(Senior) PHP-utvecklare Backend Laravel / AI-Coding med erfarenhet av högtrafikerade webbplatser. Baue eine hochskalierte E-Commerce-Plattform im Sachwert- & Finanzhandel. *

Om denna roll

Under andra Entwickler veraltete Toolchains verwenden müssen eller daauf warten, dass KI-Nutzung freigegeben wird – arbeitest du hier einfach mit den modernsten Systemen. Du fungerar i ett team, det är KI i kodnings-Unterstützung är inte som experiment, utan som standard, har en obegränsad markörbudget och en plattform, som är täglig och gränsen har: 2 miljoner användare. 1,5 miljarder förfrågningar. Bis zu 30.000 Live-Zuschauer gleichzeitig. Det är det viktigaste med CRUD-Job. Detta är dock High-Traffic – och du entwickelst som Backend dahinter mit. Aufgaben Was dich erwartet ... Du steigst ein in eine der technisch anspruchsvollsten E-Handels-Plattformen für Sachwerte/Finanzanlagen im deutschsprachigen Raum mit ca. 1 Mrd Umsatz. Der Stack läuft auf Laravel, PHP 8+, SingleStore,

Färdigheter / kategorier

Om roller inom mjukvaruteknik

Mjukvaruingenjörer designar, bygger, testar och underhåller kod som driver en produkt. Det dagliga arbetet blandar skrivande av kod, kodgranskning, felsökning av produktionsproblem, designdiskussioner och möten – exakt förhållande beror på tjänstgöringstid och teamstorlek.

Typiska färdigheter: Git, ett eller flera språk (JavaScript/Python/Go/Java/Rust), databasgrunderna, systemdesign på seniornivå

Utrustning som hjälper i denna roll

Vanlig mjukvaruteknisk skrivbordsutrustning:

Affiliate-länkar — liten provision till oss utan extra kostnad för dig.

Löneinsikter (USA, grov)

Typiskt utbud för roller som mjukvarutekniker i USA är $75 000–220 000 $/år, varierande mycket med tjänsteår, företagsstadium och stad.

Endast uppskattningar. För företagsspecifika siffror, kolla levels.fyi (tech), Glassdoor eller fråga i intervjun.

Hur man förbereder sig för intervjun

De flesta mjukvaruingenjörsintervjuer följer en förutsägbar båge: en rekryterarskärm, en teknisk skärm (kodning eller systemdesign), en eller flera on-site / virtuella on-site loopar (mer kodning + beteende + systemdesign + kanske en djupdykning i ett projekt från ditt CV) och en slutlig chefs- eller "fit"-runda. Räkna med 4–6 timmars total intervjutid för en senior roll, mindre för junior.

Var redo för: "Gå igenom ett nyligen projekt - vilka avvägningar gjorde du?", "Hur skulle du designa en tjänst för att göra X?", en live kodningsövning (LeetCode-medium-ish), och "Berätta om en gång du inte höll med en lagkamrat". Öva på att prata medan kodning — tystnad i en 45-minutersövning läser som att du inte vet vad du gör, även när du bara tänker.

Vart denna roll vanligtvis leder

Typisk utveckling: Junior (0–2 år) → Mellan (2–5 år) → Senior (5–8 år) → Personal/rektor (8+ år), med chefsspår som divergerar kring seniornivån. Lönen fördubblas ungefär mellan junior och senior på de flesta företag; staff+ lägger till ytterligare 30–50 % för IC-spår, mer för ledning i storteknologisk skala.

De största karriärböjningspunkterna: går från "skriver koden" till "designar systemet" (ungefär mitten till senior), och går från "äger en funktion" till "äger tvetydighet" (runt senior-till-personal). Den färdighet som är viktigast på alla nivåer över junior är att tydligt kommunicera tekniska beslut till icke-ingenjörer – inte råkodningshastighet.

Röda flaggor att titta på

• "Rockstar-utvecklare sökes" — betyder vanligtvis att rollen är överansträngd och understödd. Leta efter "team", "samarbete" och "mentorskap" i JD istället.
• Inget omnämnande av kodgranskning, testning eller CI/CD. Antingen gör inte företaget dem (tekniska skulder frodas) eller så tycker inte de att de är tillräckligt viktiga för att nämnas.
• "Full-stack" i titeln men JD listar 12 ramverk. De vill ha en enhörning för priset av en ingenjör. Rollen kommer att bli brutal.
• Vaga jourförväntningar. Fråga alltid uttryckligen: "Hur ofta är ingenjörer på jour? Vad är personsökarbelastningen?"

Vanliga frågor

Fler roller att utforska