מפתח בכיר Go Backend (f/m/d)

על התפקיד הזה

adjoe בונה את הטכנולוגיות מאחורי צמיחה ומונטיזציה של אפליקציות לנייד. עם מוצר הליבה שלנו Playtime Arcade, הפכנו למובילים עולמיים בפרסום מתוגמל, יחידת מודעות הבנויה על הנחה פשוטה: משתמשים זוכים לתגמולים אמיתיים בתוך האפליקציה על אינטראקציה עם אפליקציות חדשות. התוצאה היא אחת מחילופי הערך היעילים ביותר ב-adtech, המחברת בין מפרסמים ובעלי אתרים עם למעלה מ-770 מיליון משתמשים מדי שנה. הפיכת 50 מיליון אירועים יומיומיים לתובנות לוח מחוונים הניתנות לפעולה בזמן אמת צוות לוחות המחוונים אחראי על המערכות והממשקים המגדירים את התפעול היומיומי של השותפים שלנו. אנו בונים את ממשקי API לניהול קמפיינים, מנועי ניתוח וכלים בעלי תפוקה גבוהה המאפשרים למפרסמים ולבעלי אתרים להגדיר, לנטר ולבצע אופטימיזציה של הפעילות שלהם בפלטפורמה שלנו. זה לא ab

מיומנויות / קטגוריות

על תפקידי הנדסת תוכנה

מהנדסי תוכנה מתכננים, בונים, בודקים ומתחזקים קוד שמניע מוצר. העבודה היומיומית מערבבת כתיבת קוד, ביקורות קוד, ניפוי בעיות ייצור, דיוני עיצוב ופגישות - היחס המדויק תלוי בוותק ובגודל הצוות.

כישורים אופייניים: Git, שפה אחת או יותר (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), בסיסי נתונים, עיצוב מערכת ברמה בכירה

ציוד שעוזר בתפקיד זה

ציוד שולחני נפוץ להנדסת תוכנה:

קישורי שותפים - עמלה קטנה אלינו ללא עלות נוספת עבורך.

תובנות שכר (ארה"ב, גס)

טווח אופייני לתפקידי הנדסת תוכנה בארה"ב הוא $75,000–$220,000 לשנה, משתנים מאוד עם הוותק, שלב החברה והעיר.

הערכות בלבד. למספרים ספציפיים לחברה, בדוק levels.fyi (טק), Glassdoor, או שאל בראיון.

איך להתכונן לראיון

רוב הראיונות בהנדסת תוכנה עוקבים אחר קשת צפויה: מסך מגייס, מסך טכני (קידוד או עיצוב מערכת), לולאה אחת או יותר באתר/וירטואלית באתר (יותר קידוד + התנהגות + עיצוב מערכת + אולי צלילה עמוקה על פרויקט מתוך קורות החיים שלך), וסבב מנהל אחרון או "התאמה". צפו ל-4-6 שעות של זמן ראיון כולל עבור תפקיד בכיר, פחות עבור זוטר.

תהיה מוכן ל: "תלווה אותי על פרויקט אחרון - אילו פשרות עשית?", "איך היית מעצב שירות לעשות X?", תרגיל קידוד חי (LeetCode-medium-ish), ו "ספר לי על פעם שלא הסכמת עם חבר לקבוצה". תתאמן על דיבור תוך כדי קידוד - שתיקה בתרגיל של 45 דקות נראית כאילו לא יודעים מה אתה עושה, אפילו כשאתה רק חושב.

לאן תפקיד זה מוביל בדרך כלל

התקדמות טיפוסית: ג'וניור (0-2 שנים) → אמצע (2-5 שנים) → בוגר (5-8 שנים) → צוות / מנהל (8+ שנים), כאשר מסלול המנהל מתפצל סביב הרמה הבכירה. השכר מכפיל את עצמו בערך בין זוטר לבכיר ברוב החברות; staff+ מוסיף עוד 30-50% למסלול IC, יותר לניהול בקנה מידה טכנולוגי גדול.

נקודות ההטיה הגדולות ביותר בקריירה: מעבר מ"כותב את הקוד" ל"מעצב את המערכת" (בסביבות האמצע עד הבכיר), ו מעבר מ"בעל תכונה" ל"בעל אי בהירות" (בסביבות הבכיר לצוות). המיומנות החשובה ביותר בכל רמה מעל ג'וניור היא העברת החלטות טכניות בצורה ברורה ללא מהנדסים - לא מהירות קידוד גולמית.

דגלים אדומים לצפייה

• "מבוקש מפתח רוקסטאר" - בדרך כלל פירושו שהתפקיד עמוס מדי וחסר תמיכה. חפש במקום זאת "צוות", "שיתוף פעולה" ו"חונכות" ב-JD.
• אין אזכור לסקירות קוד, בדיקות או CI/CD. או שהחברה לא עושה אותם (החוב הטכני משתולל) או לא חושבת שהם מספיק חשובים כדי להזכיר.
• "Full-stack" בכותרת אבל ה-JD מפרט 12 מסגרות. הם רוצים חד קרן במחיר של מהנדס אחד. התפקיד יהיה אכזרי.
• ציפיות מעורפלות לכוננות. שאל תמיד במפורש: "באיזו תדירות מהנדסים בכוננות? מה עומס הביפר?"

שאלות נפוצות

עוד תפקידים לחקור