वरिष्ठ उत्पाद डिजाइनर

इस भूमिका के बारे में

<p> <strong>मुख्यालय:</strong> लिस्बोआ, रिमोट </p> ऑड्स स्कैनर के वरिष्ठ उत्पाद डिजाइनर के रूप में, आप ब्रांडों और उत्पादों के हमारे ऑड्स स्कैनर डिजिटल पारिस्थितिकी तंत्र के लिए आकर्षक, सहज, उपयोगकर्ता-केंद्रित अनुभवों को तैयार करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। आप कंपनी के वैश्विक अनुभव डिजाइन आउटपुट को आकार देने, साथी डिजाइनरों को प्रेरित करने, अन्य टीमों के साथ सहयोग करने और यह सुनिश्चित करने में योगदान देंगे कि व्यावसायिक उद्देश्य उपयोगकर्ता की जरूरतों और प्रौद्योगिकी व्यवहार्यता के साथ मिलते हैं। आप पांच उत्पाद डिजाइनरों की बढ़ती डिजाइन टीम को प्रेरित करेंगे और उनके साथ सहयोग करेंगे, जिससे टीम को ईए पर विकास और उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद मिलेगी

कौशल/श्रेणियाँ

डिज़ाइन भूमिकाओं के बारे में

डिज़ाइन भूमिकाएँ UX अनुसंधान और उत्पाद डिज़ाइन (समस्या-खोज) से लेकर दृश्य/ब्रांड कार्य (समस्या-व्यक्त करना) तक होती हैं। अधिकांश कंपनियाँ ऐसे जनरलिस्टों को नियुक्त करती हैं जो दोनों काम कर सकते हैं। पोर्टफोलियो की गुणवत्ता आमतौर पर साख से बेहतर होती है।

विशिष्ट कौशल: फिग्मा, प्रोटोटाइप, प्रकार/रंग की बुनियादी बातें; वरिष्ठ भूमिकाएँ डिज़ाइन सिस्टम और क्रॉस-फ़ंक्शनल सुविधा जोड़ती हैं

गियर जो इस भूमिका में मदद करता है

सामान्य डिज़ाइन डेस्क गियर:

सहबद्ध लिंक - आपके लिए बिना किसी अतिरिक्त लागत के हमें छोटा सा कमीशन।

वेतन अंतर्दृष्टि (यूएस, मोटा)

अमेरिका में डिज़ाइन भूमिकाओं के लिए विशिष्ट सीमा है $65,000-$180,000/वर्ष, वरिष्ठता, कंपनी चरण और शहर के साथ व्यापक रूप से भिन्न।

केवल अनुमान. कंपनी-विशिष्ट नंबरों के लिए, लेवल्स.फ़ाईआई (टेक), ग्लासडोर की जाँच करें, या साक्षात्कार में पूछें।

इंटरव्यू के लिए तैयारी कैसे करें

डिज़ाइन साक्षात्कार में हमेशा एक शामिल होता है पोर्टफोलियो समीक्षा - प्रत्येक 30-45 मिनट में 1-2 केस अध्ययन प्रस्तुत किए गए। साक्षात्कारकर्ता इसकी तलाश कर रहा है: आप समस्या को कैसे तैयार करते हैं, आपकी प्रक्रिया (अनुसंधान → विचार → पुनरावृत्ति), आपके द्वारा किए गए ट्रेडऑफ़, और आप अलग तरीके से क्या करेंगे। केवल सुंदर अंतिम स्क्रीन न दिखाएं; गन्दा मध्य दिखाओ.

आपको भी मिल सकता है व्हाइटबोर्ड/डिज़ाइन अभ्यास ("एक्स के लिए चेकआउट प्रवाह को फिर से डिज़ाइन करें") और ए व्यवहारिक दौर इंजीनियरों और प्रधानमंत्रियों के साथ सहयोग पर। साक्षात्कार से पहले कंपनी के मौजूदा उत्पाद को पढ़ें - आपकी बातचीत के दौरान विशिष्ट स्क्रीन या प्रवाह का संदर्भ संकेत देता है कि आप वास्तव में भूमिका की परवाह करते हैं।

जहां यह भूमिका आम तौर पर आगे बढ़ती है

डिजाइनर प्रगति: जूनियर → मिड → सीनियर → स्टाफ/प्रिंसिपल डिजाइनर, डिज़ाइन प्रबंधन के लिए समानांतर ट्रैक के साथ (डिज़ाइन प्रबंधक → डिज़ाइन प्रमुख → वीपी डिज़ाइन)। बड़ी तकनीक में, आईसी ट्रैक अब प्रिंसिपल के माध्यम से प्रबंधन के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से भुगतान करता है - जो आपको ऊर्जावान बनाता है उसके आधार पर चुनें, न कि अनुमानित वेतन के आधार पर।

सबसे बड़ी कौशल छलांग: "स्पष्ट ब्रीफ को अच्छी तरह से क्रियान्वित करता है" से "समस्या की रूपरेखा तैयार करता है और ब्रीफ को परिभाषित करता है" तक जा रहा है (मध्य से वरिष्ठ), फिर "कई टीमों में दृश्य + इंटरैक्शन दिशा सेट करता है" (वरिष्ठ-से-कर्मचारी). मजबूत पोर्टफोलियो = कैरियर वेग। जब आप नौकरी की तलाश में न हों तब भी अपने काम को केस-स्टडी के रूप में लिखने की आदत बनाएं।

देखने लायक लाल झंडे

• "चीजों को सुंदर बनाने के लिए डिजाइनर की जरूरत है।" वास्तविक डिज़ाइन समस्या-समाधान है, सजावट नहीं। जो कंपनियां इसे इस तरह से तैयार करती हैं, वे हर यूएक्स अनुशंसा पर आपसे लड़ेंगी।
• अनुसंधान या परीक्षण का कोई उल्लेख नहीं. इसका मतलब है कि डिज़ाइन शून्य में होता है, जिसे अक्सर हितधारकों द्वारा अंतिम समय में पीछे धकेल दिया जाता है।
• "पिक्सेल-परफेक्ट" दोहराया गया। या तो इंजीनियरिंग टीम गैर-सहयोगी है या भूमिका हाथ से काम को महिमामंडित करने वाली है।
• 50 लोगों से अधिक की कंपनी में कोई डिज़ाइन प्रणाली का उल्लेख नहीं किया गया है। आप अपने पहले 6 महीने शिपिंग उत्पाद कार्य के बजाय एक निर्माण कार्य में व्यतीत करेंगे।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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