Kıdemli İK Danışmanı
Bu rol hakkında
Aynı zamanda İK ile aynı düzeyde dinamik bir savaş kompleksi oluşturulacak mı? VodafoneZiggo, operasyonlar için enerji tasarrufu sağlayan Kıdemli İK Danışmanı olarak görev yapıyor
Kişi/saat rolleri hakkında
İnsan rolleri, işe alma (kaynak bulma, görüşme, kapatma) ve İK/İnsan Operasyonları (işe alım, performans, uyumluluk) arasında bölünmüştür. Her ikisi de kültüre dokunuyor ama çok farklı tempolarda çalışıyorlar.
Tipik beceriler: ATS (Sera/Kaldıraç), mülakat tasarımı, temel iş kanunu, karşılaştırmalı değerlendirme
Maaş bilgileri (ABD, kaba)
ABD'de kişi/saat rolleri için tipik aralık şöyledir: 50.000$–180.000$/yılKıdeme, şirket aşamasına ve şehre göre büyük ölçüde değişiklik gösterir.
Yalnızca tahminler. Şirkete özel numaralar için,level.fyi (teknoloji), Glassdoor'u kontrol edin veya röportajda sorun.
Röportaj için nasıl hazırlanılır
İnsanlar / İK görüşmeleri belirsizlik altındaki kararlara odaklanır. için işe alma: bir kaynak bulma çalışması (varsayımsal bir rol için 5 nitelikli aday bulun) ve telefon ekranında bir rol oyunu bekleyin. için İK / İnsan Operasyonları: Çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve politika kararlarıyla ilgili senaryo soruları bekliyoruz.
Evrensel sorular: "Bana hallettiğiniz zor bir çalışan durumundan bahsedin - sonuç ne oldu?", "Bu roldeki başarıyı nasıl ölçüyorsunuz?"ve "Uzaktan ve hibrit çalışmaya karşı bakış açınız nedir?" Güçlü adaylar gizliliği koruyabildiklerini, empatiyi kötü davranışlara izin vermekten ayırabildiklerini ve kısa vadeli rahatlıktan çok şirketin uzun vadeli kültürüne daha fazla önem verebildiklerini gösteriyor.
Bu rolün genellikle nereye vardığı
İşe alma: Kaynak Sağlayıcı / İşe Alma Koordinatörü → İşe Alım Uzmanı → Kıdemli İşe Alma Uzmanı → İşe Alma Müdürü → Yetenek Başkanı. İK / İnsan Operasyonları: İK Koordinatörü / Genel Uzmanı → HRBP → Kıdemli HRBP → İnsan Direktörü → CPO / Başkan Yardımcısı Kişiler. Uzmanlıklar (DEI, Öğrenme ve Geliştirme, toplam ödüller) üst düzeyde daha önemli hale geliyor.
En büyük kariyer yatırımı: HRCI veya SHRM sertifikası İK/İnsan Operasyonları yolları için ve Kıdemli işe alımların işe alımı konusunda bir geçmiş performans kaydı oluşturmak yolları işe almak için. Yönetici düzeyindeki insan liderlerinin yalnızca İK mekaniğini değil, gerçek iş okuryazarlığına (K&Z'yi, ürünü ve stratejiyi anlama) ihtiyaçları vardır.
İzlenmesi gereken kırmızı bayraklar
- İşe alım rolünün, işe alımların dondurulması sırasında agresif çalışan sayısı hedeflerine ulaşması bekleniyor. Başvurmadan önce şirketin haberlerini dikkatlice okuyun - son işten çıkarmalar + işe alım rolü = siyasi mayın tarlası.
- Bir iş sorumluluğu olarak "kültür inşa etmek". Kültür, bir Halk insanı tarafından değil, liderlik davranışı tarafından şekillendirilir. Eğer kurucular zehirliyse bunu düzeltemezsiniz.
- İK Genel Uzmanı rolü için iş kanunu/uygunluğundan bahsedilmiyor. Ya JD hatalıdır ya da rolün kapsamı yetersizdir; her ikisi de sizin için yasal risktir.
- İK Finans'a rapor verir. Bazen iyi çalışıyor; çoğu zaman İK'nın stratejik bir işlev değil, bir maliyet merkezi olarak görüldüğünün sinyalini verir. İnsanlarla ilgili kararların nasıl alındığını sorun.
Sık sorulan sorular
Bu role nasıl başvurabilirim?
Bu sayfanın üst kısmındaki "Careerjet'e Başvurun" düğmesini tıklayın. İşverenin başvuruları kabul ettiği asıl ilana yönlendirileceksiniz. Wikishopline özgeçmişleri toplamaz veya başvuruları işlemez.
Bu liste güncel mi?
Wikishopline, işleri günlük olarak iş ortağı kaynaklarından (careerjet) toplar. ~14 günden daha eski olan ilanlar budanır, ancak bir ön yazı üzerinde zaman harcamadan önce daima işverenin sitesinde pozisyonun hala açık olduğunu doğrulayın.
Wikishopline işverenlerden veya başvuru sahiplerinden ücret alıyor mu?
Hayır. Toplu işler her iki taraf için de ücretsizdir. Wikishopline ayrıca doğrudan görünürlük isteyen işverenler için /jobs/submit adresinde 5 ABD doları / 30 günlük ücretli ilanları da kabul etmektedir; ancak görüntülediğiniz liste bir iş ortağından alınmıştır.
Bir kişi/saat rolü tipik olarak neleri içerir?
İnsan rolleri, işe alma (kaynak bulma, görüşme, kapatma) ve İK/İnsan Operasyonları (işe alım, performans, uyumluluk) arasında bölünmüştür. Her ikisi de kültüre dokunuyor ama çok farklı tempolarda çalışıyorlar.
ABD'de kişi/saat rolleri için tipik maaş aralığı nedir?
Kıdeme, konuma ve şirket aşamasına bağlı olarak yılda yaklaşık 50.000 ila 180.000 ABD Doları. Bu, amaca yönelik geniş bir aralıktır; belirli bir şirket içinlevel.fyi veya Glassdoor'a göre doğrulama yapın.
