יועץ/מנהל בכיר (מ/ב/ד) - חיפוש מנהלים

על התפקיד הזה

Bei Zenon übernimmst du auf diesem Level echte Marktverantwortung. Du entwickelst dein eigenes Clientportfolio, gewinnst neue Mandate und bringst Deals von der ersten Idee bis zum Abschluss eigenständig durch. Gleichzeitig prägst du das Team. Du gibst weiter, was dich weitergebracht hat, und hebst damit das Niveau der Menschen um dich herum. Zenon ist eine Boutique mit Zugang zu den Einflussreichsten Unternehmen der Tech Industrie: MBB, führende Tech-Consultancies, Unternehmen die wirklich etwas verändern. Den Rest bringst du mit. Aufgaben Eigenständiger Aufbau und Entwicklung neuer Clientbeziehungen, von der ersten Ansprache bis zum unterschriebenen Mandat Verantwortung für eine eigene Pipeline: Leads identifizieren, qualifizieren and convertieren Steuerung mehrerer Mandanten und Suchproz

מיומנויות / קטגוריות

לגבי תפקידי ייעוץ

תפקידי ייעוץ פועלים מאסטרטגיה (רמה גבוהה, תמונה גדולה) ועד ליישום (מערכות מעשיות עובדות כמו SAP/Salesforce). שים לב אם תהיה לך חיוב ללקוחות (יותר נסיעות, שעות קשות יותר) לעומת ייעוץ פנימי (יציב יותר).

כישורים אופייניים: ניהול מחזיקי עניין, פתרון בעיות מובנה (למשל עצי נושא, ניתוח מונחה השערות), שקופיות חזקות + אקסל, עומק תחום לתפקידי יישום

תובנות שכר (ארה"ב, גס)

טווח אופייני לתפקידי ייעוץ בארה"ב הוא $60,000–$220,000 לשנה, משתנים מאוד עם הוותק, שלב החברה והעיר.

הערכות בלבד. למספרים ספציפיים לחברה, בדוק levels.fyi (טק), Glassdoor, או שאל בראיון.

איך להתכונן לראיון

ראיונות ייעוץ ידועים לשמצה ראיונות מקרה: בעיה עסקית היפותטית שעליך לבנות, לנתח ולהמליץ עליה תוך 30-40 דקות. תרגל עם Case in Point או RocketBlocks לפני הראיון - להיכנס לקור רק לעתים רחוקות עובד.

ארכיטיפים של תיקים סטנדרטיים: גודל שוק ("כמה מקלטי פסנתר בניו יורק?"), רווחיות ("השוליים של הלקוח שלנו יורדים"), כניסה לשוק ("האם הלקוח שלנו צריך להתרחב למדינה X?"), וכן M&A ("האם הלקוח שלנו צריך לקנות את חברת Y?"). עבור תפקידי הטמעה (SAP, Salesforce וכו'), צפו לשאלות נוספות על ידע ספציפי בפלטפורמה ומעורבות קודמים של לקוחות.

לאן תפקיד זה מוביל בדרך כלל

ייעוץ לפירמה גדולה (מקינזי/ביין/BCG): אנליסט ← עמית ← שותף בכיר / מנהל התקשרות ← מנהל ← שותף, עם לחץ למעלה או החוצה בכל רמה. חברות גדולות מצפות בדרך כלל ל-2-3 שנים לכל רמה ויש להם תאריכים מפורשים שבהם אתה צריך להתקדם או לעזוב.

רוב היועצים יוצאים לתעשייה סביב רמת עמית בכיר / EM - תפקידי דירקטור או סמנכ"ל בחברות פורטפוליו, או לתפקידי תפעול בחברות מגובות PE. ככל שתישארו זמן רב יותר בהתייעצות עם המנהלת בעבר, כך היציאה תהיה קשה יותר, אך כך בסופו של דבר האפ-סייד של מסלול השותפים גבוה יותר. יועצי יישום (SAP, Salesforce) בדרך כלל הולכים בדרך אחרת: יותר התמחות אנכית, פחות נסיעות, לרוב אורח חיים טוב יותר לטווח ארוך.

דגלים אדומים לצפייה

• נסיעות כבדות ללא פיצוי על זמן נסיעה. "עד 80% נסיעות" צריך לבוא עם חיוב שעתי או פרמיית נסיעות - לא משכורת קבועה.
• תפקיד יישום ללא נתיב הסמכה לפלטפורמה. פירוש הדבר שאתה תעשה עבודת לקוחות מבלי להצמיח את כישורי השיווק שלך. תתרחקי.
• "זמן ספסל" מחויב כ-PTO. חברות אמיתיות מחזיקות אותך בשכר בין ההתקשרויות; טורפים גובים את החופש שלך כשאין פרויקט.
• ציר הזמן למעלה או החוצה אינו מפורש. חברות שמסתירות את לוח הזמנים של הקידום עושות זאת כדי לשמור אותך על מסלול איטי יותר ממה שאתה מבין.

שאלות נפוצות

עוד תפקידים לחקור