transaksi 6 bulan adalah hal yang mustahil.
- Tidak ada dukungan SDR/BDR untuk peran AE. Anda akan menghabiskan separuh waktu Anda untuk mencari calon pelanggan dan kehilangan kuota.
- "Berkinerja terbaik mendapatkan $X" terkubur dalam cetakan kecil sebagai satu-satunya data kompilasi. Organisasi penjualan nyata membagikan pencapaian median secara terbuka.
Pertanyaan yang sering diajukan
Bagaimana cara saya melamar peran ini?
Klik tombol "Terapkan di Jsearch" di bagian atas halaman ini. Anda akan dikirim ke postingan asli tempat perusahaan menerima lamaran. Wikishopline tidak mengumpulkan resume atau memproses lamaran.
Apakah daftar ini terkini?
Wikishopline mengumpulkan pekerjaan setiap hari dari sumber mitra (jsearch). Postingan yang lebih lama dari ~14 hari akan dipangkas, tetapi selalu verifikasi bahwa peran tersebut masih terbuka di situs perusahaan sebelum Anda menghabiskan waktu untuk menulis surat lamaran.
Apakah Wikishopline mengenakan biaya kepada pemberi kerja atau pelamar?
Tidak. Pekerjaan gabungan gratis untuk kedua belah pihak. Wikishopline juga menerima postingan berbayar $5 / 30 hari di /jobs/submit untuk perusahaan yang menginginkan visibilitas langsung — namun listingan yang Anda lihat bersumber dari mitra.
Apa yang biasanya tercakup dalam peran penjualan?
Struktur pembayaran penjualan sama pentingnya dengan gaji pokok — tanyakan tentang OTE (pendapatan sesuai target), kuota, akselerator komisi, dan peningkatan. Peran SDR/BDR adalah level awal; AE adalah peran pembawa kuota pertama; AM adalah pasca-penjualan.
Berapa kisaran gaji umum untuk peran penjualan di AS?
Sekitar $50.000–$250.000 USD/tahun, bergantung pada senioritas, lokasi, dan tahapan perusahaan. Ini adalah rentang yang luas dengan tujuan — verifikasi terhadap level.fyi atau Glassdoor untuk perusahaan tertentu.
